BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – In Deutschland ist es möglich, ein Arbeitsverhältnis ohne schriftlichen Vertrag zu beginnen. Ein einfacher Handschlag kann ausreichen, um die rechtlichen Grundlagen zu schaffen. Doch was bedeutet das für Arbeitnehmer und Arbeitgeber? Welche Rechte und Pflichten ergeben sich aus einem solchen informellen Arbeitsverhältnis? Und welche Risiken birgt die Arbeit ohne Vertrag, insbesondere im Hinblick auf Schwarzarbeit?
In Deutschland ist es durchaus möglich, ein Arbeitsverhältnis ohne schriftlichen Vertrag zu beginnen. Ein einfacher Handschlag nach einem Vorstellungsgespräch kann ausreichen, um die rechtlichen Grundlagen zu schaffen. Laut § 105 der Gewerbeordnung (GewO) unterliegt ein Arbeitsvertrag keiner Formvorgabe, was bedeutet, dass er schriftlich, mündlich oder sogar durch schlichtes Tätigwerden zustande kommen kann. Entscheidend ist, dass die Tätigkeit weisungsgebunden und in persönlicher Abhängigkeit ausgeübt wird, wie es § 611a BGB beschreibt.
Auch ohne schriftlichen Vertrag sind Arbeitgeber verpflichtet, die zentralen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses schriftlich zu dokumentieren. Das Nachweisgesetz (§ 2 NachwG) verlangt, dass dieser Nachweis spätestens einen Monat nach Arbeitsbeginn erfolgt. Zu den verpflichtenden Angaben gehören Arbeitszeit, Vergütung, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen. Diese Niederschrift ersetzt jedoch nicht den Vertrag selbst, sondern dient lediglich der Transparenz.
Arbeitnehmer haben auch ohne schriftlichen Vertrag umfassende gesetzliche Ansprüche. Dazu zählen der Mindestlohn, gesetzlicher Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Kündigungsschutz sowie die Pflicht zur Sozialversicherung. Bei fehlender schriftlicher Vereinbarung greifen automatisch die gesetzlichen Vorgaben. Allerdings kann es ohne Vertrag im Streitfall zu Beweisproblemen kommen, etwa bei der Lohnhöhe oder vereinbarten Urlaubstagen.
Ein weiteres Risiko bei der Arbeit ohne schriftlichen Vertrag ist die Gefahr der Schwarzarbeit. Wenn die Bezahlung bar erfolgt und kein Vertrag vorliegt, kann dies ein Hinweis auf Schwarzarbeit sein. Dies birgt Risiken für beide Seiten, da sozialversicherungs- oder steuerrechtliche Pflichten möglicherweise nicht erfüllt werden. Auch der arbeitsrechtliche Schutz entfällt in solchen Fällen, was Lohnforderungen oder Kündigungen betrifft.
In bestimmten Fällen ist ein schriftlicher Vertrag jedoch gesetzlich vorgeschrieben. Befristete Arbeitsverträge sind nur dann wirksam, wenn sie schriftlich vereinbart wurden. Auch bei einer längerfristigen Beschäftigung im Ausland gelten besondere Nachweispflichten. Eine mündlich vereinbarte Befristung führt automatisch zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, was eine reguläre Kündigung erforderlich macht.
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