BONN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Gehälter von Auszubildenden in tarifgebundenen Unternehmen sind im vergangenen Jahr deutlich gestiegen. Im Durchschnitt verdienten Azubis 2025 monatlich 1.209 Euro brutto, was einem Anstieg von 76 Euro im Vergleich zu 2024 entspricht. Besonders angehende Versicherungs- und Finanzanlagenberater profitierten von höheren Vergütungen.
Die Bezahlung von Auszubildenden in tarifgebundenen Betrieben hat im vergangenen Jahr eine bemerkenswerte Entwicklung genommen. Laut Berechnungen des Bundesinstituts für Berufsbildung stiegen die durchschnittlichen Bruttogehälter über alle Ausbildungsjahre hinweg auf 1.209 Euro pro Monat. Dies entspricht einem Anstieg von 6,7 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Diese positive Entwicklung unterstreicht die Bedeutung von Tarifverträgen für die finanzielle Absicherung von Auszubildenden.
Besonders im ersten Ausbildungsjahr konnten Azubis von einer deutlichen Gehaltssteigerung profitieren. Hier lag die durchschnittliche Vergütung bei 1.117 Euro. Im vierten Ausbildungsjahr stieg das Gehalt auf durchschnittlich 1.339 Euro an. Diese Zahlen verdeutlichen, dass tarifgebundene Unternehmen eine attraktive Option für junge Menschen darstellen, die eine Ausbildung beginnen möchten.
Allerdings gibt es erhebliche Unterschiede in der Bezahlung je nach Berufsfeld. So verdienen angehende Versicherungs- und Finanzanlagenberater im Schnitt 1.404 Euro, während Zimmerer und Elektroniker für Betriebstechnik mit 1.343 bzw. 1.335 Euro vergütet werden. Am unteren Ende der Skala befinden sich Azubis in Apotheken mit 925 Euro, angehende Tourismuskaufleute mit 918 Euro und Friseure, die lediglich 727 Euro erhalten.
Etwa 55 Prozent der Auszubildenden arbeiteten 2022 in tarifgebundenen Unternehmen, wie das Tarifarchiv des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung berichtet. Diese Zahl verdeutlicht die Relevanz von Tarifverträgen für die Ausbildungsvergütung in Deutschland. Die Unterschiede in der Bezahlung zwischen tarifgebundenen und nicht tarifgebundenen Betrieben könnten ein Anreiz für mehr Unternehmen sein, Tarifverträge abzuschließen, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
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