Bundesarbeitsgericht und DGUV: Neue Grenzen für Betriebsvereinbarungen und mehr Flexibilität
LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht setzt den Rahmen fĂĽr Einigungsstellen bei Bonus- und Sozialplänen enger. Gleichzeitig treten ab 1. Juni 2026 Anpassungen der DGUV Vorschrift 2 in Kraft, die Arbeitsschutzprozesse fĂĽr bestimmte Betriebe flexibler machen. Dazu kommt der geplante BĂĽrokratieabbau bei PrĂĽfzyklen durch eine stärker gefahrenbasierte Gefährdungsbeurteilung. FĂĽr Unternehmen bedeutet das: Formfehler und starre […]
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