BRÜSSEL / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab Juni 2026 stehen Unternehmen und Kanzleien in Europa vor neuen Herausforderungen durch die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und den AI Act. Diese Regelungen zielen darauf ab, mehr Transparenz und Sicherheit in den Arbeitsmarkt zu bringen, während sie gleichzeitig hohe Anforderungen an die Digitalisierung und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz stellen.

Die europäische Wirtschaft steht vor einem bedeutenden Wandel, da ab Juni 2026 neue EU-Regulierungen in Kraft treten, die sowohl Unternehmen als auch Kanzleien betreffen. Eine der zentralen Änderungen ist die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die es Arbeitgebern untersagt, im Vorstellungsgespräch nach dem bisherigen Gehalt der Bewerber zu fragen. Diese Maßnahme soll die Lohntransparenz fördern und Diskriminierung bei der Bezahlung verhindern.
Unternehmen müssen künftig in ihren Stellenanzeigen eine klare Gehaltsspanne oder ein Einstiegsgehalt angeben. Besonders größere Firmen mit mehr als 100 Mitarbeitern sind verpflichtet, interne Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen offenzulegen. Sollte die Differenz über fünf Prozent liegen und nicht durch objektive Kriterien gerechtfertigt sein, sind Gehaltsanalysen und Korrekturmaßnahmen erforderlich. Diese Regelung wird vom Deutschen Gewerkschaftsbund als Schritt zu mehr Fairness begrüßt, während Arbeitgeberverbände vor einem bürokratischen Aufwand warnen.
Parallel dazu tritt der EU AI Act im August 2026 in Kraft, der den Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der Personalarbeit als Hochrisiko-System einstuft. Unternehmen, die KI für Bewerbungsprozesse oder Leistungsbeurteilungen nutzen, müssen strenge Dokumentationspflichten erfüllen, um hohe Strafen zu vermeiden. Eine Umfrage zeigt, dass viele deutsche Unternehmen KI ohne formale Strategie einsetzen, was ein erhebliches Risiko darstellt.
Zusätzlich zu diesen Regelungen wird der Cyber Resilience Act im September 2026 wirksam, der die IT-Sicherheit in Unternehmen stärken soll. Angesichts der steigenden Cyberkriminalität müssen Kanzleien und Unternehmen ihre IT-Infrastruktur anpassen, um den neuen Standards gerecht zu werden. Diese Entwicklungen erfordern von den Personalabteilungen eine Anpassung ihrer Strategien, um den gestiegenen Anforderungen gerecht zu werden und gleichzeitig die Kosten im Blick zu behalten.
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