IRVINE / LONDON (IT BOLTWISE) – Ein brisantes Gerichtsverfahren wirft Hyundai und dem von ihnen unterstützten Lufttaxi-Startup Supernal schwere Vorwürfe vor. Eine ehemalige Mitarbeiterin klagt über Diskriminierung und Vergeltungsmaßnahmen, nachdem sie Missstände im Unternehmen aufgedeckt hatte.
In einem aufsehenerregenden Rechtsstreit erhebt Diana Cooper, eine ehemalige Führungskraft bei Supernal, schwere Vorwürfe gegen das Unternehmen und seinen Unterstützer Hyundai. Cooper, die 2020 als sechste Mitarbeiterin zu Supernal stieß, behauptet, sie sei aufgrund ihrer Beschwerden über irreführende Investoreninformationen und eine frauenfeindliche Unternehmenskultur diskriminiert und benachteiligt worden.
Supernal, ein von Hyundai unterstütztes Startup mit Sitz in Irvine, Kalifornien, arbeitet an der Entwicklung eines batteriebetriebenen Lufttaxis mit vertikalem Start und Landung. Cooper wurde aufgrund ihrer Expertise in der Luftfahrtpolitik angeworben, doch ihre Karriere bei Supernal verlief anders als erwartet. Laut der Klage, die am 17. Oktober beim Superior Court of California eingereicht wurde, wurde sie systematisch von wichtigen Meetings ausgeschlossen und erhielt weniger Gehalt als ihre männlichen Kollegen.
Besonders brisant sind die Vorwürfe, dass Cooper und andere weibliche Führungskräfte 2023 von einer vierteljährlichen Geschäftsbesprechung ausgeschlossen wurden. Als sie diese Ungerechtigkeit ansprach, soll der Finanzchef von Hyundai geantwortet haben, dass das Unternehmen sich nicht um Diversität, Gleichheit und Inklusion kümmere. Diese Aussagen werfen ein bezeichnendes Licht auf die Unternehmenskultur bei Supernal und Hyundai.
Die Klage beschreibt auch, wie Cooper nach der Veröffentlichung ihrer Bedenken über die unrealistischen Zeitpläne von Supernal für die Markteinführung ihrer Technologie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt war. Trotz einer Untersuchung durch Hyundai, die zur Entlassung des CEO und CTO von Supernal führte, erhielt Cooper keinen Schutz vor weiteren Repressalien. Der Fall wirft ein Schlaglicht auf die Herausforderungen, denen Frauen in der Technologiebranche oft gegenüberstehen, und könnte weitreichende Auswirkungen auf die Unternehmenspolitik in Bezug auf Gleichstellung und Transparenz haben.
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