LONDON (IT BOLTWISE) – Wer seinen Job verliert, kann zusätzlich zum Arbeitslosengeld mehrere Förderbausteine nutzen. Dazu zählen Bildungsgutscheine für Weiterbildung oder Umschulung sowie Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheine für Coaching und Bewerbungsunterstützung. Auch das Vermittlungsbudget hilft bei Jobsuche in anderen Städten oder im Ausland. Für den Schritt in die Selbstständigkeit kommt zudem der Gründungszuschuss infrage.
Arbeitslos zu werden ist nicht nur eine Frage von Einkommen, sondern auch von Tempo: Wer die nächsten Wochen aktiv nutzt, erhöht die Chance, schneller in eine neue Beschäftigung zu kommen. Genau hier setzt die staatliche Förderlogik an. Im Artikel werden vor allem Programme des Bundes beschrieben, die nicht bei „nur Arbeitslosengeld“ stehen bleiben, sondern über Weiterbildung, Coaching und Vermittlung bis hin zur Existenzgründung reichen. Für viele Betroffene ist das relevant, weil insbesondere Fach- und Führungskräfte bei Stellenstreichungen oft kurzfristig reagieren müssen, während der Weg zurück in passende Rollen nicht selten eine Qualifizierung oder zumindest eine strukturiert vorbereitete Jobsuche braucht.
Der zentrale Einstieg sind Bildungsgutscheine für berufliche Weiterbildung, Umschulung oder eine schrittweise Teilqualifizierung. Entscheidend ist dabei: Der Gutschein wird in einem persönlichen Gespräch bei der zuständigen Stelle ausgestellt und richtet sich nach dem konkreten Bedarf. Ein Rechtsanspruch besteht laut Quelle nicht pauschal für alle, sondern vor allem für Arbeitnehmer ohne Berufsabschluss. Übernommen werden dabei nicht nur die Kursgebühren, sondern auch Nebenkosten wie Anfahrt, Lernmittel, Arbeitskleidung, Prüfungsgebühren sowie bei Bedarf Kinderbetreuung oder eine Unterbringung vor Ort. Gleichzeitig bleibt der Rahmen eng: Der Bildungsträger und die Maßnahme müssen zugelassen sein, und der Gutschein ist meist regional begrenzt, auf ein bestimmtes Bildungsziel zugeschnitten und zeitlich befristet – oft auf drei Monate. Damit die Förderung greift, muss die Weiterbildung bis dahin starten; falls nötig kann der Gutschein jedoch neu ausgestellt werden.
Bei Umschulung oder Teilqualifizierung nennt die Quelle zudem finanzielle Zusatzbausteine: Weiterbildungsgeld in Höhe von 150 Euro pro Monat sowie eine Weiterbildungsprämie von bis zu 1500 Euro bei erfolgreichem Abschluss. Das ist mehr als „nice to have“, weil es Betroffenen hilft, die Lücke zwischen Lebensunterhalt und Investition in die nächsten Qualifikationen zu überbrücken. Praktisch bedeutet das auch, dass Planung und Nachweisführung wichtig werden: Sobald die Frist des Gutscheins läuft, entscheidet der weitere Kursverlauf darüber, ob aus „beruflicher Umorientierung“ eine tatsächlich geförderte Weiterbildung wird. Auch zeitlich ist die Logik klar: Wird eine Weiterbildung nicht rechtzeitig begonnen, läuft der Gutschein nicht im Hintergrund „weiter“, sondern muss erneut angestoßen werden.
Neben Weiterbildungsgutscheinen spielt Coaching und Vermittlung eine zweite Rolle. Dafür nennt die Quelle den Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) speziell für Qualifizierung und Coaching. Dieser soll Arbeitslose gezielt auf Bewerbungsgespräche vorbereiten oder den Weg in die Selbstständigkeit strukturieren. Wer das konkret nutzen kann, lässt sich über eine Förderdatenbank finden; die Kosten trägt die Arbeitsagentur vollständig, sofern der zuständige Betreuer zustimmt. Zusätzlich ist der AVGS für private Arbeitsvermittlung (AVGS MPAV) relevant: Wer länger als sechs Monate arbeitslos ist und Anspruch auf Arbeitslosengeld hat, kann demnach einen solchen Gutschein erhalten. Die Förderlaufzeit wird meist mit drei oder sechs Monaten beschrieben. Auch hier entscheidet ein Sachbearbeiter über die Frage, ob ein privater Vermittler die Chancen des Kandidaten nachweisbar verbessert – ein Hinweis darauf, dass der Staat nicht pauschal „Vermittlung einkauft“, sondern Wirkung und Zielrichtung prüft.
Für die Jobsuche außerhalb des bisherigen Umfelds kommt das Vermittlungsbudget ins Spiel. Es kann finanzielle Unterstützung leisten, wenn sich Bewerbungen auf Jobs in einer anderen Stadt oder sogar im Ausland richten. Die Quelle betont ausdrücklich, dass der Gesetzgeber die Möglichkeiten bewusst nicht stark eingegrenzt hat: Das Spektrum soll von Bewerbungsfotos bis zum Umzug reichen. Allerdings gilt das nicht „für alle beliebigen Situationen“, sondern an Bedingungen gekoppelt: Gefördert werden Bewerbungen auf Jobs in der Europäischen Union sowie in der Schweiz und im Europäischen Wirtschaftsraum, also etwa in Liechtenstein, Norwegen und Island. Zudem muss der Antrag gestellt werden, bevor Kosten entstehen. Unterstützungsfähig sind laut Quelle auch nicht nur Menschen, die bereits bedürftig sind, sondern allgemein arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen – vorausgesetzt, sie suchen eine versicherungspflichtige Beschäftigung mit mindestens 15 Stunden pro Woche.
Wer statt einer Rückkehr in Anstellung lieber eine Selbstständigkeit als Plan B verfolgt, findet in der Quelle den Gründungszuschuss. Voraussetzungen sind unter anderem: Der Antragsteller ist arbeitslos, es besteht Anspruch auf noch mindestens 150 Tage Arbeitslosengeld (ALG 1), und die selbstständige Tätigkeit wurde noch nicht begonnen. Außerdem muss die Selbstständigkeit hauptberuflich ausgeübt werden, mindestens 15 Stunden pro Woche, wodurch der Betroffene nicht mehr arbeitslos ist. Ein zentrales Element ist die Erfolgsaussicht: Eine „fachkundige Stelle“ prüft den Businessplan, den Lebenslauf und die Qualifikationen. Genannt werden unter anderem Industrie- und Handelskammern, Handwerkskammern, Banken, Fachverbände, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer oder Existenzgründungsberater; Kosten für diese Prüfung werden laut Quelle nicht übernommen. Finanziell ist der Gründungszuschuss bis zu 15 Monate angelegt und in zwei Phasen unterteilt: zunächst sechs Monate eine monatliche Unterstützung in Höhe des letzten Arbeitslosengeldes plus pauschal 300 Euro für gesetzliche Sozialversicherungen. In der zweiten Phase folgt zusätzlich eine Aufbauförderung von 300 Euro pro Monat für neun Monate, wenn die Tätigkeit wie geplant fortgeführt wird. Für die Praxis ist auch der Rückfall relevant: Scheitert die Selbstständigkeit und es wird wieder ALG 1 bezogen, mindert sich der verbliebene Anspruch um die sechs Monate der ersten Phase.
Für Fälle, in denen Jobs im Zuge von Massenentlassungen wegfallen, nennt die Quelle außerdem den Europäischen Globalisierungsfonds (EGF). Die EU will damit die negativen Folgen globaler Krisen und Umbrüche abfedern – sowohl für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer als auch für Selbstständige. Seit Juni können demnach auch Personen Unterstützung beantragen, deren Jobverlust unmittelbar bevorsteht. Wie „Massenentlassung“ definiert wird, hängt laut Quelle von der Unternehmensgröße ab; grob werden mindestens 200 Entlassungen innerhalb von vier Monaten genannt, inklusive Zulieferer und Dienstleister. Gefördert werden Arbeitssuche, Bewerbung und Coaching, Weiterbildung, Qualifizierung sowie Existenzgründung. Laut Quelle wird das über einen zentralen Transferdienstleister organisiert, der vom Unternehmen beauftragt wurde, um den Sozialplan umzusetzen, und für die Betroffenen als Ansprechpartner fungiert. Parallel dazu werden in der Quelle weitere Hilfen erwähnt: Neben Bundesagentur und Jobcenter unterstützen auch Bundesländer, und es gibt laut Quelle eine Plattform zur Übersicht („Mein NOW“) sowie eine Förderdatenbank für Bund, Länder und EU. Ergänzend wird das Programm „Kompass“ genannt, das Weiterbildung von Solo-Selbstständigen mit bis zu 4500 Euro unterstützt. Für die betriebliche und persönliche Perspektive ergibt sich daraus ein klarer Ansatz: Wer frühzeitig Förderwege kombiniert (zunächst Qualifizierung oder Vermittlung, bei Bedarf Mobilität, dann gegebenenfalls Gründung oder EGF-Schiene), kann aus einer Krise eine planbare Übergangsphase machen – mit konkreten, zeitlich strukturierten Bausteinen statt reiner Hoffnung auf den nächsten Zufall.
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