BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Teil-Legalisierung von Cannabis in Deutschland hat Unternehmen vor neue Herausforderungen gestellt. Berufsgenossenschaften fordern klare Null-Toleranz-Regeln, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Eine verbindliche Betriebsvereinbarung und eine aktualisierte Gefährdungsbeurteilung sind dabei unerlässlich.
Die Teil-Legalisierung von Cannabis in Deutschland hat in vielen Unternehmen Unsicherheit ausgelöst. Berufsgenossenschaften drängen auf eine klare Null-Toleranz-Politik, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) hat klare Vorschriften, die den Konsum von Alkohol und Drogen während der Arbeitszeit verbieten. Arbeitgeber sind verpflichtet, sicherzustellen, dass beeinträchtigte Mitarbeiter keine gefährdenden Tätigkeiten ausführen.
Die DGUV empfiehlt eine unmissverständliche Haltung: Null Alkohol und Null Cannabis bei der Arbeit. Diese Regelung zielt nicht auf den privaten Konsum ab, sondern auf die Minimierung von Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz. Experten raten, diese Null-Toleranz-Politik in einer Betriebsvereinbarung festzuschreiben, um Klarheit für Führungskräfte und Mitarbeiter zu schaffen.
Seit dem Inkrafttreten des Konsumcannabisgesetzes am 1. April 2024 sind Unternehmen verpflichtet, ihre Gefährdungsbeurteilungen zu überprüfen. Besonders sicherheitsrelevante Tätigkeiten wie das Führen von Fahrzeugen oder Arbeiten an Maschinen müssen neu bewertet werden. Die aktualisierte Gefährdungsbeurteilung bildet die Grundlage für konkrete Schutzmaßnahmen und regelmäßige Sicherheitsunterweisungen.
Eine transparente Betriebsvereinbarung ist der effektivste Weg zur Prävention. Sie sollte ein klares Verbot von Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz enthalten, Verfahren bei Verdacht auf Missbrauch festlegen und einen Stufenplan für Interventionen bieten. Angebote zur Suchtberatung und Unterstützung sowie Regelungen zur Wiedereingliederung nach einer Therapie sind ebenfalls wichtige Bestandteile.
Suchtprävention ist mehr als nur Pflichterfüllung; sie ist ein zentraler Baustein einer funktionierenden Sicherheitskultur. Der Erfolg hängt maßgeblich von der Haltung der Führungskräfte ab, die Regeln nicht nur aufstellen, sondern auch vorleben müssen. Ziel ist ein sicheres Arbeitsumfeld für alle, ohne das Privatleben der Mitarbeiter zu überwachen.
Die gesellschaftliche Akzeptanz von Cannabis verändert sich, was klare betriebliche Grenzen weiter notwendig macht. Unternehmen müssen ihre Unterweisungen und Schulungen kontinuierlich anpassen. Die Digitalisierung bietet neue Chancen durch E-Learning-Module für regelmäßige Schulungen. Letztlich hängt der Erfolg davon ab, ob Prävention als gemeinsame Aufgabe von Arbeitgebern, Betriebsräten und der gesamten Belegschaft verstanden wird.
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