EU-Entgelttransparenz: Umsetzung bis 7. Juni verändert Lohn- und HR-Prozesse
LONDON (IT BOLTWISE) – Bis zum 7. Juni 2026 mĂĽssen Mitgliedsstaaten die EU-Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen. FĂĽr Unternehmen heiĂźt das: Gehaltsspannen in Stellenanzeigen werden Pflicht, die Abfrage des bisherigen Gehalts aber untersagt. Gleichzeitig setzen aktuelle Urteile bei BetriebsratsvergĂĽtung und Arbeitnehmerrechten neue Leitplanken und erhöhen den Druck auf HR-Prozesse, Dokumentation und Compliance. Hinzu kommt die anhaltende Debatte um […]
Entgelttransparenz ab 7. Juni: Pflichten für Arbeitgeber und Betriebsräte
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab dem 7. Juni mĂĽssen Arbeitgeber Gehaltsspannen in Stellenanzeigen angeben und Beschäftigte können Auskunft ĂĽber Entgeltstrukturen verlangen. Gleichzeitig verschärfen sich in vielen Unternehmen die innerbetrieblichen Auseinandersetzungen: neue Betriebsräte starten in einer Tarifrunde-Phase, in der Befragungen und Restrukturierungen den Takt angeben. Dazu kommt ein politischer Impuls fĂĽr die digitale Zeiterfassung […]
Arbeitszeitmodell 100:80:100 und Viertage-Woche: DGB-Daten zeigen Trend
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Neue Studien koppeln kĂĽrzere Arbeitszeiten an messbar weniger Burnout-Risiko und stabilere Produktivität: Das 100:80:100-Modell zahlt bei Work-Life-Balance besonders stark ein. Parallel zeigt eine Sonderauswertung auf Basis von fast 7.000 Befragten, dass 53 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland ihre Arbeitszeit reduzieren möchten. Die Diskussion trifft damit nicht nur auf betriebliche […]
EU-Transparenz & Arbeitszeiterfassung: HR muss Gehaltsspannen und Compliance liefern
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab Juni 2026 verschärft die EU-Transparenzrichtlinie den Druck auf HR-Abteilungen: Gehaltsspannen mĂĽssen in Stellenanzeigen offengelegt und Durchschnittsverdienste kommuniziert werden. Parallel bleibt die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung in Deutschland ein zentrales Compliance-Thema, seit das BAG die Umsetzung bestätigt hat. Gleichzeitig beschleunigen KI-Agenten und neue HR- bzw. IT-Management-Plattformen die Automatisierung – aber […]
Neuer Kollektivvertrag in der Elektroindustrie: Gehaltsplus und Gesundheitstage ab 1. Mai
LONDON (IT BOLTWISE) – In der Elektro- und Elektronikindustrie haben sich die Sozialpartner auf einen neuen Kollektivvertrag geeinigt und damit Streiks abgewendet. Rund 60.000 Beschäftigte erhalten rĂĽckwirkend zum 1. Mai 2026 mehr Gehalt sowie zusätzliche Gesundheitstage. Ergänzend gibt es eine erweiterte Pflegefreistellung und eine Wahlmöglichkeit zwischen Gehalt und Freizeit. Gleichzeitig bleibt der Tourismus- und Gastgewerbesektor […]
Social-Media-Jobs im Homeoffice: 58.778 Euro Schnittgehalt und KI-Shift
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Immer mehr Fachkräfte suchen Jobs ĂĽber soziale Netzwerke statt ĂĽber klassische Portale. Der Trend wird von KI-gestĂĽtzten Erklärungen und von Polyworking beschleunigt, während gleichzeitig viele Stellen unbesetzt bleiben. FĂĽr Social-Media-Positionen im Homeoffice werden im Schnitt 58.778 Euro genannt, bei einer Spanne von 51.000 bis 80.000 Euro. Welche Konsequenzen das […]
Elektrobranche: 60.000 Beschäftigte erhalten 3,0% mehr Mindestlohn
WIEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Arbeitgeber und Gewerkschaften haben sich nach zwölfwöchigen Verhandlungen auf einen neuen Kollektivvertrag fĂĽr rund 60.000 Beschäftigte in der Elektro- und Elektronikbranche geeinigt. Der Abschluss verhindert laut Branche mögliche Streiks und gilt rĂĽckwirkend ab 1. Mai 2026. Neben einem Mindestlohn-Plus von 3,0% enthält der Vertrag gestaffelte Anpassungen bei Zulagen, Schicht- […]
Reallöhne 2026: Geringverdiener profitieren überdurchschnittlich von +1,8 %
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Reallöhne in Deutschland steigen im ersten Quartal 2026 um 1,8 Prozent, wobei Geringverdiener und Azubis besonders stark profitieren. Gleichzeitig wächst die Kaufkraftschere aus höheren Nominallöhnen bei moderaterer Preisentwicklung. FĂĽr Unternehmen wird damit die Lohn- und Abrechnungslogik relevanter, gerade im Minijob-Kontext mit neuer GeringfĂĽgigkeitsgrenze. Experten warnen jedoch vor möglichen […]
Deutsche Telekom: Tariffrieden bis 2028 stĂĽtzt Planungssicherheit
BONN / LONDON (IT BOLTWISE) – Nach einem 36-stĂĽndigen Verhandlungsmarathon haben sich Deutsche Telekom und ver.di auf einen neuen Tarifabschluss verständigt. Der Deal sorgt ĂĽber mehrere Jahre fĂĽr planbare Lohnkosten und schlieĂźt betriebsbedingte KĂĽndigungen bis Ende 2028 aus. Zusätzlich gibt es einen erstmals eingefĂĽhrten Mitgliederbonus, der auch die Dynamik in der Interessenvertretung verändert. FĂĽr Anleger […]
Reallöhne steigen 2026: Niedriglohnprofite, Mindestlohn-Debatte, Industrie unter Druck
DEUTSCHLAND / LONDON (IT BOLTWISE) – Im ersten Quartal 2026 steigen die Reallöhne in Deutschland um 1,8 Prozent – besonders im Niedriglohnsektor. Während der höhere gesetzliche Mindestlohn einkommensschwache Beschäftigte ĂĽberproportional entlastet, wächst die politische Debatte um mögliche Nebenwirkungen der Lohnuntergrenze. Gleichzeitig bleibt der Arbeitsmarkt insgesamt stabil, doch die Industrie verliert spĂĽrbar Personal. Parallel dazu verschiebt […]
Assistenzstellen boomen: Teilzeit und Spezialisierung treiben Lohnkluft in Deutschland
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Assistenzrollen entwickeln sich rasant: In Deutschland steigen Teilzeitstellen fĂĽr projektnahe Assistenz um 18 %, während sich zugleich eine deutliche Gehaltskluft zwischen Executive- und Administrative-Assistants verfestigt. Der Markt zeigt, dass operative Entlastung zunehmend als strategische Kompetenz verstanden wird, inklusive Budget-, Reise- und Kommunikationsverantwortung auf höherem Niveau. Fehlbesetzungen in diesen Funktionen […]
Deutsche Telekom und ver.di einigen sich: Kündigungsschutz bis 2028 und Gehaltszuwächse
BONN / LONDON (IT BOLTWISE) – Deutsche Telekom und ver.di beenden einen mehr als 36-stĂĽndigen Tarifverhandlungsprozess mit einem Paket aus längeren KĂĽndigungsschutzregeln und spĂĽrbaren Gehaltssteigerungen. Zentral ist die Verlängerung des Schutzes vor betriebsbedingten BeendigungskĂĽndigungen bis Ende 2028. Gleichzeitig werden Tarifentgelte in drei Stufen angehoben, wodurch vor allem untere und mittlere Einkommensgruppen Entlastung erfahren. Das Ergebnis […]
Gehaltstransparenz ab Juni: Italien und Slowakei setzen EU-Regeln um
BRĂśSSEL / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab Juni mĂĽssen Arbeitgeber in Italien und der Slowakei Gehaltsangaben in Stellenausschreibungen veröffentlichen. Die Regel schlieĂźt die Frage nach dem vorherigen Gehalt aus und stärkt zudem das Recht auf geschlechtergetrennte Gehaltsdaten. Parallel baut die EU die digitale Arbeitsvermittlung aus und setzt auf interoperable Mobilitäts- und Reiseprozesse in Europa. FĂĽr […]
Entgelttransparenz: Gehaltsspannen für Jobs ab 7. Juni Pflicht – und Minijob-Grenzen bleiben im Blick
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab dem 7. Juni mĂĽssen Arbeitgeber in Deutschland Gehaltsspannen in Stellenausschreibungen verpflichtend angeben und frĂĽhere Gehaltsfragen unterlassen. Parallel bleiben Minijobs mit 603 Euro monatlich ein zentraler Baustein des Arbeitsmarkts – besonders fĂĽr Studierende, Rentner und viele Mittelständler. Die neue EU-Umsetzung bringt zudem strengere Berichtspflichten und kann bei Verstößen formale […]
Entgelttransparenz in Deutschland: Umsetzung bis 7. Juni unter Druck
BERLIN / WIEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Bis zum 7. Juni 2026 mĂĽssen Deutschland und Ă–sterreich die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz umsetzen. Die Regeln verbieten Gehaltsfragen im Bewerbungsprozess, verpflichten zur Nennung von Gehaltsspannen und erweitern Auskunftsrechte fĂĽr Beschäftigte. Zusätzlich verlagert sich bei Diskriminierungsklagen die Beweislast auf Arbeitgeber – ein Risiko fĂĽr HR- und Rechtsabteilungen. Während […]
CEO-Gehälter 2025: Was Beschäftigte im Schnitt wirklich verdienen
NEW YORK / LONDON (IT BOLTWISE) – AP-Daten zeigen: Die typische CEO-VergĂĽtung stieg 2025 um knapp 6% auf 17,7 Millionen US-Dollar. Gleichzeitig dauert es laut Rechnung bei etwa der Hälfte der Top-Unternehmen rund 200 Jahre, bis ein Beschäftigter in der Mitte des Gehaltsspektrums so viel verdient wie der CEO in einem Jahr. Der Beitrag ordnet […]
EU-Entgelttransparenz zum 7. Juni: Unternehmen mĂĽssen VergĂĽtungsregeln nachziehen
WIEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Kurz vor der EU-Frist am 7. Juni geraten immer mehr Unternehmen unter Druck: Mehrere Mitgliedstaaten laufen der Umsetzung der Entgelttransparenz-Richtlinie hinterher, während in Ă–sterreich die Sozialpartner ein Ultimatum erhalten. Die Regeln greifen unmittelbar in den HR-Alltag ein – von der Gehaltsangabe in Stellenanzeigen bis zur Offenlegung von Gehaltsunterschieden in […]
Postbank-Warnstreik trifft Backoffice, Filialen und Callcenter
FRANKFURT AM MAIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Verdi ruft bei der Postbank bundesweit zu Warnstreiks auf, nachdem die Tarifverhandlungen stagnieren. Betroffen sind zunächst das Backoffice, anschlieĂźend Filialen und Callcenter, wodurch es in den kommenden Tagen zu spĂĽrbaren Einschränkungen im Kundenservice kommen kann. Zusätzlich nutzt die Gewerkschaft die Hauptversammlung der Deutschen Bank am Donnerstag fĂĽr […]
Deutsche Bank unter Druck: Verdi weitet Warnstreiks bei der Postbank aus
FRANKFURT AM MAIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Verdi kĂĽndigt eine Ausweitung der Warnstreiks im Umfeld der Postbank innerhalb der Deutschen-Bank-Gruppe an. Zuerst sollen Backoffice-Bereiche mit Tätigkeiten wie Zahlungsverkehr betroffen sein, danach Filialen und Callcenter bundesweit. Die Gewerkschaft nutzt zudem die Hauptversammlung der Deutschen Bank, um Forderungen zu Gehalt, Weiterbildung und Standortabsicherung öffentlich zu untermauern. […]
KI-Mitbestimmung in Bremen: Schutz gegen Algorithmusdiskriminierung
BREMEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Bremen verankert Schutzmechanismen gegen Diskriminierung durch KI-Assistenzsysteme in einer neuen Dienstvereinbarung. Parallel verschärft die Rechtsprechung die Anforderungen an Beweise und Verfahrenswege rund um Gleichbehandlung, Gehaltsklagen und betriebliche Mitbestimmung. FĂĽr Arbeitgeber und Betriebsräte bedeutet das: Dokumentation, Rollenverständnis und Techniksteuerung rĂĽcken noch stärker in den Mittelpunkt. Der Artikel ordnet die Entscheidungen […]
Entgelttransparenz: Deutschland verpasst EU-Frist und erhöht Druck auf Arbeitgeber
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Deutschland wird die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz offenbar nicht fristgerecht umsetzen. Bis zum Stichtag am 7. Juni 2026 fehlt ein Gesetzesentwurf, während andere EU-Staaten ihre Regeln bereits vorantreiben. Gewerkschaften kritisieren den Stillstand als riskant fĂĽr die SchlieĂźung der LohnlĂĽcke, Arbeitgeberverbände warnen dagegen vor zusätzlicher BĂĽrokratie und Konflikten mit der Tarifautonomie. […]
KI-gestĂĽtzte Transfer-Intelligence: Schalke pokert bei Tanaka und Itten
GELSENKIRCHEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Schalke prĂĽft nach dem Aufstieg und dem Abstieg in den Märkten der Vertragslogik gleich zwei Optionen: Satoshi Tanaka aus DĂĽsseldorf sowie Cedric Itten als möglichen StĂĽrmer-Zugriff. Entscheidend ist dabei weniger die Schlagzeile als die Mechanik hinter Ausstiegsklauseln, Gehaltsstufen und Timing in der Transferperiode. Gleichzeitig wirkt der Blick nach innen […]
Ablösefreie Profi-Fuẞballer in Kärnten und Osttirol: 19 Verträge laufen aus
KĂ„RNTEN / OSTTIROL / LONDON (IT BOLTWISE) – In Kärnten und Osttirol stehen im Sommer zahlreiche Profi-Verträge vor dem Auslauf: Aus dieser Region sind laut Fan-Report 19 Akteure mit ablösefreien Perspektiven gelistet. Gleichzeitig berichten die Inhalte, dass zwei Osttiroler und ein Klagenfurter ihre Kontrakte bereits verlängert haben. FĂĽr Vereine wird damit der Sommer-Transfermarkt planbarer, aber […]
Samsung Electronics: Abstimmung endet am 27. Mai – KI-Chiprisiko im Fokus
SEOUL / LONDON (IT BOLTWISE) – Bei Samsung Electronics entscheidet sich am 27. Mai, ob eine neue Lohnvereinbarung und ein Bonusmodell die Lage in den Werken beruhigen. Schon jetzt droht ein GroĂźstreik, der besonders kritische Produktionslinien fĂĽr KI-nahen Speicher treffen könnte. Laut Angaben liegt der Fokus der Vereinbarung auf einer durchschnittlichen Erhöhung von 6,2 Prozent […]
#Sophos
#AmazonPrime
#Bestseller
