SANTA CLARA / LONDON (IT BOLTWISE) – Das KI-Unternehmen Eightfold sieht sich in Kalifornien mit einer Klage konfrontiert, die behauptet, das Unternehmen habe Bewerber ohne deren Wissen bewertet. Zwei Frauen führen die Klage an und werfen Eightfold vor, gegen das Fair Credit Reporting Act zu verstoßen.
In Kalifornien steht das KI-Unternehmen Eightfold im Mittelpunkt einer rechtlichen Auseinandersetzung. Zwei Frauen haben eine Klage eingereicht, in der sie behaupten, dass Eightfold Berichte erstellt, um Bewerber ohne deren Wissen zu bewerten. Diese Klage ist die erste ihrer Art in den USA, die ein KI-Unternehmen beschuldigt, gegen das Fair Credit Reporting Act zu verstoßen. Die Klägerinnen, Erin Kistler und Sruti Bhaumik, streben eine Sammelklage an, die alle US-amerikanischen Bewerber umfasst, die mit den Tools von Eightfold bewertet wurden.
Eightfold, ein von Risikokapitalgebern unterstütztes Unternehmen, bietet eine Plattform an, die den Einstellungsprozess durch die Analyse von Lebensläufen und Stellenanzeigen beschleunigen soll. Die Plattform wird von großen Unternehmen wie Microsoft und PayPal genutzt. Die Klägerinnen argumentieren, dass Bewerber keine Möglichkeit haben, Fehler in den Berichten zu bestreiten, was gegen das Fair Credit Reporting Act und kalifornische Gesetze verstößt.
Ein Sprecher von Eightfold betonte, dass die Plattform auf Daten basiert, die von den Kandidaten selbst oder von Kunden bereitgestellt werden, und dass keine Daten aus sozialen Medien gesammelt werden. Das Unternehmen sei bestrebt, verantwortungsvolle KI zu entwickeln und die Einhaltung von Datenschutz- und Arbeitsgesetzen zu gewährleisten. Dennoch werfen die Klägerinnen Eightfold vor, Persönlichkeitsprofile zu erstellen, die Attribute wie ‘Teamplayer’ oder ‘Introvertiert’ enthalten, ohne den Bewerbern die Möglichkeit zu geben, diese Bewertungen einzusehen oder anzufechten.
Die Klage könnte weitreichende Auswirkungen auf die Nutzung von KI in der Personalbeschaffung haben, insbesondere in Bezug auf den Datenschutz und die Rechte der Bewerber. Da ein Drittel der Kunden von Eightfold Fortune-500-Unternehmen sind, könnte der Ausgang des Verfahrens auch andere Unternehmen dazu veranlassen, ihre Praktiken zu überdenken. Die Klage wird von der Arbeitsrechtskanzlei Outten & Golden und der gemeinnützigen Organisation Towards Justice unterstützt.
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