MOUNTAIN VIEW / LONDON (IT BOLTWISE) – Google hat angekündigt, die Anträge für Green Cards ab 2026 wieder aufzunehmen. Dies ist ein wichtiger Schritt für viele Mitarbeiter, die auf eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung in den USA hoffen. Die Ankündigung kommt nach einer Pause im Jahr 2023, die mit umfangreichen Entlassungen zusammenfiel.
Google hat seinen Mitarbeitern mitgeteilt, dass das Unternehmen im Jahr 2026 die Anträge für das PERM-Programm wieder verstärken wird. Dies ist der erste Schritt zur Sicherung einer Green Card, die es ausländischen Mitarbeitern ermöglicht, dauerhaft in den USA zu leben und zu arbeiten. Die Ankündigung folgt auf eine Pause der Anträge im Jahr 2023, die mit umfangreichen Entlassungen zusammenfiel.
Das PERM-Programm ist ein wichtiger Prozess für Technologieunternehmen, um Mitarbeiter von einem Arbeitsvisum, wie dem H-1B, zu einer Green Card zu überführen. Diese Entwicklung ist besonders relevant, da die Unsicherheit für Mitarbeiter mit Arbeitsvisa in den letzten Jahren zugenommen hat, unter anderem durch gestiegene Gebühren für H-1B-Visa.
Um für das PERM-Programm in Frage zu kommen, müssen Google-Mitarbeiter bestimmte Kriterien erfüllen. Dazu gehört, dass sie in einer Position arbeiten, die einen Hochschulabschluss und Berufserfahrung erfordert. Außerdem müssen sie bereit sein, von einem Google-Büro aus zu arbeiten, da Remote-Arbeit nicht als ausreichend angesehen wird.
Die Entscheidung von Google, die PERM-Anträge wieder aufzunehmen, könnte auch als Reaktion auf den verstärkten Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte in der Technologiebranche gesehen werden. Während der Pandemie haben viele Unternehmen ihre Einstellungsstrategien überdacht, was zu einem Überangebot an Arbeitskräften führte. Dies machte es schwieriger, die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte zu rechtfertigen.
Google hat außerdem klargestellt, dass Mitarbeiter, die in ihrer jährlichen Leistungsbewertung nicht mindestens die Bewertung „moderate impact“ (MI) erreichen, nicht für das PERM-Programm in Betracht gezogen werden. Diese Maßnahme soll sicherstellen, dass nur Mitarbeiter, die einen signifikanten Beitrag zum Unternehmen leisten, von dem Programm profitieren.
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