Entgeltstreit

BADEN-WÜRTTEMBERG / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat Daimler Truck zu einer Gehaltsnachzahlung von rund 210.000 Euro an eine Abteilungsleiterin verurteilt. Grundlage ist eine festgestellte geschlechtsbedingte Benachteiligung bei der Vergütung. Im Verfahren stand besonders die Beweislastumkehr nach § 22 AGG im Fokus. Damit liefert das Urteil eine konkrete Orientierung, wie Arbeitgeber Entgeltgleichheit künftig […]