SEATTLE / LONDON (IT BOLTWISE) – Amazon hat kürzlich 14.000 Stellen abgebaut und dabei auf eine ungewöhnliche Methode gesetzt: Die betroffenen Mitarbeiter wurden per Textnachricht über ihre Entlassung informiert. Dies geschah, um zu verhindern, dass sie unvorbereitet zur Arbeit erscheinen und ihre Zugangskarten nicht mehr funktionieren.
Amazon hat kürzlich 14.000 Stellen abgebaut und dabei auf eine ungewöhnliche Methode gesetzt: Die betroffenen Mitarbeiter wurden per Textnachricht über ihre Entlassung informiert. Diese Maßnahme sollte verhindern, dass die Mitarbeiter unvorbereitet zur Arbeit erscheinen und ihre Zugangskarten nicht mehr funktionieren. Diese Praxis ist nicht neu in der Tech-Branche, da ähnliche Vorfälle bei Google und Tesla während ihrer Massenentlassungen auftraten.
Die Entscheidung, 14.000 Stellen abzubauen, wurde von Amazon als Teil eines größeren Plans zur Reduzierung von Bürokratie und zur Umverteilung von Ressourcen dargestellt. Laut Beth Galetti, der Personalchefin von Amazon, sollen die Entlassungen das Unternehmen stärken, indem sie unnötige Hierarchieebenen abbauen und Investitionen in strategisch wichtige Bereiche ermöglichen.
Die betroffenen Mitarbeiter erhalten eine Übergangszeit von 90 Tagen mit vollem Gehalt und Leistungen. Darüber hinaus wird ihnen ein Abfindungspaket sowie Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung angeboten. Diese Maßnahmen sollen den Übergang erleichtern und den Mitarbeitern helfen, neue Möglichkeiten zu finden.
Amazon-CEO Andy Jassy hatte bereits in der Vergangenheit auf die Auswirkungen der Künstlichen Intelligenz auf Arbeitsplätze hingewiesen. Die aktuelle Generation von KI-Technologien wird als die transformativste seit dem Internet angesehen, was zu einer schnelleren Innovation in Unternehmen führt. In diesem Kontext plant Amazon, in den kommenden Jahren in Schlüsselbereichen weiter einzustellen, während in anderen Bereichen Effizienzsteigerungen angestrebt werden.
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