WASHINGTON / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine aktuelle Umfrage zeigt, dass Pflegekräfte, die in den USA arbeiten, besonders zufrieden mit zertifizierten Personalvermittlern sind. Diese Agenturen, die von der Alliance for Ethical International Recruitment Practices zertifiziert sind, erhalten hohe Bewertungen für ihre ethischen Praktiken und transparenten Prozesse. Über 90 Prozent der Befragten berichten von positiven Erfahrungen, was die Bedeutung ethischer Standards in der internationalen Personalvermittlung unterstreicht.
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Die Zufriedenheit von Pflegekräften, die in die USA migriert sind, ist ein entscheidender Indikator für die Qualität der Personalvermittlungsprozesse. Eine Umfrage hat ergeben, dass Pflegekräfte, die mit zertifizierten Vermittlungsagenturen arbeiten, eine bemerkenswert hohe Zufriedenheit aufweisen. Diese Agenturen, die von der Alliance for Ethical International Recruitment Practices zertifiziert sind, werden für ihre ethischen Praktiken und transparenten Prozesse gelobt.
Über 90 Prozent der befragten Pflegekräfte gaben an, positive Erfahrungen gemacht zu haben, wobei 55 Prozent sogar von sehr positiven Erlebnissen berichteten. Dies steht in starkem Kontrast zu den Erfahrungen von Migranten, die nicht mit zertifizierten Vermittlern arbeiteten, wo die Zufriedenheit nur bei 69 Prozent lag. Diese Ergebnisse verdeutlichen die Bedeutung von Transparenz und Ethik im Rekrutierungsprozess.
Die Umfrage, durchgeführt von der TruMerit-Abteilung der Alliance, hebt die Relevanz ethischer Standards im Personalvermittlungsprozess hervor. Trotz globaler Herausforderungen und Verzögerungen im US-Einwanderungsprozess bleibt die hohe Zufriedenheitsrate stabil. Die Unterstützung durch ethisch geprüfte Vermittler ist für das US-amerikanische Gesundheitswesen von großer Bedeutung.
Der Erfolg zertifizierter Vermittler bei der fairen und transparenten Handhabung von Rekrutierungsprozessen zeigt, dass die Einhaltung internationaler ethischer Standards, wie denen der Weltgesundheitsorganisation, von zentraler Bedeutung ist. Die Umfrageergebnisse ermutigen sowohl Herkunfts- als auch Zielländer zur Nachahmung dieser Praktiken im internationalen Rekrutierungsgeschehen.
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