SAN FRANCISCO / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Der Cap-Table-Management-Anbieter Carta hat kürzlich zwei weitere Klagen beigelegt, die von ehemaligen Mitarbeiterinnen wegen sexueller Belästigung und Diskriminierung eingereicht wurden.
Der Cap-Table-Management-Anbieter Carta hat erneut für Schlagzeilen gesorgt, nachdem das Unternehmen zwei weitere Klagen beigelegt hat, die von ehemaligen Mitarbeiterinnen wegen sexueller Belästigung und Diskriminierung eingereicht wurden. Bereits 2020 hatte die ehemalige Marketing-Vizepräsidentin Emily Kramer eine Klage wegen Geschlechterdiskriminierung und Vergeltungsmaßnahmen eingereicht, die 2023 beigelegt wurde.
Am 9. Januar 2025 einigte sich Carta auf einen Vergleich in einem Fall aus dem Jahr 2023, der von der ehemaligen Verkaufsleiterin Alexandra Rogers eingereicht wurde. Rogers behauptete, dass der Chief Revenue Officer von Carta, Jeff Perry, sie zweimal unsittlich berührt habe. Weniger als zwei Monate nach der Meldung des Vorfalls an die Personalabteilung wurde sie entlassen, so die Klage.
Carta und Perry, die in Rogers’ Klage namentlich genannt wurden, bestreiten jegliches Fehlverhalten. Perry reichte im Oktober 2023 eine Gegenklage wegen Verleumdung gegen Rogers ein. Diese Klage wurde nach dem Vergleich vollständig abgewiesen. Carta bestätigte, dass die Angelegenheit vertraulich beigelegt wurde, ohne ein Schuldeingeständnis.
„Carta hat sich stets der Gleichberechtigung am Arbeitsplatz und der fairen Behandlung aller Mitarbeiter verpflichtet“, erklärte Amanda Taggart, Vizepräsidentin für Kommunikation bei Carta. Die Anwälte von Rogers reagierten nicht auf Anfragen zur Stellungnahme.
Der Fall Rogers ist der dritte Vergleich, den Carta mit einer ehemaligen Mitarbeiterin vor dem Superior Court in San Francisco abgeschlossen hat. Bereits im November 2023 hatte Carta eine Klage der ehemaligen Account-Managerin Amanda Sheets beigelegt.
Sheets behauptete, sie sei entlassen worden, weil sie trotz chronischer Migräne von zu Hause aus arbeiten wollte, während einige ihrer männlichen Kollegen ohne Probleme von zu Hause aus arbeiten durften. Sie warf Carta vor, ihr die notwendige Unterstützung für ihre Behinderung verweigert und sie aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert zu haben.
Wie Rogers nannte auch Sheets Perry in ihrer Klage, da er angeblich an ihrem Antrag auf Heimarbeit beteiligt war und sie aufforderte, ein neues Formular auszufüllen. Carta bestreitet die Vorwürfe von Sheets und beantragte, Perry aus der Klage zu entlassen. Bevor jedoch eine Entscheidung über diesen Antrag getroffen wurde, einigten sich alle Parteien auf einen Vergleich. Die Anwälte von Sheets reagierten nicht auf Anfragen zur Stellungnahme.
Carta stand bereits zuvor wegen des Umgangs mit Frauen und anderen Mitarbeitern in der Kritik. 2020 berichteten aktuelle und ehemalige Mitarbeiter der New York Times, dass sie nach der Äußerung von Bedenken über die Unternehmensführung benachteiligt, degradiert oder mit Gehaltskürzungen konfrontiert wurden. 2023 berichtete Business Insider, dass Carta 2020 jemanden eingestellt hatte, um eine „toxische, von Männern dominierte“ Unternehmenskultur zu bereinigen.
Der CEO von Carta, Henry Ward, ging 2023 in die Offensive und veröffentlichte einen Medium-Beitrag, in dem er andeutete, dass ehrgeizige Reporter versuchen, ihre Karrieren durch die Aufdeckung von „schlechtem Verhalten“ in Unternehmen voranzutreiben. Sein Beitrag wurde dafür kritisiert, dass er unbeabsichtigt auf negative Berichterstattung über Carta aufmerksam machte.
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