SAN FRANCISCO / LONDON (IT BOLTWISE) – Salesforce hat beschlossen, in diesem Jahr keine Gehaltserhöhungen für Mitarbeiter auf Direktor-Ebene und darüber hinaus zu gewähren. Stattdessen wird das Unternehmen die Aktien- und Bonuspools für seine leistungsstärksten Mitarbeiter erhöhen. Diese Entscheidung könnte einen Trend in der Big-Tech-Branche widerspiegeln, bei dem die Vergütung zunehmend an die Aktienperformance gebunden wird.
Salesforce hat kürzlich bekannt gegeben, dass es in diesem Jahr keine Gehaltserhöhungen für Mitarbeiter auf Direktor-Ebene und darüber hinaus geben wird. Stattdessen plant das Unternehmen, die Aktien- und Bonuspools für seine leistungsstärksten Mitarbeiter zu erhöhen. Diese Entscheidung wurde in einer internen E-Mail mitgeteilt, die von der Personalabteilung des Unternehmens versendet wurde.
Die Entscheidung von Salesforce könnte Teil eines größeren Trends in der Big-Tech-Branche sein, bei dem Unternehmen zunehmend die Vergütung ihrer Führungskräfte an die Aktienperformance und langfristige Wachstumsziele binden. Dies ermöglicht es Unternehmen, Bargeld zu sparen und gleichzeitig Anreize für ihre Top-Führungskräfte zu schaffen. Meta hat kürzlich ein ähnliches System eingeführt, das eine lukrative Aktienvergütung für einige seiner Führungskräfte vorsieht.
Die Auswirkungen dieser Strategie auf die Mitarbeiterbindung und -moral sind noch unklar. Während einige Mitarbeiter möglicherweise die Aussicht auf höhere Aktienvergütungen begrüßen, könnten andere die fehlenden Gehaltserhöhungen als demotivierend empfinden. Die Performance-Bewertungen, die am Ende des Monats beginnen, werden den Mitarbeitern Klarheit über ihre individuelle Vergütung verschaffen.
Interessanterweise hat Salesforce auch bekannt gegeben, dass 10% mehr Direktoren und Senior-Direktoren Aktienzuteilungen erhalten haben und dass die durchschnittliche Aktienzuteilung gestiegen ist. Darüber hinaus haben 80% der Direktoren und Senior-Direktoren, die eine Bewertung als ‘hoch erfolgreich’ oder ‘außergewöhnlich’ erhielten, eine um 20% bis 40% höhere Zuteilung erhalten. Der Bonuspool ist zu 103% finanziert, was bedeutet, dass die meisten berechtigten Direktoren und Senior-Direktoren 100% oder mehr ihres Bonus erhalten haben.
Diese Entwicklungen kommen zu einem Zeitpunkt, an dem Salesforce einige Mitarbeiter entlassen hat, was weniger als 1.000 Mitarbeiter betraf. Gleichzeitig hat das Unternehmen sechs neue Führungskräfte eingestellt oder befördert, um fünf kürzlich ausgeschiedene Führungskräfte zu ersetzen. Diese Personalentscheidungen könnten darauf abzielen, die Unternehmensstrategie neu auszurichten und die Effizienz zu steigern.
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