ZÜRICH / LONDON (IT BOLTWISE) – Das junge Tech-Startup Forgis aus Zürich sorgt mit einer außergewöhnlichen Stellenanzeige für Aufsehen. Das Unternehmen sucht nach den leistungsstärksten Talenten, die bereit sind, bis zu 100 Stunden pro Woche zu arbeiten, und verzichtet dabei bewusst auf das Konzept der Work-Life-Balance.
Das Zürcher Tech-Startup Forgis hat mit einer ungewöhnlichen Stellenanzeige für Aufsehen gesorgt. Das Unternehmen, das kürzlich in einer beeindruckenden Finanzierungsrunde 4,5 Millionen Dollar in nur 36 Stunden einsammelte, sucht nach neuen Mitarbeitern, die bereit sind, bis zu 100 Stunden pro Woche zu arbeiten. Die Gründer Federico Martelli, Riccardo Maggioni und Camilla Mazzoleni setzen dabei auf ein Arbeitsmodell, das die traditionelle Work-Life-Balance bewusst ignoriert.
Forgis sucht insbesondere Talente für die Bereiche Marketing und Produktentwicklung. Die Anforderungen sind hoch: Ein Master-Abschluss von einer Elite-Universität wird ausdrücklich gewünscht. Die Stellenanzeige hebt hervor, dass Flexibilität und Eigeninitiative entscheidend sind, da sich Prioritäten schnell ändern können. Die Arbeit bei Forgis ist geprägt von einem ständigen Wettbewerb innerhalb des Teams, bei dem jeder Mitarbeiter bestrebt sein soll, in seinem Bereich der Beste zu werden.
Im Gegenzug bietet Forgis ein Aktienpaket von bis zu einem Prozent, ein Jahresgehalt von 70.000 Schweizer Franken und eine Unterkunft im sogenannten Hacker-Haus in Schlieren. Diese Wohnform ist vor allem aus den USA bekannt und bietet eine WG-ähnliche Umgebung für gleichgesinnte Techies. Trotz der extremen Anforderungen erhielt das Unternehmen innerhalb von nur drei Tagen über 1200 Bewerbungen, wie CEO Federico Martelli auf LinkedIn mitteilte.
Der Trend zu extremen Arbeitszeiten und hoher Leistungsbereitschaft ist nicht neu und schwappt aus den USA nach Europa. Experten wie der Headhunter Dominik Roth sehen jedoch eine Diskrepanz zwischen den hohen Anforderungen und den angebotenen Konditionen. Laut Roth ziehen solche Stellenanzeigen nicht die hochqualifizierten Arbeitskräfte an, die sich Unternehmen wie Forgis wünschen. Um wirklich attraktiv zu sein, müssten Arbeitgeber neben einer spannenden Mission auch Job-Sicherheit und Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
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