BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab 2026 wird die betriebliche Trauerbegleitung in Deutschland zur Pflicht. Unternehmen müssen sich auf neue Anforderungen einstellen, um psychische Gefährdungen am Arbeitsplatz zu minimieren. Die Einführung von zertifizierten Trauercoaches soll helfen, emotionale Belastungen zu bewältigen und die Arbeitsmoral zu stärken.

Betriebliche Trauercoaches: Pflicht und Chance für Unternehmen
Betriebliche Trauercoaches: Pflicht und Chance für Unternehmen (Foto: IT BOLTWISE)
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Die Einführung von betrieblichen Trauercoaches als Pflichtprogramm für Unternehmen ab 2026 markiert einen bedeutenden Schritt in der Arbeitswelt. Diese Maßnahme, die durch die reformierte DGUV Vorschrift 2 eingeführt wird, zielt darauf ab, psychische Gefährdungen am Arbeitsplatz systematisch zu dokumentieren und zu minimieren. Unternehmen sind nun gefordert, nicht nur die Wirksamkeit ihrer Maßnahmen nachzuweisen, sondern auch personell aufzurüsten, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden.

Der wirtschaftliche Druck auf Unternehmen ist enorm, insbesondere wenn es um die emotionale Belastung der Mitarbeiter geht. Laut dem Gallup-Index kostet mangelnde Wertschätzung und Führungsdefizite die deutsche Wirtschaft jährlich bis zu 142 Milliarden Euro. Trauerfälle, sei es durch Tod, schwere Erkrankungen oder den Verlust von Kollegen, gehören zu den intensivsten Belastungen, die unbehandelt zu erhöhten Fehlzeiten und Burnout-Risiken führen können.

Die Rolle eines betrieblichen Trauercoaches ist es, eine Brücke zwischen der emotionalen Ausnahmesituation und dem betrieblichen Alltag zu schlagen. Diese Coaches verhindern, dass Mitarbeiter in Krisensituationen alleingelassen werden. Die Ausbildung zum Trauercoach wird von IHKs und spezialisierten Akademien angeboten und richtet sich an Personalabteilungen, betriebliches Gesundheitsmanagement und Führungskräfte. Die Lehrgänge umfassen Grundlagen der Trauerpsychologie und rechtliche Rahmenbedingungen, um eine umfassende Unterstützung zu gewährleisten.

Die Investition in Trauercoaches bietet Unternehmen nicht nur einen Wettbewerbsvorteil in Zeiten des Fachkräftemangels, sondern stärkt auch das Employer Branding. Eine Unternehmenskultur, die auch in Krisenzeiten Bestand hat, fördert die emotionale Bindung der Mitarbeiter und schützt die Teamdynamik sowie die Arbeitsmoral ganzer Abteilungen. Langfristig tragen Trauercoaches zur psychischen Resilienz der Organisationen bei und bereiten sie auf unvorhergesehene Herausforderungen vor.


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