Abfindungsschutz ab 2027: Top-Verdiener bis zu 18 Monatsgehälter
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab 2027 soll ein neuer Abfindungsschutz vor allem Top-Verdiener betreffen: Statt reinen KĂĽndigungsschutzes rĂĽckt bei bestimmten Gehaltsgrenzen ein verstärkt abfindungsbasiertes Modell in den Fokus. Arbeitgeber könnten bei sozial nicht gerechtfertigten KĂĽndigungen die Auflösung gegen Zahlung einer Abfindung beantragen, während ein Steuervorteil schnelle Jobwechsel finanziell attraktiver machen soll. Parallel verschieben […]
CAS verurteilt Lazio Rom: 69.333 Euro wegen Mutterschutz und Datenschutz
LONDON (IT BOLTWISE) – Das CAS hat Lazio Rom zu 69.333 Euro Schadensersatz sowie Gehaltsnachzahlungen fĂĽr die schwedische FuĂźballerin Maja Göthberg verurteilt. Ausschlaggebend war laut Urteil, dass der Verein nach Bekanntwerden ihrer Schwangerschaft den Vertrag beendete, obwohl bereits ein rechtsverbindliches Arbeitsverhältnis bestand. Zusätzlich fiel eine Datenschutzkomponente ins Gewicht: Der Club soll vertrauliche medizinische Daten ohne […]
WDModG ab 2026: KĂĽndigungs- und Reiseverbote fĂĽr Arbeitgeber im Fokus
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Wehrdienstmodernisierungsgesetz verschärft ab 2026 die Regeln fĂĽr Arbeitgeber: KĂĽndigungen und betriebliche Dispositionen rund um Einberufungen werden deutlich eingeschränkt. Gleichzeitig entstehen neue Reise- und Registrierungspflichten, die internationale Personalprozesse spĂĽrbar verlangsamen können. FĂĽr Unternehmen wird damit Compliance im HR-Workflow zu einem zentralen Betriebsrisiko und zugleich zu einem Automatisierungsprojekt. Wer Personalverträge, […]
Bundesgericht bestätigt Freelancer-Status von Schiedsrichter-Assistenten
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Schiedsrichter-Assistenten der 3. Liga nicht als Angestellte gelten. Diese Entscheidung bringt Klarheit in einen langjährigen Rechtsstreit und bestätigt das Freelancer-Modell des DFB. Die Assistenten sind nicht verpflichtet, Einsätze anzunehmen, und erhalten ausschlieĂźlich Erfolgshonorare. Das Bundesarbeitsgericht hat in einem wegweisenden Urteil entschieden, dass Schiedsrichter-Assistenten der […]
Bundesgericht bestätigt: Schiedsrichter bleiben freie Dienstleister
LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Schiedsrichterassistenten der 3. Liga keine Angestellten des DFB sind. Diese Entscheidung bringt Klarheit fĂĽr Sportverbände und verhindert potenzielle Nachforderungen zu Sozialabgaben. Diskriminierungsklagen mĂĽssen nun vor Zivilgerichten verhandelt werden. Das Bundesarbeitsgericht hat kĂĽrzlich eine wegweisende Entscheidung getroffen, die die rechtliche Stellung von Schiedsrichterassistenten der 3. Liga betrifft. […]
Arbeiten ohne Vertrag: Chancen und Risiken
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – In Deutschland ist es möglich, ein Arbeitsverhältnis ohne schriftlichen Vertrag zu beginnen. Ein einfacher Handschlag kann ausreichen, um die rechtlichen Grundlagen zu schaffen. Doch was bedeutet das fĂĽr Arbeitnehmer und Arbeitgeber? Welche Rechte und Pflichten ergeben sich aus einem solchen informellen Arbeitsverhältnis? Und welche Risiken birgt die Arbeit ohne […]
Wann ein Arbeitsverhältnis wirklich beginnt: Ein rechtlicher Blick
MĂśNCHEN (IT BOLTWISE) – In der Arbeitswelt gibt es oft Missverständnisse darĂĽber, wann ein Arbeitsverhältnis tatsächlich beginnt. Ein aktuelles Urteil des Landessozialgerichts Niedersachsen-Bremen bringt Klarheit in diese Frage und hat weitreichende Implikationen fĂĽr Arbeitnehmer und Arbeitgeber. In der Praxis wird häufig angenommen, dass ein Arbeitsverhältnis mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags oder spätestens mit dem ersten […]
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