KI treibt Arbeitslast bei Australiens Fair Work Commission um 70%
SYDNEY / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Fair Work Commission Australiens meldet einen massiven Arbeitslastanstieg von 70% in Beschäftigungsstreitigkeiten, der laut Behörde stark durch den Einsatz generativer KI befeuert wird. Während Arbeitgeber und Arbeitnehmer KI-gestĂĽtzte Texte, Belege und Kommunikation häufiger nutzen, steigt zugleich die Zahl der Verfahren und Nachfragen. Die Kommission prĂĽft nun ihre Prozesse, […]
Italiens Streiktest: Arbeitskampf, Infrastruktur und Investorenfokus unter Druck
ROM / LONDON (IT BOLTWISE) – Ein befristeter Gewerkschaftsstreik in Italien bringt Bahn, Schulen und Krankenhäuser spĂĽrbar zum Stocken und erhöht damit den politischen Druck auf die Regierung um Giorgia Meloni. Während die Gewerkschaften höhere Löhne, Inflationsausgleich und Schutz vor prekärer Beschäftigung verlangen, prallen sie auf VorwĂĽrfe zur Einschränkung des Streikrechts. FĂĽr Unternehmen wird sichtbar, […]
VW: Gericht weist Schadenersatzklagen zweier Manager ab – Folgen für Risiko- und Kultursteuerung
WOLFSBURG / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Landesarbeitsgericht hat die Schadenersatzklagen zweier VW-Manager abgewiesen, weil die Betroffenen keine nachweisbaren Repressalien belegen konnten. Damit bleibt die Frage, wie Hinweisgeberschutz und Arbeitgeberpflichten in der Praxis greifen, stärker als zuvor unter Beobachtung von Unternehmen, Betriebsräten und Investoren. FĂĽr VW verschiebt das Urteil die Risikobilanz und sendet zugleich ein […]
Volkswagen verliert Whistleblower-Schadenersatzklagen zweier Ex-Manager
BRAUNSCHWEIG / LONDON (IT BOLTWISE) – Volkswagen scheitert in zweiter Instanz mit Schadenersatzforderungen zweier ehemaliger FĂĽhrungskräfte. Die Klage stĂĽtzte sich auf das Hinweisgeberschutzgesetz, weil die Manager nach eigenen Angaben nach internen Meldungen zu möglichen Missständen benachteiligt worden seien. Das Landesarbeitsgericht verlangt dafĂĽr jedoch einen belastbaren Nachweis, der nach Ansicht der Richter nicht erbracht wurde. FĂĽr […]
Zalando startet Sozialplan-Verhandlungen in Erfurt – Eskalation droht bis Juni
ERFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Zalando hat den Start von Verhandlungen ĂĽber Interessenausgleich, Sozialplan und einen Fragenkatalog der Arbeitnehmervertretung bestätigt. Hintergrund ist ein Konflikt rund um die SchlieĂźung eines Logistikzentrums, der seit Jahresbeginn schwelte und nach einem Vergleich vor einer Woche erneut Tempo bekam. Der Zeitplan sieht mehrere Gesprächstermine bis Mitte Juni vor, andernfalls […]
Zalando in Erfurt startet Sozialplanverhandlungen nach Vergleich
ERFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Nach Wochen ohne Fortschritt nehmen Management und Betriebsrat im bedrohten Zalando-Logistikzentrum in Erfurt erstmals konkrete Gespräche auf. Der Vergleich, der ein gerichtliches Verfahren zur Einsetzung einer Einigungsstelle beendet hat, ebnet nun den Weg fĂĽr Interessenausgleich und Sozialplan. Gleichzeitig soll ein Fragenkatalog der Arbeitnehmervertretung zĂĽgig bearbeitet werden, bevor spätestens am […]
Zalando startet Sozialplanverhandlungen fĂĽr das Logistikzentrum in Erfurt
ERFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Nach Wochen ohne Bewegung haben Management und Betriebsrat im Streit um das von der SchlieĂźung bedrohte Zalando-Logistikzentrum in Erfurt Gespräche aufgenommen. Der Start der Verhandlungen umfasst Interessenausgleich, Sozialplan und einen Fragenkatalog der Arbeitnehmervertretung, nachdem ein gerichtliches Verfahren durch einen Vergleich beendet wurde. Der erste Termin wurde auf den 29. […]
VW scheitert in Millionenklage: Hinweisgeberschutz reicht vor Gericht nicht
HANNOVER / LONDON (IT BOLTWISE) – VW muss zwei ehemaligen Managern vorerst keinen Schadenersatz zahlen: Das Landesarbeitsgericht wies die Klagen auch in zweiter Instanz ab. Die Kläger verlangten zusammen 7,5 Millionen Euro und verwiesen auf den Hinweisgeberschutz. Laut Gericht fehlte jedoch eine ausreichende Darlegung, dass ihnen tatsächlich eine Beförderung zugestanden habe und diese unrechtmäßig verwehrt […]
VW verliert Berufung: 7,5 Mio. Euro fĂĽr Ex-Manager bleiben aus
BRUNSCHWIG / LONDON (IT BOLTWISE) – Zwei Ex-Manager von Volkswagen scheitern auch in zweiter Instanz mit ihrer Forderung ĂĽber insgesamt 7,5 Millionen Euro. Das Landesarbeitsgericht sieht nicht ausreichend belegt, dass ihnen eine Beförderung zugesagt worden und anschlieĂźend unrechtmäßig verwehrt worden wäre. Auch einen Schaden durch angebliche Repressalien konnten die Kläger nach GerichtsmaĂźstab nicht substantiiert darlegen. […]
VW scheitert: Ex-Manager verlieren Millionenklagen nach Whistleblowing
HANNOVER / LONDON (IT BOLTWISE) – Zwei ehemalige VW-Manager ziehen vor Gericht leer aus: Das Landesarbeitsgericht wies die Klagen auch in der zweiten Instanz ab. Insgesamt verlangten sie rund 7,5 Millionen Euro Schadenersatz und Schmerzensgeld. Der entscheidende Punkt: Sie konnten nicht ausreichend darlegen, dass ihnen eine konkrete Beförderung tatsächlich zustand oder dass Repressalien erfolgten. Die […]
Umfrage: Mehrheit will kürzere Arbeitszeiten – Unternehmen müssen flexibel planen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine neue Umfrage im Auftrag des DGB zeigt: Ăśber 50 Prozent der Beschäftigten in Deutschland wĂĽnschen sich kĂĽrzere Arbeitszeiten. Besonders deutlich fällt die Forderung bei Beschäftigten mit Kindern aus, während zugleich viele Befragte von Erschöpfung nach Feierabend berichten. Die Gewerkschaft kritisiert damit Pläne, Arbeitszeit stärker zu flexibilisieren und eine […]
IW schlägt Arbeitszeit-Ausweitung für Bürobeschäftigte vor – Debatte um Acht-Stunden-Tag
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das arbeitgebernahe Institut der deutschen Wirtschaft (IW) will den Acht-Stunden-Tag zunächst nur fĂĽr ausgewählte Berufsgruppen öffnen, konkret fĂĽr BĂĽrobeschäftigte. Damit soll laut Arbeitsmarktexperten eine größere Flexibilität bei der täglichen Höchstarbeitszeit möglich werden, ohne das Arbeitsschutzrisiko auszuweiten. Im Hintergrund steht die politische Debatte ĂĽber einen Wechsel von einem festen Acht-Stunden-Tag […]
Gewalt im Gesundheitswesen: Schutzkonzepte rĂĽcken in den Fokus
KĂ–LN / LONDON (IT BOLTWISE) – Neue Erhebungen zeigen, dass im Gesundheitswesen besonders Rettungsdienst und Pflege regelmäßig von verbaler und physischer Gewalt betroffen sind. Parallel kritisieren Fachverbände auch Machtmissbrauch und respektlose Strukturen innerhalb von Kliniken. Damit rĂĽcken rechtssichere Gefährdungsbeurteilungen, lĂĽckenlose Dokumentation und gezielte Fortbildungen stärker in den Vordergrund. FĂĽr Träger, Leitungen und Beschäftigte wird entscheidend, […]
DGB-IG-Metall-Schulung: SBV-Wahlen 2026 rechtssicher vorbereiten
HAMM / LONDON (IT BOLTWISE) – Der DGB startet gemeinsam mit der IG Metall eine Schulungsoffensive, die Wahlvorstände gezielt auf die SBV-Wahl 2026 vorbereitet. In Hamm waren Seminare zum gesetzlichen und verfahrenstechnischen Ablauf bereits frĂĽh vollständig ausgebucht. Im Fokus stehen das Neunte Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX) sowie die Schwerbehinderten-Wahlverordnung. FĂĽr Personal- und Betriebsräte verschiebt sich […]
Tarifrunde Telekom: Entgeltplus, KĂĽndigungsschutz und ver.di-Mitgliederbonus
FRANKFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Nach Wochen mit mehr als 32.000 Streikenden haben ver.di und die Deutsche Telekom ein Tarifergebnis fĂĽr 33 Monate vereinbart. Beschäftigte erhalten gestaffelte Entgeltsteigerungen bis 2028, ergänzt um einen erweiterten KĂĽndigungsschutz gegen betriebsbedingte KĂĽndigungen. Neu ist zudem ein Mitgliederbonus, der ab 2026 einmalig und bei Fortbestand bis Ende 2028 erneut […]
Arbeitszeitgesetz-Reform: Gewerkschaften warnen vor 73,5-Stunden-Wochen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Gewerkschaften wie DGB und NGG kritisieren die geplante Reform des Arbeitszeitgesetzes scharf: Statt strenger täglicher Grenzen soll kĂĽnftig die wöchentliche Höchstarbeitszeit im Vordergrund stehen. Besonders hohe Wochenarbeitszeiten bis rechnerisch 73,5 Stunden wĂĽrden laut Kritik die Gesundheit gefährden und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter verschlechtern. Gleichzeitig trifft die […]
IW will Arbeitszeit zuerst für bestimmte Berufe ausweiten – mit Reform-Paket
LONDON (IT BOLTWISE) – Das arbeitgebernahe Institut der deutschen Wirtschaft (IW) empfiehlt, die Arbeitszeit zunächst nur in bestimmten Berufsgruppen auszuweiten. Damit soll die Reform des Arbeitszeitgesetzes zunächst dort ansetzen, wo nach IW-Einschätzung keine erhöhten Gesundheitsrisiken zu erwarten sind. Bundesarbeitsministerin Bärbel Bas will im Juni einen konkreten Vorschlag vorlegen, während gleichzeitig ĂĽber deutlich höhere Tageshöchstgrenzen diskutiert […]
Kündigungsschutz in der Elternzeit: Gerichte stärken Abschnitte und engen Umgehungen ein
HAMM / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Landesarbeitsgericht Hamm und das Bundesarbeitsgericht haben den KĂĽndigungsschutz in der Elternzeit deutlich ausgedehnt. Nach den neuen Leitlinien gilt der besondere Schutz nicht nur fr den ersten Block, sondern fr jeden wirksam beantragten Abschnitt. Gleichzeitig kenchen Gerichte Vertragsklauseln ein, die sich gegen Annahmeverzugslohn und deutsche KĂĽndigungsregeln stemmen. Wrnddessen sichert […]
Brasilien macht Psychostress zum Pflichtteil des Risikomanagements
BERLIN / BRASILIEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Brasilien verpflichtet Unternehmen ab dem 26. Mai 2026, psychosoziale Risiken wie Burnout, Stress und Mobbing in ihr Risikomanagement aufzunehmen. FĂĽr HR und Compliance bedeutet das mehr als neue Formulare: Es geht um belastbare Nachweise, Prävention und eine zunehmend datengetriebene Steuerung. Branchenexperten sehen in KI-gestĂĽtzten Analysen eine Chance, […]
Telekom-Tarifergebnis: mehr Entgelt, längerer Kündigungsschutz und ver.di-Mitgliederbonus
FRANKFURT AM MAIN / LONDON (IT BOLTWISE) – ver.di und die Arbeitgeber der Deutschen Telekom haben nach der vierten Verhandlungsrunde ein Tarifergebnis vereinbart, das die Einkommen in mehreren Stufen anhebt, den KĂĽndigungsschutz verlängert und erstmals einen Mitgliederbonus einfĂĽhrt. FĂĽr rund 60.000 Tarifbeschäftigte bedeutet die Einigung zudem mehr Planungssicherheit bis Ende 2028 und zusätzliche Verbesserungen bei […]
Arbeitszeitgesetz in der Reform: Weg vom Acht-Stunden-Tag?
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Bundesregierung will den starren Acht-Stunden-Tag durch eine flexiblere, auf die Woche bezogene Höchstarbeitszeit ersetzen. Gleichzeitig steigt die Teilzeitquote 2025 auf 31,9 Prozent – ein Signal, dass sich Arbeitsmodelle bereits deutlich verändern. FĂĽr Unternehmen rĂĽckt damit die Pflicht zur sauberen Arbeitszeiterfassung noch stärker in den Mittelpunkt. Der politische Streit […]
Deutsche Telekom und ver.di einigen sich: Kündigungsschutz bis 2028 und Gehaltszuwächse
BONN / LONDON (IT BOLTWISE) – Deutsche Telekom und ver.di beenden einen mehr als 36-stĂĽndigen Tarifverhandlungsprozess mit einem Paket aus längeren KĂĽndigungsschutzregeln und spĂĽrbaren Gehaltssteigerungen. Zentral ist die Verlängerung des Schutzes vor betriebsbedingten BeendigungskĂĽndigungen bis Ende 2028. Gleichzeitig werden Tarifentgelte in drei Stufen angehoben, wodurch vor allem untere und mittlere Einkommensgruppen Entlastung erfahren. Das Ergebnis […]
Tarifdurchbruch bei der Telekom: Verdi sichert Entgelt, KĂĽndigungsschutz und Bonus
BONN / LONDON (IT BOLTWISE) – Verdi und die Deutsche Telekom haben sich nach mehreren Verhandlungsrunden auf ein neues Tarifergebnis verständigt, das spĂĽrbare Entgeltsteigerungen, eine Verlängerung des KĂĽndigungsschutzes bis Ende 2028 und erstmals einen Mitgliederbonus vorsieht. Damit wird ein zentraler Bestandteil sozialer Planbarkeit in einer Phase adressiert, in der sich Arbeitsprozesse durch digitale Transformation und […]
Telekom-Tarifkonflikt beigelegt: mehr Lohn, KĂĽndigungsschutz und Mitgliederbonus
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Nach einem 36-stĂĽndigen Verhandlungsmarathon haben ver.di und die Deutsche Telekom den Tarifkonflikt fĂĽr rund 60.000 Beschäftigte beigelegt. Der Abschluss sieht höhere Entgelte, einen verbesserten KĂĽndigungsschutz und erstmals einen Mitgliederbonus fĂĽr ver.di-Mitglieder vor. Damit verschiebt sich das Kräfteverhältnis in der Tarifrunde hin zu planbarer Sicherheit fĂĽr Beschäftigte und zugleich klaren […]
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