LONDON (IT BOLTWISE) – Eine neue Studie zeigt, dass Männer, deren finanzielle Werte mit denen ihrer Partnerinnen übereinstimmen, eine höhere psychologische Erfüllung am Arbeitsplatz erleben. Diese Erkenntnis hebt die Bedeutung von gemeinsamen finanziellen Überzeugungen in Dualverdiener-Haushalten hervor und zeigt, wie diese die Arbeitszufriedenheit beeinflussen können.
Eine kürzlich veröffentlichte Studie im Journal of Business and Psychology hat herausgefunden, dass die psychologische Erfüllung von Männern am Arbeitsplatz stark davon abhängt, wie gut ihre Ansichten über Geld mit denen ihrer Partnerinnen übereinstimmen. Diese Forschung liefert Beweise dafür, dass Männer, die mit ihren Partnerinnen dieselben Überzeugungen darüber teilen, ob Geld persönlichen Erfolg darstellt, eine höhere Zufriedenheit mit ihrer Arbeit empfinden.
Traditionell wird Geld in der Arbeitswissenschaft als individuelles Streben betrachtet. Die meisten Studien untersuchen, wie das Gehalt oder der Wunsch nach Reichtum die persönliche Motivation oder Arbeitszufriedenheit eines einzelnen Mitarbeiters beeinflusst. Diese individualistische Herangehensweise lässt jedoch einen wesentlichen Teil des modernen Lebens außer Acht. Heute besteht ein großer Teil der Erwerbsbevölkerung aus Dualverdiener-Paaren, also Haushalten, in denen beide Partner arbeiten und gemeinsam Entscheidungen über ihre Finanzen und Karrieren treffen.
In diesen Haushalten trägt Geld emotionale und psychologische Bedeutung und fungiert als Symbol tief verwurzelter Werte. Die Forscher wollten verstehen, wie Partner in einem Dualverdiener-Haushalt in Bezug auf spezifische finanzielle Überzeugungen übereinstimmen. Sie konzentrierten sich dabei auf das Konzept des “Geldes als Leistung”, also die Überzeugung, dass finanzielle Einnahmen ein direktes Maß für persönlichen Erfolg und Leistung darstellen.
Die Studie ergab, dass Männer, deren finanzielle Werte mit denen ihrer Partnerinnen übereinstimmen, eine höhere Erfüllung in ihrem Job erleben. Diese Erfüllung war am höchsten, wenn das Paar extreme Ansichten teilte, sei es, dass Geld als Erfolg angesehen wird oder nicht. Interessanterweise berichteten Männer von der geringsten Erfüllung, wenn die Ansichten nur moderat übereinstimmten, was auf eine Art “unordentliche Mitte” hindeutet, in der Unsicherheit über die finanziellen Prioritäten des Partners die Wahrnehmung der Arbeitszufriedenheit untergraben kann.
Für Frauen zeigte die Studie ein anderes Bild. Es gab keinen Zusammenhang zwischen der Übereinstimmung der finanziellen Überzeugungen eines Paares und der Arbeitszufriedenheit der Frau. Dies deutet darauf hin, dass Frauen ihre Arbeitserfüllung anhand eines breiteren Spektrums an Kontextfaktoren bewerten, möglicherweise aufgrund gesellschaftlicher Normen, die von Frauen erwarten, dass sie Familie über finanzielle Ambitionen priorisieren.
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