STOCKHOLM / LONDON (IT BOLTWISE) – Das schwedische Legal-Tech-Startup Legora, bekannt für seine innovativen KI-Tools für Anwälte, verfolgt einen einzigartigen Ansatz bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter. CEO Max Junestrand führt alle Vorstellungsgespräche persönlich und stellt dabei eine entscheidende Frage, um die kulturelle Eignung der Bewerber zu prüfen. Diese Strategie zielt darauf ab, langfristig engagierte Mitarbeiter zu gewinnen, die sich mit der Mission des Unternehmens identifizieren.
Das schwedische Startup Legora, das sich auf die Entwicklung kollaborativer KI-Tools für Rechtsanwälte spezialisiert hat, verfolgt einen unkonventionellen Ansatz bei der Auswahl neuer Mitarbeiter. Max Junestrand, Mitbegründer und CEO des Unternehmens, führt alle Vorstellungsgespräche persönlich durch. Dabei stellt er den Bewerbern eine zentrale Frage: Warum nehmen Sie einen so schwierigen Job an, wenn Sie auch woanders arbeiten könnten? Diese Frage soll die Motivation und die kulturelle Eignung der Kandidaten auf den Prüfstand stellen.
Junestrand betont, dass er keine Söldner, sondern Missionare sucht. Diese Analogie, die ursprünglich vom Risikokapitalgeber John Doerr geprägt wurde, beschreibt den Unterschied zwischen Menschen, die nur für den eigenen Vorteil arbeiten, und solchen, die sich langfristig für ein Team engagieren. Diese Philosophie spiegelt sich auch in der Arbeitskultur von Legora wider, wo Mitarbeiter oft bis spät abends im Büro arbeiten und sogar an Feiertagen Verträge unterzeichnen.
Legora steht in direkter Konkurrenz zu Harvey, einem in San Francisco ansässigen Unternehmen, das mit einem Wert von 8 Milliarden Dollar bewertet wird. Trotz der Konkurrenz hat Legora in den letzten sechs Monaten seine Mitarbeiterzahl verdoppelt und plant, bis 2026 weiter zu wachsen. Diese Expansion zeigt, dass das Unternehmen auf dem richtigen Weg ist, seine ambitionierten Ziele zu erreichen.
Die Strategie von Junestrand, auf persönliche Interviews zu setzen, hat sich als erfolgreich erwiesen. Sie ermöglicht es ihm, Kandidaten auszuwählen, die nicht nur über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, sondern auch die richtige Einstellung mitbringen. Diese Herangehensweise könnte für andere Startups ein Vorbild sein, die ebenfalls nach Wegen suchen, um engagierte und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen.
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