BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Schließung der Eberswalder Wurstwerke in Britz sorgt für Aufruhr. Über 500 Arbeitsplätze sind betroffen, während der Sozialplan des Fleischriesen Tönnies auf heftige Kritik stößt. Gewerkschaften und Politiker werfen dem Konzern vor, eine Gesetzeslücke auszunutzen und den Markt strategisch zu bereinigen.
Die Schließung der Eberswalder Wurstwerke in Britz hat eine Welle der Empörung ausgelöst. Der Fleischkonzern Tönnies, der die Fabrik erst 2023 über seine Tochtergesellschaft Zur Mühlen Group übernommen hatte, plant die Schließung bis Februar 2026. Über 500 Mitarbeiter stehen vor einer ungewissen Zukunft, während der angebotene Sozialplan auf massive Kritik stößt.
Die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) kritisiert die Abfindungen als unzureichend und weit unter dem Branchenstandard liegend. Berichten zufolge erhalten die Mitarbeiter lediglich ein Viertel eines Monatsbruttos pro Dienstjahr, was als unzureichend für einen Konzern dieser Größe angesehen wird. Uwe Ledwig, NGG-Bezirksleiter Ost, bezeichnet dies als Schande.
Im Zentrum der Kontroverse steht eine Besonderheit im deutschen Arbeitsrecht. Durch die Gründung einer neuen Gesellschaft bei der Übernahme im Juni 2023 greift eine Ausnahmeregelung, die Unternehmen für vier Jahre von der Pflicht entbindet, einen umfassenden Sozialplan aufzustellen. Die NGG wirft Tönnies vor, diese Lücke gezielt ausgenutzt zu haben, um den Betriebsrat unter Druck zu setzen.
Politiker auf lokaler und Bundesebene haben scharfe Kritik geäußert und ziehen Parallelen zu den umstrittenen Treuhand-Privatisierungen in Ostdeutschland nach der Wiedervereinigung. Es gibt Forderungen, die rechtliche Lücke im Betriebsverfassungsgesetz zu überprüfen, die es Unternehmen ermöglicht, ihre sozialen Verpflichtungen zu minimieren. Die Region Barnim steht vor der Herausforderung, die betroffenen Arbeitskräfte in einer strukturschwachen Gegend wieder in Beschäftigung zu bringen.
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