WASHINGTON / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Die Federal Communications Commission (FCC) hat eine Untersuchung der Diversity-, Equity- und Inclusion-Initiativen (DEI) bei Comcast und NBCUniversal eingeleitet. Diese Maßnahme folgt auf eine kürzlich von Präsident Donald Trump unterzeichnete Anordnung, die darauf abzielt, DEI-Praktiken in US-Unternehmen zu beenden.
Die Federal Communications Commission (FCC) hat Comcast Corp. darüber informiert, dass sie eine Untersuchung der Diversity-, Equity- und Inclusion-Bemühungen (DEI) des Medienriesen einleiten wird. Diese Untersuchung betrifft sowohl Comcast, das unter der Marke Xfinity Breitband-, Mobil- und Kabel-TV-Dienste anbietet, als auch NBCUniversal, den Medienarm des Unternehmens, der die Rundfunk- und Kabel-TV-Netzwerke, die Streaming-App Peacock und das Universal-Filmstudio sowie Vergnügungsparks umfasst. Der Brief der FCC kommt drei Wochen, nachdem Präsident Donald Trump eine Anordnung unterzeichnet hat, die darauf abzielt, DEI-Praktiken in US-Unternehmen zu beenden. Diese Anordnung fordert jede Bundesbehörde auf, bis zu neun potenzielle zivilrechtliche Compliance-Untersuchungen unter börsennotierten Unternehmen sowie gemeinnützigen Organisationen und anderen Institutionen zu identifizieren. FCC-Vorsitzender Brendan Carr, ein Republikaner, der kürzlich von Trump ernannt wurde, erklärte, er beginne seine Untersuchung mit Comcast und NBCUniversal, da sie eine Reihe von Sektoren abdecken, die von der FCC reguliert werden. Ein Comcast-Sprecher erklärte in einer Stellungnahme, dass das Unternehmen die Anfrage der FCC erhalten habe und mit der Behörde zusammenarbeiten werde, um deren Fragen zu beantworten. Carr äußerte in dem an Comcast gesandten Schreiben Bedenken, dass Comcast und NBCUniversal möglicherweise invidiose Formen von DEI fördern, die nicht mit den FCC-Vorschriften übereinstimmen. Der Brief führt weiter aus, dass Comcast auf seiner Website angibt, dass die Förderung von DEI ein Kernwert des Unternehmens sei und öffentliche Berichte besagen, dass Comcast eine gesamte DEI-Infrastruktur habe, die jährliche DEI-Tage, DEI-Schulungen für Unternehmensleiter und ähnliche Initiativen umfasse. NBCUniversal habe ähnliche Initiativen, einschließlich Führungskräften, die speziell darauf ausgerichtet seien, DEI im TV- und Programmgeschäft zu fördern. Auch andere Medienunternehmen wie Disney ändern ihre DEI-Programme, indem sie Leistungsfaktoren aktualisieren und Initiativen sowie Mitarbeiterressourcengruppen umbenennen. Der öffentliche Sender PBS schließt sein DEI-Büro, um mit Trumps Anordnung konform zu bleiben, und betont, dass er weiterhin seine Mission und Werte einhalten werde.
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