Bunqs unkonventioneller Bewerbungsprozess: Nur 0,44% der Bewerber werden eingestellt
AMSTERDAM / LONDON (IT BOLTWISE) – Die niederländische Digitalbank Bunq hat einen einzigartigen Bewerbungsprozess entwickelt, der ohne Lebenslauf auskommt. Stattdessen setzt das Unternehmen auf Persönlichkeitstests und sogenannte ‘Get S*** Done Days’, um die besten Talente zu identifizieren. Die niederländische Digitalbank Bunq, die zuletzt mit 1,9 Milliarden US-Dollar bewertet wurde, hat einen Bewerbungsprozess entwickelt, der sich […]
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