Bundesarbeitgericht

ZWEIBRÜCKEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht und mehrere Landesarbeitsgerichte haben 2026 zentrale Formalien bei Kündigungen deutlich verschärft. Besonders relevant sind Vorgaben zur Beteiligung von Schwerbehindertenvertretungen, zur korrekten Massenentlassungsanzeige und zu transparenten Vertragsklauseln bei Krankheit. Für Arbeitgeber steigt damit der Aufwand in der arbeitsrechtlichen Dokumentation spürbar, während Beschäftigte auf robustere Schutzmechanismen bauen können. Welche […]