Fließtext

LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt, dass ein Arbeitszeugnis in Tabellenform mit Schulnoten-Logik den Anforderungen aus § 109 GewO nicht genügt. Entscheidend ist nach Auffassung des Gerichts eine individuell auf den Arbeitnehmer und seine konkrete Tätigkeit abgestimmte Beurteilung. Damit wird ein standardisiertes Musterzeugnis angreifbar, wenn es wie ein Schulzeugnis wirkt. Betroffene Arbeitnehmer können […]