LONDON (IT BOLTWISE) – Die Nachfrage nach Bitcoin-Experten stieg im Jahr 2025 um 6 %, wobei der Schwerpunkt auf nicht-technischen Rollen lag. Produktmanager, Marketingmanager und Direktoren sind besonders gefragt, da Unternehmen ihre Operationen ausweiten. Die USA führen den Markt an, während Singapur einen bemerkenswerten Anstieg verzeichnet.
Im Jahr 2025 verzeichnete der Markt für Bitcoin-Jobangebote einen Anstieg um 6 %, wobei der Fokus verstärkt auf nicht-technischen Rollen lag. Laut einem Bericht von Bitvocation wurden insgesamt 1.801 Bitcoin-bezogene Positionen ausgeschrieben, ein Anstieg gegenüber 1.707 im Vorjahr. Besonders gefragt waren Rollen wie Produktmanager, Marketingmanager und Direktoren, was auf eine Skalierung der Operationen in Bitcoin-Unternehmen hinweist.
Die Nachfrage nach Bitcoin-Experten erstreckte sich über verschiedene Bereiche, darunter Bitcoin-Mining, das Bitcoin Layer 2 Lightning-Netzwerk und Bitcoin-Finanzdienstleistungen. Bemerkenswert ist, dass nicht-technische Rollen 74 % der Bitcoin-Jobangebote ausmachten, ein Anstieg von 69 % im Jahr 2024. Dies zeigt, dass Unternehmen zunehmend auf Fachkräfte setzen, die Bitcoin-Kenntnisse mitbringen, ohne notwendigerweise Entwickler zu sein.
Die USA dominieren weiterhin den Bitcoin-Jobmarkt mit rund 500 Angeboten, während Singapur mit einem Anstieg von 158 % im Jahresvergleich in die zweite Position vorrückte. Länder wie die Tschechische Republik, Gibraltar und Malaysia gehören ebenfalls zu den Top 5, während die Schweiz einen Rückgang von 70 % bei den Jobangeboten verzeichnete. Bhutan und El Salvador, die zu den größten Bitcoin-Reserven der Welt gehören, rangieren auf den Plätzen neun und zehn.
Bitcoin-Unternehmen berichten von einem Mangel an Kandidaten, die sowohl über professionelle Kompetenz als auch über ein tiefes Verständnis der Bitcoin-Kultur verfügen. Besonders schwierig zu besetzen sind hochspezialisierte technische Positionen sowie nicht-technische Rollen, die die Werte von Bitcoin in Produktentwicklung und Kommunikation übersetzen können. Viele Unternehmen suchen nach Kandidaten, die als “Schweizer Taschenmesser” fungieren können, mit zuverlässiger Ausführung und der Fähigkeit, in komplexen Umgebungen zu arbeiten.
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