SAP-Umfrage: Vertrauensverlust im Vorstand, IG Metall gewinnt bei Betriebsratswahl
WALDORF / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine interne SAP-Umfrage zeigt einen deutlichen VertrauensrĂĽckgang in den Vorstand. Gleichzeitig berichten insbesondere jĂĽngere Beschäftigte von positiver Dynamik rund um die KI-Transformation. Die Betriebsratswahl im März 2026 stärkte zudem die IG Metall deutlich, während Gehaltsanpassungen und neue Leistungsbewertungen fĂĽr zusätzliche Spannung sorgen. SAP treibt trotz der inneren Reibungen die […]
Deutsche Telekom sichert Kündigungsschutz bis 2028 – 2,4% Tariferhöhung
BONN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Deutsche Telekom baut den KĂĽndigungsschutz fĂĽr Beschäftigte deutlich aus: Bis zum 31. Dezember 2028 greift ein stark erweiterter Tarif-Schutzschirm, flankiert von einem mehrstufigen Gehaltsanstieg. Im selben Kontext zeigt eine Umfrage, wie oft Mitarbeitende Homeoffice nutzen, obwohl Verträge Präsenz vorsehen. Experten warnen dabei vor Abmahnungen und Eskalationsrisiken, während der […]
EuGH verschärft Regeln bei Massenentlassungen: Fehler in der Reihenfolge machen Kündigungen unwirksam
LUXEMBURG / LONDON (IT BOLTWISE) – Der EuGH präzisiert die Anforderungen an Massenentlassungen: Arbeitgeber mĂĽssen eine strikte chronologische Reihenfolge einhalten, sonst sind KĂĽndigungen rechtlich unwirksam. Besonders relevant ist, dass die Anzeigefrist erst nach korrekter Behördenmeldung startet und ein nachträglicher Fehler nicht „heilt“. Zusätzlich erweitert das Gericht den Diskriminierungsschutz auf pflegende Eltern und setzt damit neue […]
Mitarbeiterzufriedenheit im Sinkflug: functionHR setzt auf kĂĽrzere, datenschutzfeste Umfragen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Sinkende WohlfĂĽhlwerte und steigende KĂĽndigungsabsichten zwingen Unternehmen, Mitarbeiterbefragungen neu auszurichten. functionHR stellt dafĂĽr einen Leitfaden vor, der Umfragen kĂĽrzer machen, Beteiligung erhöhen und Auswertungen robuster gestalten soll. Im Mittelpunkt stehen auĂźerdem strenger Datenschutz, klare Frageanzahlen sowie eine belastbare ROI-Messung von HR-MaĂźnahmen. Gleichzeitig verstärkt die KI-Debatte in vielen Belegschaften die […]
Homeoffice-Unfall im Einzelfall: Wann der Sprung aus dem Fenster nicht versichert ist
BERLIN-BRANDENBURG / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Landessozialgericht Berlin-Brandenburg zieht eine scharfe Grenze: Ein Sprung aus dem Fenster nach Brandalarm im Homeoffice gilt als private Rettungsaktion und damit als nicht versicherter Arbeitsunfall. Im konkreten Fall entzĂĽndete sich während der Arbeit der Akku eines E-Scooters, der Betroffene sprang aus Panik und erlitt schwere Verletzungen. FĂĽr Unternehmen […]
KI im deutschen Joballtag: Effizienz steigt, Zufriedenheit und Jobs geraten unter Druck
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Deutsche Unternehmen setzen KI immer schneller ein, doch die Folgen treffen Beschäftigte spĂĽrbar. Laut Branchenumfragen sinkt die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich, während Studien Stellenstreichungen in den nächsten Jahren erwarten. Parallel treibt die Politik eine Neuausrichtung des Arbeitszeitrechts voran, die die Dokumentationspflicht neu zuschneiden könnte. Der Artikel zeigt, wie sich KI-gestĂĽtzte Automatisierung […]
Deutschland verfehlt EU-Frist fĂĽr Lohntransparenz: Pflichten erst 2028
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Deutschland setzt die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz nicht fristgerecht um. Nach Angaben des Familienministeriums rĂĽcken die zentralen Pflichten fĂĽr Unternehmen erst auf Mitte 2028. Konkret geht es um zusätzliche Berichtspflichten sowie ein erweitertes Auskunftsrecht zu Gehaltsstrukturen. FĂĽr HR, Compliance und IT bedeutet die Verzögerung vor allem: Prozesse, Datenhaltung und NachweisfĂĽhrung […]
Lebenslauf-Länge: Zwei Seiten sichern 97% Parse-Genauigkeit
LONDON (IT BOLTWISE) – Unternehmen setzen bei Bewerber-Shortlists immer stärker auf KI-gestĂĽtztes Parsing und NLP. Neue Auswertungen legen nahe, dass bereits bei der Lebenslauf-Länge die technische Lesbarkeit kippt: Zwei Seiten erreichen die höchsten Parse-Quoten. Parallel steigen aber die Risiken durch KI-generierte oder kontextuell „aufpolierte“ Profile, die menschliche PrĂĽfung ĂĽberholen können. FĂĽr Bewerber bedeutet das: Format, […]
BAG-Urteil zu Reisekosten: Betriebsratsmitglieder gelten wie alle anderen
LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht stellt klar, dass Betriebsratsmitglieder bei Dienstreisen keine besseren Reisekonditionen erhalten als andere Beschäftigte. MaĂźgeblich ist die jeweilige unternehmensinterne Reisekostenrichtlinie, sodass Standards wie Economy-Klasse oder Hotelkategorien auch fĂĽr Fortbildungsreisen gelten. FĂĽr Arbeitgeber schafft die Entscheidung eine wichtige Planungs- und Rechtssicherheit, verlangt aber zugleich eine konsistente Dokumentation und Governance. Parallel verschärfen […]
Vertrauenskultur steigert Produktivität – SAP rutscht, KI-Ängste wachsen
LONDON (IT BOLTWISE) – Eine neue Studie bringt eine klare Botschaft: Wo Vertrauen im Betrieb messbar stark ist, steigt die Produktivität deutlich – auf 83 Prozent. Gleichzeitig melden groĂźe Konzerne wie SAP sinkendes Vertrauen und ein strategisches Umdenken bei FĂĽhrungs- und KI-Themen. Umso stärker rĂĽckt die Frage in den Fokus, wie Unternehmen psychologische Sicherheit, Wohlbefinden […]
VW-Prämien: Wie HR-Workflows Tausende Euro von Mitarbeitern zurückfordern
WOLFSBURG / LONDON (IT BOLTWISE) – VW ringt mit einem Prämienfall, in dem Beschäftigte offenbar Tausende Euro zurĂĽckzahlen sollen. Im Kern geht es um einen RĂĽckforderungs- und Streitprozess, der sich stark nach Compliance-Logik und belastbaren Nachweisen anfĂĽhlt. FĂĽr Unternehmen ist das ein Weckruf: Ohne saubere HR-Daten, nachvollziehbare Regeln und belastbare Audit-Trails werden solche Fälle teuer. […]
GB Psych: Dokumentationspflicht verschärft – Bußgelder bis 30.000 Euro
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Unternehmen mĂĽssen psychische Belastungen am Arbeitsplatz kĂĽnftig deutlich belastbarer dokumentieren. Wer die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung lĂĽckenhaft fĂĽhrt, muss mit BuĂźgeldern bis zu 30.000 Euro rechnen. Gleichzeitig erweitern EU- und nationale Gerichte die Pflichten rund um Diskriminierungsschutz, Schadensersatz und die Frage, wie detailliert Beschwerden formuliert werden mĂĽssen. Das erhöht nicht […]
Utah-Startup setzt auf Re-Entry: Gefährdete nach der Haft in Jobs bringen
UTAH / LONDON (IT BOLTWISE) – Ein Startup aus Utah baut sein Wachstum darauf auf, gezielt Menschen nach der Haft einzustellen. Die GrĂĽnderidee entstand während der Inhaftierung und wird nun in ein nachhaltiges Betriebsmodell ĂĽberfĂĽhrt. Damit verknĂĽpft das Unternehmen soziale Wirkung mit klaren operativen Prozessen rund um Training, Onboarding und Arbeitsplatzbefähigung. Branchenbeobachter sehen darin ein […]
ZipRecruiter vor dem Wochenende: Aktie ohne neue Impulse im HR-Tech-Vergleich
SANTA MONICA / NEW YORK / LONDON (IT BOLTWISE) – ZipRecruiter bewegt sich zum Wochenendfokus an der Nasdaq nur moderat, weil neue operative Meldungen und Quartalszahlen aus den USA ausbleiben. Damit rĂĽckt die Anlegerfrage nach der Bewertung in den Vordergrund: Welche Multiples der HR-Tech- und Jobplattform-Branche sind aktuell angemessen? Gleichzeitig liefert der Blick auf den […]
Onboarding-Reform: Standard-Software senkt Kosten und verbessert Compliance
GĂ–TTINGEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Unternehmen stellen die HR-Einarbeitung neu auf: Standardisierte Onboarding-Software soll die ersten 90 Tage strukturieren, Kosten senken und die FrĂĽhfluktuation reduzieren. Laut Kostenanalysen können fragmentierte Systemlandschaften erheblich belastend sein, während eine integrierte Plattform deutlich gĂĽnstigere Gesamtkosten ermöglichen. Gleichzeitig rĂĽcken strengere Regeln wie NIS2 und DORA die Compliance frĂĽh in den […]
Heroes at Home: Military Spouses als Vorbilder – mit Blick auf digitale Unterstützungssysteme
NORFOLK / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Heroes-at-Home-Wettbewerb ehrt 2026 Military Spouses fĂĽr Community-Aufbau, Bildung und besonders fĂĽr bessere Zugänge zu psychischer Gesundheitsversorgung. Die Profile zeigen, wie stark Netzwerke wirken, wenn PCS-Wechsel und Einsätze Familien aus dem Takt bringen. FĂĽr Unternehmen und Tech-Teams ist daran vor allem relevant, wie sich UnterstĂĽtzung automatisierbar, sicher und skalierbar […]
Hinweisgeberschutz: Gericht weist 7,5 Mio.-Klage von VW-Managern ab
HANNOVER / LONDON (IT BOLTWISE) – Ein Landesarbeitsgericht in Hannover hat Schadenersatz- und Schmerzensgeldforderungen von zwei ehemaligen VW-Mitarbeitern in Höhe von insgesamt 7,5 Millionen Euro abgewiesen. Die Kläger hatten Vergeltung nach internen Meldungen ĂĽber angebliche Schadstoffe in Fahrzeugteilen geltend gemacht. Das Gericht sah jedoch keinen ausreichend belegten Ursachenzusammenhang zwischen Meldung und Benachteiligung. Das Urteil ist […]
Reallöhne steigen: Minijobs profitieren – Arbeitgeber müssen Verträge prüfen
LONDON (IT BOLTWISE) – Die Reallöhne in Deutschland steigen im ersten Quartal um 1,8 Prozent, vor allem gestĂĽtzt durch hohe TarifabschlĂĽsse und die Anhebung des Mindestlohns. Während Geringverdiener und Auszubildende besonders profitieren, verändert sich zugleich die Dynamik im Minijob-Segment. FĂĽr Arbeitgeber rĂĽckt damit eine zweite Baustelle in den Vordergrund: rechtssichere Vertragsgrundlagen und belastbare Prozesse fĂĽr […]
Führungskräfte-Krise: Warum KI-Umstellungen 30% der Manager in die Jobsuche treiben
LONDON (IT BOLTWISE) – Die Arbeitslosigkeit sinkt, doch viele FĂĽhrungskräfte verlieren trotzdem ihre Positionen: Laut Ausgangsmeldung suchen rund 30% aktiv nach einem neuen Job. Treiber ist nicht nur die Konjunktur, sondern vor allem der Strukturwandel hin zu KI-gestĂĽtzten Arbeitsweisen, die klassische „Reine-Management“-Rollen entwerten. Gleichzeitig klafft in Unternehmen eine LĂĽcke zwischen dem erkannten Weiterentwicklungsbedarf und der […]
Arbeitsmarkt im Mai: Unter 3 Mio arbeitslos, doch KI-gestütztes HR-Compliance-Setup bleibt nötig
DEUTSCHLAND / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Arbeitslosigkeit sinkt im Mai auf 2,95 Millionen, doch die Engpässe bei Fachkräften bleiben spĂĽrbar. Gleichzeitig zeigt sich eine wachsende Kluft im Ausbildungsmarkt, während Unternehmen wirtschaftliche Bremsspuren spĂĽren. FĂĽr HR- und Rechtsabteilungen verschärft das den Bedarf an rechtssicherer Vertragsgestaltung und sauberer ProzessfĂĽhrung bei Einstellungen und Trennungen. Branchenexperten warnen zudem, […]
Randstad-Aktie: ruhiger Kursverlauf in Amsterdam, Anleger warten auf Arbeitsmarkt-Impulse
AMSTERDAM / LONDON (IT BOLTWISE) – Randstad N.V. bleibt an der Euronext Amsterdam im Handelstag weitgehend ohne starke Ausschläge. Die Aktie bewegt sich nach einem stabilen Vortag in einer engen Spanne, während Investoren auf neue Signale aus Konjunktur und Arbeitsmarkt achten. FĂĽr Anleger rĂĽckt damit weniger der Tagesrhythmus in den Fokus, sondern vor allem die […]
Elterngeld: Warken setzt auf Partnerschaftlichkeit – und warnt vor Kürzungen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Bundesgesundheitsministerin Nina Warken hält am Koalitionsziel fest, das Elterngeld auf mehr Gleichberechtigung zwischen MĂĽttern und Vätern auszurichten. Im Streit um mögliche KĂĽrzungen argumentiert sie dafĂĽr, Mindest- und Höchstbetrag sowie die Einkommensgrenzen wie vorgesehen anzuheben. Gleichzeitig deutet die Debatte an, dass der Gesetzgebungsprozess wegen Haushaltsdrucks auch Sparoptionen prĂĽft. FĂĽr Arbeitgeber […]
Arbeitslosigkeit in Deutschland sinkt leicht – HR-Tech sieht dennoch Klärungsbedarf
N5NBERG / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Arbeitslosenquote in Deutschland ist im Mai auf 6,3 Prozent gesunken, gleichzeitig steigt die Zahl der Arbeitslosen im Jahresvergleich. Neue Stellen bleiben zwar auf hohem Niveau, doch die Frjahrsbelebung wirkt laut Branchenvertretern nicht nachhaltig. Besonders aufmerksam macht der Ausbildungsmarkt: Viele Betriebe melden zwar mehr Ausbildungsplze, dennoch bleiben tausende Jugendliche […]
DGB und Bundesregierung stimmen Reformpfad fĂĽr Steuern, Arbeit und Rente ab
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – DGB und Bundesregierung nehmen Reformgespräche zu Steuern, Arbeitsmarkt und Rente auf. Noch vor der parlamentarischen Sommerpause soll ein Paket geschnĂĽrt werden, das BĂĽrokratie abbauen und das Investitionsklima verbessern will. FĂĽr Unternehmen bedeutet das vor allem: Ă„nderungen in Payroll-, Steuer- und HR-Prozessen sowie eine neue Welle von Compliance-Aufwänden. Gleichzeitig verschärft […]
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