Chemieindustrie: Warnstreiks stoppen Nullrunde – 3,5% fordern Gewerkschaften
WIEN / LONDON (IT BOLTWISE) – In der Chemieindustrie eskalieren die Tarifverhandlungen: Gewerkschaften schicken Beschäftigte in Warnstreiks, weil die Arbeitgeber nur eine Nullrunde plus 250 Euro Einmalzahlung anbieten. Gefordert werden dagegen 3,5 Prozent mehr Lohn mit zusätzlichen Mechanismen zur Inflationsabsicherung, ergänzt um weitere Leistungen wie Gesundheitstage und höhere „Gesundheitshunderter“. Während die siebte Verhandlungsrunde am Dienstag […]
Neue Lohnsteuer-Regeln: Pflicht, freiwillige Erklärung und Fünftel-Antrag ab 2025
LONDON (IT BOLTWISE) – Aktualisierte Lohnsteuer-Richtlinien schärfen, wann Arbeitnehmer eine Steuererklärung abgeben mĂĽssen und wann sich eine freiwillige Abgabe finanziell lohnt. Besonders relevant: Die FĂĽnftelregelung fĂĽr auĂźerordentliche EinkĂĽnfte wie Abfindungen greift seit 2025 nicht mehr beim monatlichen Lohnsteuerabzug, sondern erfordert zwingend einen Antrag im Veranlagungsverfahren. Zudem ändern sich mit Blick auf 2026 die Berechnungslogiken rund […]
Entgelttransparenz ab 7. Juni: Pflichten für Arbeitgeber und Betriebsräte
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab dem 7. Juni mĂĽssen Arbeitgeber Gehaltsspannen in Stellenanzeigen angeben und Beschäftigte können Auskunft ĂĽber Entgeltstrukturen verlangen. Gleichzeitig verschärfen sich in vielen Unternehmen die innerbetrieblichen Auseinandersetzungen: neue Betriebsräte starten in einer Tarifrunde-Phase, in der Befragungen und Restrukturierungen den Takt angeben. Dazu kommt ein politischer Impuls fĂĽr die digitale Zeiterfassung […]
Mahle-SchlieĂźung in Neustadt an der Donau: Aiwanger kritisiert Bundespolitik
NEUSTADT AN DER DONAU / LONDON (IT BOLTWISE) – Wirtschaftsminister Hubert Aiwanger ĂĽbt nach der Einigung ĂĽber ein Sozialpaket scharfe Kritik an der Bundespolitik. Die geplante SchlieĂźung des Mahle-Werks trifft die Region hart und verschärft die Debatte ĂĽber Wettbewerbsfähigkeit und Industriepolitik. Während die Gewerkschaft einen tariflich abgesicherten Rahmen fĂĽr Beschäftigte herausarbeitet, bleibt der Streik bis […]
LAG Köln stärkt Anspruch auf qualifiziertes Zwischenzeugnis bei Neuorientierung
KĂ–LN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das LAG Köln hat mit Urteil vom 4. März 2026 klargestellt, dass Arbeitnehmer fĂĽr ein qualifiziertes Zwischenzeugnis bei beruflicher Neuorientierung keine konkreten Bewerbungen offenlegen mĂĽssen. Damit sinkt fĂĽr viele Beschäftigte die HĂĽrde, den Anspruch rechtzeitig geltend zu machen, ohne ihre Jobsuche preiszugeben. FĂĽr Arbeitgeber endet zudem die Möglichkeit, einen […]
Arbeitszeitreform: Druck auf Beschäftigte wächst – Technik trifft Politik
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Debatte um eine Reform des Arbeitszeitgesetzes nimmt Fahrt auf: 53 Prozent der Beschäftigten wĂĽnschen sich kĂĽrzere Arbeitszeiten, während die Politik ĂĽber eine wöchentliche statt tägliche Höchstarbeitsgrenze diskutiert. Gleichzeitig zeigen die Zahlen eine spĂĽrbare Kluft zwischen dem Wunsch nach mehr Flexibilität und realen Belastungsgrenzen. FĂĽr Unternehmen bedeutet das: Planungs- […]
VW muss zwei Hinweisgebern keinen Schadenersatz zahlen
BRAUNSCHWEIG / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Landesarbeitsgericht weist Schadenersatzklagen von zwei VW-Managerinnen und -Managern zurĂĽck. Die Kläger hatten sich nach Hinweisen auf vermeintliche Missstände in den Fahrzeugen benachteiligt gefĂĽhlt und insgesamt 7,5 Millionen Euro verlangt. Das Gericht bestätigte die Vorentscheidungen und lieĂź zwar eine Revision zum Bundesarbeitsgericht zu, sah aber keinen hinreichenden Nachweis fĂĽr […]
Warnstreik bei Spielbanken: IT-Betrieb, Compliance und Resilienz im Fokus
STUTTGART / LONDON (IT BOLTWISE) – Mit einem Warnstreik am Samstagnachmittag könnten mehrere Spielbanken in Baden-WĂĽrttemberg vorĂĽbergehend nur eingeschränkt erreichbar sein. Damit rĂĽcken nicht nur Arbeitskampf und Tarifpolitik in den Mittelpunkt, sondern auch die betriebliche Resilienz: Von Kassen- und Zutrittssystemen bis zu Kundenkonten und Sicherheitsprozessen mĂĽssen Betreiber den Betrieb unter Last und unter klarer Regulierung […]
Telekom-Tarifergebnis: mehr Entgelt, längerer Kündigungsschutz und ver.di-Mitgliederbonus
FRANKFURT AM MAIN / LONDON (IT BOLTWISE) – ver.di und die Arbeitgeber der Deutschen Telekom haben nach der vierten Verhandlungsrunde ein Tarifergebnis vereinbart, das die Einkommen in mehreren Stufen anhebt, den KĂĽndigungsschutz verlängert und erstmals einen Mitgliederbonus einfĂĽhrt. FĂĽr rund 60.000 Tarifbeschäftigte bedeutet die Einigung zudem mehr Planungssicherheit bis Ende 2028 und zusätzliche Verbesserungen bei […]
Hitze am Arbeitsplatz: Arbeitgeber mĂĽssen ab 26 Grad handeln
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Steigende Temperaturen ändern nicht nur den Arbeitsalltag, sondern auch die Pflichten im Arbeitsschutz. Nach dem Drei-Stufen-Modell der ASR A3.5 mĂĽssen Arbeitgeber ab 26 Grad erste MaĂźnahmen umsetzen, ab 30 Grad wird es verbindlich. Entscheidend ist dabei nicht nur das Raumklima, sondern auch die rechtssichere Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung und der […]
Tarifdurchbruch bei der Telekom: Verdi sichert Entgelt, KĂĽndigungsschutz und Bonus
BONN / LONDON (IT BOLTWISE) – Verdi und die Deutsche Telekom haben sich nach mehreren Verhandlungsrunden auf ein neues Tarifergebnis verständigt, das spĂĽrbare Entgeltsteigerungen, eine Verlängerung des KĂĽndigungsschutzes bis Ende 2028 und erstmals einen Mitgliederbonus vorsieht. Damit wird ein zentraler Bestandteil sozialer Planbarkeit in einer Phase adressiert, in der sich Arbeitsprozesse durch digitale Transformation und […]
Teilzeitquote auf Rekord: Warum Deutschland 2025 bei 31,9% landet
LONDON (IT BOLTWISE) – 2025 arbeitet in Deutschland erstmals jeder dritte Beschäftigte in Teilzeit: Die Quote steigt auf 31,9 Prozent. Besonders Männer und ältere Jahrgänge ziehen deutlich nach, während das durchschnittliche Stundenvolumen pro Teilzeitkraft sogar zunimmt. Gleichzeitig verschärft sich die politische Debatte um den Rechtsanspruch auf Arbeitszeitverringerung und mögliche Einschränkungen bei fehlender Kinderbetreuung oder Bildungspflichten. […]
Samsung: Gewerkschaft stoppt Generalstreik nach Prämien-Kompromiss
SĂśDKOREA / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Samsung-Gewerkschaft akzeptiert einen Kompromiss mit hohen Prämien und verhindert damit einen Generalstreik. Laut Abstimmungssignal stimmen mehr als 70 Prozent der Mitglieder dem Angebot zu, das jährlich mehrere Hunderttausend Euro pro Beschäftigten in Aussicht stellt. Im Ergebnis steigen Löhne und Boni deutlich, besonders in der profitablen Halbleiterproduktion. Gleichzeitig rĂĽckt […]
Samsung zahlt Bonus in Milliardenhöhe an Beschäftigte der Chipsparte
SEOUL / LONDON (IT BOLTWISE) – Samsung Electronics hat einen drohenden Streik in der Halbleiterabteilung abgewendet und zahlt Beschäftigten eine einmalige Bonuszahlung. Laut Berichten entspricht der durchschnittliche Betrag umgerechnet fast 300.000 Euro pro Person, abhängig vom finalen Konzernergebnis. Unternehmen und Gewerkschaften haben sich damit auf ein Paket verständigt, das zugleich die Weichen fĂĽr die nächsten […]
BAG-Urteile und Streiks: Mitbestimmung vor digitalem Stresstest
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht stärkt in mehreren Entscheidungen die Rechte von Betriebsräten in internationalen Konzernen und zieht zugleich klare Grenzen fĂĽr digitale Plattformmodelle. Während ver.di Warn- und Streiks ausweitet, treffen Arbeitgeber auf neue rechtliche Leitplanken rund um Betriebsratswahlen, Freistellungsklauseln und VergĂĽtungsansprĂĽche. Besonders umstritten bleibt die Frage, wie sich Mitbestimmung in Arbeitsumgebungen […]
Deutsche Bank unter Druck: Verdi weitet Warnstreiks bei der Postbank aus
FRANKFURT AM MAIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Verdi kĂĽndigt eine Ausweitung der Warnstreiks im Umfeld der Postbank innerhalb der Deutschen-Bank-Gruppe an. Zuerst sollen Backoffice-Bereiche mit Tätigkeiten wie Zahlungsverkehr betroffen sein, danach Filialen und Callcenter bundesweit. Die Gewerkschaft nutzt zudem die Hauptversammlung der Deutschen Bank, um Forderungen zu Gehalt, Weiterbildung und Standortabsicherung öffentlich zu untermauern. […]
Arbeitszeit-Reform 2026: Ende des Acht-Stunden-Tags oder neue Höchstgrenzen?
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Bundesregierung plant eine wöchentliche Höchstarbeitszeit statt des starren Acht-Stunden-Tags. Das soll mehr Flexibilität ermöglichen, doch Experten warnen vor Aushöhlung von Schutzstandards und Risiken fĂĽr Gesundheit. Gleichzeitig rĂĽckt rechtssichere Zeiterfassung in den Fokus, während KI-Agenten die Arbeitswelt schneller verändern als die Praxis sie integrieren kann. Der Sommer 2026 wird […]
Aktivrente statt Rente mit 63: Steuerfreie Zuverdienste und neue Arbeitsregeln
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Bundeswirtschaftsministerin Katherina Reiche will die „Rente mit 63“ beenden und durch eine steuerfreie „Aktivrente“ ersetzen. Rentner sollen demnach bis zu 2.000 Euro monatlich steuerfrei hinzuverdienen können, um den Anreiz zu erhöhen, länger im Erwerbsleben zu bleiben. Parallel eskaliert die Debatte um die Arbeitszeit, während Gerichte mit Urteilen zu virtuellen […]
Minijob-Grenze 2026 steigt auf 603 Euro: BEM wird strenger
LONDON (IT BOLTWISE) – Zum 1. Januar 2026 steigt die Minijob-Grenze auf 603 Euro und beeinflusst damit die Sozialversicherung, Arbeitsverträge und Personalprozesse. Gleichzeitig rĂĽckt das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) stärker in den Fokus der Gerichte, weil Fehler bei Verfahren und Dokumentation teuer werden. Besonders relevant ist die neue Logik rund um Rentenversicherungspflicht und Befreiungswiderruf ab dem […]
SP WorkLife nach Umfirmierung: Work-Life-Benefits und Finanzwohlbefinden im US-Markt
NEW YORK / LONDON (IT BOLTWISE) – SP WorkLife stellt nach der Umfirmierung stärker digitale Mitarbeiter-Benefits in den Mittelpunkt und adressiert damit den US-Wettbewerb um Fachkräfte. Das Unternehmen kombiniert dabei historisch gewachsene Infrastrukturkompetenz mit Plattform-Services fĂĽr Arbeitgeber und Beschäftigte. FĂĽr Investoren rĂĽckt vor allem das Zusammenspiel aus wiederkehrenden Vertragsumsätzen, Nutzungslogik und Skalierungsmöglichkeiten in den Fokus. […]
Samsung lenkt Streik mit Boni im sechsstelligen Bereich ab – 300.000 Euro pro Kopf
SUWON / LONDON (IT BOLTWISE) – Samsung Electronics hat einen geplanten Streik mit einer neu verhandelten VergĂĽtungsstaffel abgewehrt. Betroffen sind rund 78.000 Beschäftigte der Halbleitersparte, die kĂĽnftig saftige Sonderzahlungen erhalten, die in Spitzenfällen an die 300.000 Euro pro Kopf heranreichen. Der Konzern erhöht dabei sowohl die Bar-Bonuskomponente als auch einen zusätzlichen Sondertopf, der teilweise in […]
Psychische Erkrankungen steigen stark: 48‑Stunden‑Woche und neue Therapiepfade im Fokus
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine neue Studie zeigt, dass psychische Erkrankungen weltweit stark zunehmen und inzwischen ein AusmaĂź erreichen, das nicht nur die Medizin, sondern auch den Arbeitsmarkt prägt. Parallel wird ĂĽber eine Reform der Arbeitszeitregeln diskutiert, die unter anderem eine flexiblere Höchstarbeitszeit von 48 Stunden in den Raum stellt. Gleichzeitig entstehen neue […]
Psychische Erkrankungen steigen rasant: Was Unternehmen und Politik jetzt tun
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine aktuelle Lancet-Studie zeigt einen deutlichen Anstieg von Depressionen und Angststörungen seit 2019. Damit wächst der Druck auf Gesundheitssysteme und Arbeitgeber, VersorgungslĂĽcken schneller zu schlieĂźen. Zugleich verschärft digitale Dauererreichbarkeit das Stressproblem, während neue Therapie- und Präventionsformate – teils mit digitalen Selbsthilfeprogrammen – Fahrt aufnehmen. Der nächste Schritt entscheidet sich […]
Allianz Österreich belegt Platz 2 bei „Best Workplaces Austria 2026“
WIEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Allianz Ă–sterreich verbessert sich bei „Best Workplaces Austria 2026“ auf Platz 2 und wird als einzige Versicherung im Ranking hervorgehoben. Grundlage ist eine anonyme Mitarbeiterbefragung zur Arbeitsplatzkultur entlang von Vertrauen, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist. Der Arbeitgeber verknĂĽpft das Ergebnis mit einem Ausbau von Lernangeboten, Gesundheitsprogrammen und flexiblen Arbeitsmodellen. […]
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