Kinderkrankengeld: Warum überwiegend Frauen zu Hause bleiben und wie sich das ändert
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Wenn kranke Kinder zuhause betreut werden mĂĽssen, bleibt diese Last laut AOK-Auswertung weiterhin ĂĽberproportional bei Frauen. Der Bericht zeigt, dass 73 Prozent der Kinderkrankentage auf weibliche Versicherte entfallen, während Männer nur 27 Prozent ĂĽbernehmen. Zugleich bleibt die Nutzung des Kinderkrankengelds leicht zurĂĽckhaltend, obwohl der Rechtsanspruch grundsätzlich klare Rahmen setzt. […]
Reservistengesetz in der Kritik: Arbeitgeber warnen vor Zwangseinberufungen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Arbeitgeberpräsident Rainer Dulger warnt vor Standortrisiken durch eine geplante Reform des Reservistengesetzes. Nach dem Entwurf soll Reservisten kĂĽnftig auch auĂźerhalb von Spannungs- oder Verteidigungsfällen eine Dienstpflicht drohen. Damit wĂĽrde das bisherige Prinzip der doppelten Freiwilligkeit weitgehend entfallen und Arbeitgeber mĂĽssten stärker in kurzfristige Personal-Ausfälle einplanen. Gleichzeitig geraten Fragen nach […]
Arbeitgeber kritisieren Reservepflicht fĂĽr Arbeitnehmer: Planungsrisiko im Arbeitsrecht
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Arbeitgeberverbände in Deutschland kritisieren Pläne, Arbeitnehmer kĂĽnftig verpflichtend zu ReserveĂĽbungen heranzuziehen. Der Vorschlag des Bundesverteidigungsministeriums wĂĽrde die bisherige Logik der doppelten Freiwilligkeit aufweichen und damit mehr Unsicherheit in die Personalplanung tragen. Unternehmensseite fordert vor allem rechtssichere Transparenz, damit Betriebe wissen, welche Beschäftigten tatsächlich betroffen sein könnten. Im Hintergrund steht […]
Werksschließungen 2027: Wie Produktionsverlagerungen Arbeit und Sozialpläne prägen
BARGEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die AnkĂĽndigung von Siegwerk, sein Werk in Bargen bis Anfang 2027 zu schlieĂźen, trifft mehr als 100 Beschäftigte direkt. Die Produktion von UV-Druckfarben soll in die TĂĽrkei verlagert werden, während nur ein kleinerer Restbetrieb in der Region Bern bleibt. Die Meldung reiht sich in eine breitere Welle von WerksschlieĂźungen […]
Lohnparität im Osten und neue EU-Entgelttransparenz: Was Unternehmen jetzt tun müssen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Während die Reallöhne im ersten Quartal 2026 um 1,8 Prozent zulegen, rĂĽckt die Lohnparität zwischen Ost und West spĂĽrbar näher. Gleichzeitig ist Deutschland mit der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Verzug geraten, sodass Unternehmen ihre Berichtspflichten und HR-Prozesse neu ausrichten mĂĽssen. Der Blick zeigt dabei zwei Ebenen: Tarif- und Mindestlohn-Dynamik […]
Gehaltstransparenz ab 7. Juni: EU zwingt Pay-Spannen in Stellenanzeigen
BRĂśSSEL / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab dem 7. Juni mĂĽssen Unternehmen in der EU in Stellenanzeigen verbindlich Gehaltsspannen angeben und dĂĽrfen Bewerbende nicht nach dem bisherigen Gehalt fragen. Die neuen Regeln greifen zugleich auf die Beschäftigten durch: Mitarbeitende erhalten ein Auskunftsrecht zu Gehaltsstrukturen. Parallel plant Deutschland eine Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes, um Befristungsketten zu begrenzen […]
Minijob-Reform ab Juli: Millionen können ihre Rente aufstocken
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Minijob-Reform ab Juli ermöglicht rund sieben Millionen Beschäftigten, eine seit Jahren geltende Rentenbefreiung rĂĽckgängig zu machen. Gleichzeitig treiben der höhere Mindestlohn und steigende Reallöhne die Nachfrage nach Aushilfen in Handel und Industrie. FĂĽr Arbeitgeber entsteht damit zusätzlicher Abstimmungsbedarf in der Lohnabrechnung, während Arbeitnehmer ihre RentenansprĂĽche gezielt optimieren können. […]
EU-Transparenzrichtlinie: Neue Pflichten zur Gehaltsauskunft ab Juni
HANNOVER / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab Juni mĂĽssen Arbeitgeber in der EU Gehaltsspannen und VergĂĽtungsstrukturen transparenter machen. Eine neue Schulungsreihe fĂĽr Personalratsmitglieder bereitet auf die Umsetzung der Richtlinie und auf relevante Gerichtsurteile vor. Im Fokus stehen praxisnahe Rechte rund um Mitbestimmung, Gleichbehandlung und die Frage, was Bewerberinnen und Bewerber kĂĽnftig zur Entlohnung erwarten dĂĽrfen. […]
BAG klärt Vergütungsstreitigkeiten für Betriebsräte – Update bei Steuer- und Projektrecht
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht schafft mit einem Urteil mehr Rechtssicherheit bei VergĂĽtungsansprĂĽchen von Betriebsratsmitgliedern. FĂĽr die Praxis wird entscheidend, wie der Streitgegenstand in entsprechenden Verfahren zu bestimmen ist. Gleichzeitig zeigen die anstehenden Fachveranstaltungen im Juni 2026, dass Steuer- und Lohnfragen fĂĽr Arbeitnehmervertreter nicht nur juristisch, sondern auch prozessual professionell abgesichert werden […]
BAuA-Handbuch zur Gefährdungsbeurteilung: psychische Lasten und Brandschutz
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die BAuA hat zwei neue Teile ihres Handbuchs zur Gefährdungsbeurteilung veröffentlicht und richtet den Fokus auf psychische Belastungen sowie auf eine belastbare Grundlage fĂĽr BrandschutzmaĂźnahmen. FĂĽr Unternehmen wird damit noch einmal klarer, wie sie ihre Pflichten nach Arbeitsschutzrecht rechtssicher strukturieren und dokumentieren. Besonders relevant sind die Anforderungen an die […]
EU-Entgelttransparenz: Umsetzung bis 7. Juni verändert Lohn- und HR-Prozesse
LONDON (IT BOLTWISE) – Bis zum 7. Juni 2026 mĂĽssen Mitgliedsstaaten die EU-Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen. FĂĽr Unternehmen heiĂźt das: Gehaltsspannen in Stellenanzeigen werden Pflicht, die Abfrage des bisherigen Gehalts aber untersagt. Gleichzeitig setzen aktuelle Urteile bei BetriebsratsvergĂĽtung und Arbeitnehmerrechten neue Leitplanken und erhöhen den Druck auf HR-Prozesse, Dokumentation und Compliance. Hinzu kommt die anhaltende Debatte um […]
EU AI Act: Ab August muss Hochrisiko-KI am Arbeitsplatz konform sein
BRĂśSSEL / LONDON (IT BOLTWISE) – Der EU AI Act zieht ab August 2026 eine neue Compliance-Linie fĂĽr Hochrisiko-KI-Systeme am Arbeitsplatz. Unternehmen mĂĽssen dann nachweisen, dass besonders wirkungsstarke Anwendungen, etwa fĂĽr Personalentscheidungen, die Vorgaben vollständig erfĂĽllen. Parallel verschärft sich die Praxisdebatte: DetailĂĽberwachung der Mitarbeitenden stößt in Datenschutz- und Arbeitsrechtskreisen auf deutliche Grenzen. Damit rĂĽckt nicht […]
Gericht weist VW-Manager-Klage gegen 8 Millionen Euro ab
LONDON (IT BOLTWISE) – Ein deutsches Gericht hat die Schadenersatzforderung ehemaliger VW-Manager in Höhe von rund acht Millionen Euro abgewiesen. Der Kernpunkt: Die Hinweise auf Belastungen im Innenraum eines Campingmodells erreichten nicht die vom Hinweisgeberschutzgesetz vorgesehenen internen Meldewege – auĂźerdem fiel der entscheidende Zeitpunkt vor dem Inkrafttreten. FĂĽr Unternehmen bedeutet das Urteil vor allem: Rechtswirksamer […]
AGG-Novelle: Klagefrist verdoppelt sich auf vier Monate
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die geplante AGG-Novelle bringt fĂĽr Betroffene mehr Zeit: Die Klagefrist nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz soll von zwei auf vier Monate verdoppelt werden. Gleichzeitig bleibt Deutschland bei der EU-Frist zur Lohntransparenz hinter dem Zeitplan zurĂĽck, obwohl die Richtlinie bereits ab Stichtag Wirkung entfaltet. FĂĽr Unternehmen heiĂźt das in der Praxis: […]
Pflege-Krise: 83% sehen Sinn, doch nur 3% fĂĽhlen Anerkennung
LONDON (IT BOLTWISE) – In Pflege und Bildung treffen Arbeitsverdichtung, unbezahlte Ăśberstunden und steigender Erwartungsdruck aufeinander. Eine groĂźe Umfrage zeigt: Die Mehrheit empfindet die Arbeit als sinnstiftend, doch gesellschaftliche Anerkennung kommt kaum an. Zugleich rĂĽckt psychische Gesundheit stärker in den Fokus – von Präventionspflichten bis zu konkreten Programmen in Kommunen. Der Artikel ordnet die Zahlen […]
NIS2-Umsetzung und Zeiterfassung: Nur 23% der Firmen sind vorbereitet
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die NIS2-Umsetzung in Deutschland wird ab dem 1. Oktober 2026 fĂĽr viele Unternehmen zum Stresstest: Nur rund 23 Prozent der betroffenen Firmen gelten als fertig mit ihren Vorbereitungen. Parallel wächst der Druck durch die Pflicht zur digitalen Arbeitszeiterfassung und die bereits bestehenden Anforderungen an die Dokumentation. Während gleichzeitig täglich […]
Entgelttransparenz ab 7. Juni: Pflichten für Arbeitgeber und Betriebsräte
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab dem 7. Juni mĂĽssen Arbeitgeber Gehaltsspannen in Stellenanzeigen angeben und Beschäftigte können Auskunft ĂĽber Entgeltstrukturen verlangen. Gleichzeitig verschärfen sich in vielen Unternehmen die innerbetrieblichen Auseinandersetzungen: neue Betriebsräte starten in einer Tarifrunde-Phase, in der Befragungen und Restrukturierungen den Takt angeben. Dazu kommt ein politischer Impuls fĂĽr die digitale Zeiterfassung […]
Arbeitgeber gegen verpflichtenden Reservendienst: Streit um Planungssicherheit
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Arbeitgeber wehren sich gegen einen geplanten verpflichtenden Reservistendienst in Friedenszeiten. Sie argumentieren, dass die bisherige doppelte Freiwilligkeit die Interessen von Bundeswehr und Wirtschaft besser ausgleicht. Verteidigungsminister Boris Pistorius sieht dagegen eine Pflicht als notwendige Grundlage, um Reservisten in ausreichender Zahl bereitzustellen. Der Konflikt entscheidet nun darĂĽber, wie rechtssichere Planbarkeit […]
BAG stärkt Zeiterfassung: Unbezahlte Überstunden steigen im Fokus
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht verschärft die Pflicht zur systematischen Zeiterfassung: Unternehmen mĂĽssen Arbeitszeiten präzise dokumentieren – bereits ab sofort. Parallel zeigen Zahlen, dass Ăśberstunden in Deutschland weiterhin häufig unbezahlt bleiben, was das Thema in vielen Betrieben zu einer Management- und Kostenfrage macht. Während die Politik ĂĽber die Abschaffung des Acht-Stunden-Tages diskutiert, […]
Deutschland verschiebt EU-Regeln zur Entgelttransparenz auf Juni 2028
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Deutschland setzt die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz erst mit Verzögerung um. Während das Inkrafttreten fĂĽr Anfang 2027 vorgesehen ist, sollen Berichtspflicht und Auskunftsanspruch erstmals im Juni 2028 greifen. Hintergrund sind weitere Abstimmungen, die laut Bundesregierung den Zeitplan nach hinten schieben. Unternehmen mĂĽssen sich damit länger auf Entgeltkommunikation, Datenaufbereitung und rechtssichere […]
Teil-Krankschreibung in Planung: Arbeitgeber prĂĽfen Kontrollen, Gerichte setzen Grenzen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Deutsche Gerichte ziehen die Schrauben bei der Lohnfortzahlung bei selbstverschuldeten Erkrankungen an. Parallel diskutiert die Politik eine Teil-Krankschreibung, bei der Beschäftigte kĂĽnftig anteilig arbeitsfähig sein könnten. FĂĽr Arbeitgeber bedeutet das mehr PrĂĽfspielraum, aber auch strengere Anforderungen an Verhältnismäßigkeit und Dokumentation. FĂĽr Beschäftigte entsteht zugleich eine neue Grauzone zwischen medizinischer […]
Deutschland verschiebt Entgelttransparenz: EU-Ziele, BĂĽrokratiefrage und Wettbewerbsdruck
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Deutschland steht vor neuen Entgelttransparenz-Regeln im Gefolge einer EU-Richtlinie von 2023, doch der Zeitplan gerät ins Wanken. Unternehmen mĂĽssen damit rechnen, dass Bewerbungs- und VergĂĽtungsprozesse kĂĽnftig stärker dokumentiert und ĂĽberprĂĽfbar werden. Gleichzeitig drohen Verzögerungen, weil notwendige Abstimmungen länger dauern als geplant. FĂĽr HR, Legal und IT bedeutet das vor […]
BAföG-Reform unter Druck: Warum Finanzierung und Prioritäten den Zeitplan bremsen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Bundesregierung dämpft die Erwartung an eine zfcgige BAföG-Reform, während gleichzeitig Unsicherheit fcber die politische UnterstĂĽtzung und die Finanzierung bleibt. Geplante Verbesserungen wie höhere Wohnkostenpauschalen und eine Anpassung des Grundbedarfs bis 2028/2029 stehen damit auf dem Prfcfstand. Parallel soll der Wissenschaftszeitvertrag zfcgig modernisiert werden, um die Attraktivität von Wissenschaftsberufen […]
KRITIS-Registrierung und neue Pflichtfristen bis 17. Juli 2026
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Neue Pflichten zur psychischen Gefährdungsbeurteilung und zur Arbeitszeiterfassung erhöhen den Compliance-Druck auf Unternehmen spĂĽrbar. Parallel wird fĂĽr KRITIS-Betreiber die Registrierung beim BBK bis zum 17. Juli 2026 verbindlich. Wer nicht rechtssicher dokumentiert, riskiert BuĂźgelder und erhöhte Haftung – während HR und IT ihre Prozesse deutlich nachschärfen mĂĽssen. FĂĽr viele […]
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