LONDON (IT BOLTWISE) – Jack & Jill, eine innovative Plattform zur Jobvermittlung, hat kürzlich 20 Millionen US-Dollar an Seed-Finanzierung erhalten. Die Plattform nutzt Künstliche Intelligenz, um den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten und plant eine Expansion in die USA.
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Die Jobsuche im Internet hat sich in den letzten Jahren zu einer der verwirrendsten Erfahrungen entwickelt. Endlose Jobbörsen und die zunehmende Anzahl von Bewerbern, die KI nutzen, um massenhaft Bewerbungen zu versenden, tragen dazu bei. Jobangebote werden auf verschiedenen Plattformen gepostet und repostet, während Bewerbungen oft unbeantwortet bleiben, was auf beiden Seiten zu einer spamartigen Flut von Aktivitäten führt.
Matt Wilson, ein erfahrener Unternehmer aus London, hat mit Jack & Jill eine neue Lösung entwickelt, die den Rekrutierungsprozess von Grund auf neu erfindet. Die Plattform hat kürzlich 20 Millionen US-Dollar an Seed-Finanzierung von dem EU-Investor Creandum erhalten. Der Dienst ist bereits in London aktiv und hat dort fast 50.000 Nutzer gewonnen. Wilson plant, die Mittel zu nutzen, um in die USA zu expandieren und Jack & Jill auf ein neues Niveau zu heben.
Jack & Jill ist eine zweigeteilte Plattform. Der ‘Jack’-Teil kümmert sich um die Bewerberseite und bietet Nutzern ein 20-minütiges, KI-gestütztes Profilinterview, bevor ihnen eine ausgewählte Liste von Rollen aus Online-Datenbanken angeboten wird. ‘Jill’ arbeitet mit Arbeitgebern zusammen, um ein Profil einer bestimmten Rolle zu erstellen und Kandidaten hervorzuheben, die den Anforderungen entsprechen. Ziel ist es, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Personalverantwortliche eine aktive Präsenz auf ihren jeweiligen Apps pflegen, sodass die App bei Bedarf Spieler von der Seitenlinie holen kann.
Wilson glaubt, dass konversationelle Chatbots wichtiger sind als ein einfacher Matching-Algorithmus. Durch den Aufbau des Prozesses um Chatbot-Interviews hat er seiner Meinung nach eine skalierbare Alternative zum endlosen Shuffle von Stellenanzeigen und Lebensläufen gefunden, die möglicherweise die grundlegenden Elemente des modernen Einstellungsprozesses neu erfindet.
Der Einsatz von KI-Systemen für Erstgespräche ist in vielen Teilen der Welt zunehmend üblich, insbesondere in China, wo viele multinationale Unternehmen diese Praxis für lokale Einstellungen nutzen. Wilson hofft, dass der Ansatz von Jack & Jill zu einer intelligenteren Jobvermittlung führt.
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