NORFOLK / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Die Military Sealift Command (MSC) hat ein neues Verfahren zur schnelleren Eingliederung von zivilen Marineoffizieren eingeführt. Dieses beschleunigte Onboarding soll die Wettbewerbsfähigkeit der MSC im maritimen Sektor erhöhen.
Die Military Sealift Command (MSC) hat ein neues Verfahren eingeführt, um die Eingliederung von zivilen Marineoffizieren (CIVMAR) zu beschleunigen. Diese Initiative zielt darauf ab, die Wettbewerbsfähigkeit der MSC im maritimen Sektor zu erhöhen, indem sie die Zeit von der Bewerbung bis zum Einsatz verkürzt. Die ersten beiden Offiziere, die unter diesem neuen Verfahren eingestellt wurden, begannen ihre Orientierung innerhalb von zehn Tagen nach Annahme des Jobangebots.
Das neue Onboarding-Verfahren sieht vor, dass temporäre Anstellungen innerhalb von drei Wochen nach Eingang der Bewerbungen erfolgen. Diese Anstellungen sind auf maximal 120 Tage befristet und werden in eine dauerhafte Anstellung umgewandelt, sobald die Offiziere als einsatzbereit gelten. Dies ermöglicht es der MSC, schneller auf Personalengpässe zu reagieren und qualifizierte Kandidaten zu gewinnen, die andernfalls möglicherweise andere Angebote annehmen würden.
Die MSC sucht insbesondere nach lizenzierten Maschinenoffizieren wie dritten, zweiten und ersten Hilfsingenieuren sowie dritten, zweiten und Chefmatrosen. Diese Kandidaten sind nach der Umwandlung ihrer Anstellung in eine dauerhafte Position weiterhin für Rekrutierungsanreize berechtigt, die mit einer Dienstvereinbarung verbunden sind, um sicherzustellen, dass sie bei der MSC bleiben.
Frank Cunningham, stellvertretender Leiter des Total Force Management bei der MSC, betont, dass die maritime Industrie es Kandidaten ermöglicht, schnell von einem kommerziellen Schifffahrtsjob zum nächsten zu wechseln. Daher ist es entscheidend, dass die MSC schnell handelt, um die besten Talente zu sichern. Diese neue Vorgehensweise wird die zukünftige Einsatzbereitschaft der MSC erheblich verbessern.
Die Einführung dieses beschleunigten Onboarding-Prozesses ist ein weiterer Schritt der MSC, um ihre zivile Marinebelegschaft zu erweitern und zu halten. Dies ist besonders wichtig, um die Unterstützung der Einsatzkräfte an vorderster Front sicherzustellen. Die MSC bedankt sich bei allen Beteiligten, die an der Umsetzung dieser Initiative mitgewirkt haben, darunter das CIVMAR-Personal, das Rekrutierungs- und Werbeteam sowie die medizinischen und Sicherheitsteams.
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