WIEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die geplante Steuerbefreiung für Überstunden in Österreich sorgt für hitzige Debatten. Kritiker bemängeln, dass die Maßnahme vor allem männlichen Vollzeitkräften zugutekommt und die bestehende Lohnlücke zwischen den Geschlechtern weiter vergrößern könnte. Während die Regierung die Regelung als Anreiz zur Mehrarbeit verteidigt, fordern Experten gezieltere Entlastungsmodelle.
Die geplante Steuerbefreiung für Überstunden in Österreich hat eine lebhafte Diskussion über Gleichstellung und soziale Gerechtigkeit entfacht. Die Regelung, die kürzlich den Finanzausschuss passierte, sieht vor, dass Zuschläge für bis zu 15 Überstunden pro Monat ab 2026 steuerfrei bleiben. Kritiker bemängeln, dass diese Maßnahme vor allem männlichen Vollzeitkräften zugutekommt, während Frauen in Teilzeit weitgehend leer ausgehen.
Eine zentrale Kritik an der Regelung ist, dass sie erst für Stunden gilt, die über eine Vollzeitstelle hinausgehen. Dies benachteiligt strukturell Teilzeitbeschäftigte, von denen in Österreich besonders viele Frauen betroffen sind. Diese arbeiten oft in reduzierter Stundenzahl, um unbezahlte Care-Arbeit zu leisten. Studien aus Deutschland zu ähnlichen Modellen zeigen, dass nur ein Bruchteil der Teilzeitkräfte von solchen Steuerbegünstigungen profitieren kann.
Österreich hat im EU-Vergleich bereits einen der höchsten Gender Pay Gaps. Experten warnen, dass die neue Regelung diese Kluft weiter vertiefen könnte. Während überwiegend männliche Vollzeitkräfte netto mehr verdienen, erfahren Teilzeitgehälter, die oft von Frauen bezogen werden, keine Aufwertung. Die Verteilung der Entlastung ist auch sozial ungleich, da ein Großteil des Volumens an die obere Einkommenshälfte geht.
Die Regierung verteidigt die Maßnahme als wichtigen Anreiz zur Mehrarbeit und zur Bekämpfung des Arbeitskräftemangels. Doch der Widerstand ist laut. Kritiker fordern eine Evaluierung der bisherigen Ausweitungen und gezieltere Entlastungsmodelle, die nicht einseitig Überstunden belohnen. Ohne begleitende Maßnahmen wie den Ausbau der Kinderbetreuung droht der Steuerbonus unbeabsichtigt die Geschlechterkluft zu vergrößern.
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