Michigan regelt bezahlten Militärurlaub: Mindestens 26 Tage für Guard- und Reservekräfte
LONDON (IT BOLTWISE) – Gouverneurin Gretchen Whitmer hat einen Plan fĂĽr bezahlten Militärurlaub in Michigan in Kraft gesetzt. Betroffen sind Feuerwehrleute und Polizisten, die zugleich in der National Guard oder in Reserven dienen. Die Regelung sieht mindestens 26 Tage bezahlten Militärurlaub pro Jahr vor, damit Training und Einsätze nicht aus Urlaub oder unbezahlter Zeit finanziert […]
Studie: Warum Mütter im Job oft mehr Sinn empfinden – und dadurch engagierter handeln
LONDON (IT BOLTWISE) – Eine neue Studie aus der Arbeits- und Organisationspsychologie stellt die verbreitete Idee der „Motherhood Penalty“ in den Schatten. Statt allein ĂĽber Konflikte zwischen Familie und Karriere zu sprechen, zeigt die Forschung, dass Eltern – besonders MĂĽtter – Arbeit stärker als Wertebeitrag fĂĽr die Familie deuten. Dieses Sinnverständnis hängt mit messbar besseren […]
4,57 Millionen ohne Berufsabschluss: BGM-Strategie gegen Fachkräftelücke
DRESDEN / LONDON (IT BOLTWISE) – In Deutschland steigt die Zahl der Beschäftigten ohne Berufsabschluss auf 4,57 Millionen. Gleichzeitig zeigen Daten aus Gesundheit und Arbeitslosigkeit, dass diese Gruppe deutlich stärker von Fehlzeiten und Erwerbsrisiken betroffen ist. Vor diesem Hintergrund empfiehlt die IHK Dresden ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit einer dreistufigen Vorgehenslogik. Die Politik treibt derweil Bildungsurlaub […]
Gericht beendet Nutracorp-Widerstand gegen Betriebsrat endgĂĽltig
ELMSHORN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Arbeitsleben bei Nutracorp bekommt eine neue Grundlage: Ein Gericht hat den Widerstand gegen die BetriebsratsgrĂĽndung final beendet. Nach drei Jahren und fĂĽnf Verfahren kann nun rund 500 Beschäftigten die Mitbestimmung greifen. FĂĽr das Unternehmen bedeutet das Urteil, dass die Zusammenarbeit mit dem seit Juli 2026 amtierenden Betriebsrat aktiv […]
Krankschreibung ab Tag 1: Fairnesschance oder neue BĂĽrokratie fĂĽr Unternehmen?
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Union und SPD wollen die ärztliche Bescheinigungspflicht bei Krankheit auf den ersten Krankheitstag vorziehen. Damit reagieren sie auf den Wunsch nach mehr Fairness gegenĂĽber Beschäftigten, die trotz leichter Beschwerden nicht arbeiten könnten. Gleichzeitig rĂĽckt die Frage in den Fokus, wie viel zusätzlicher Verwaltungsaufwand Unternehmen wirklich tragen mĂĽssen. FĂĽr HR, […]
Neue Regeln fĂĽr Krankschreibungen: HR-Workflows mĂĽssen sich anpassen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die geplante Verschärfung der Krankschreibungs-Regeln verschiebt den Compliance-Aufwand fĂĽr Arbeitgeber deutlich in Richtung frĂĽher Nachweispflichten. Gleichzeitig steht die Abschaffung telefonischer Krankschreibungen im Raum und macht digitale Ersatzprozesse wie Videosprechstunden wahrscheinlicher. FĂĽr Personalabteilungen heiĂźt das: Prozesse, Berechtigungen und Nachweiserfassung mĂĽssen rechtssicher in bestehende HR-IT-Landschaften integriert werden. Der Artikel ordnet ein, […]
Dayforce setzt auf integrierte HR-Cloud fĂĽr Workforce Management und Payroll
LONDON (IT BOLTWISE) – Dayforce positioniert seine integrierte HR-Cloud als Plattform, die Personalprozesse von der Einsatzplanung bis zur Lohnabrechnung zusammenfĂĽhrt. Das Ziel: Einheitliche Daten fĂĽr Compliance, schnellere Abläufe und weniger manuelle Fehler in internationalen Konzernstrukturen. FĂĽr Unternehmen bedeutet das vor allem weniger SystembrĂĽche zwischen HR, Zeitwirtschaft und Finanzprozessen. Gleichzeitig verschärft sich der Wettbewerb mit etablierten […]
Resilienz-Training: Transformationaler FĂĽhrungsstil senkt Burnout deutlich
HAMBURG / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine neue Meta-Analyse aus dem Jahr 2025 ordnet Resilienz-Training deutlich anders ein: Nicht nur Schulungen, sondern vor allem ein transformationaler FĂĽhrungsstil kann Burnout-Risiken messbar reduzieren. FĂĽr Unternehmen heiĂźt das, Stressprävention als FĂĽhrungs- und Teamfähigkeit zu behandeln und nicht als isolierte „Wellbeing“-MaĂźnahme. In Deutschland stĂĽtzen Bildungsurlaub, Volkshochschulen und spezialisierte Anbieter […]
Paylocity HR Edge: Self-Service, Workflows und digitale Personalakte im HCM-Modul
LONDON (IT BOLTWISE) – Paylocity erweitert seine HCM-Plattform um das HR-Modul HR Edge und will damit Onboarding, Abwesenheiten und Dokumentenprozesse messbar vereinfachen. Im Mittelpunkt stehen Mitarbeiter-Self-Service, rollenbasierte Zugriffe und automatisierte Workflows, die aus wiederkehrenden HR-Themen konkrete To-dos machen. FĂĽr Personalteams verspricht das laut Anbieter weniger MedienbrĂĽche, während Compliance-Mechanismen die PrĂĽf- und Auditfähigkeit verbessern sollen. HR-Prozesse […]
Onboarding & Preboarding: Warum Pflichtverletzungen ab 2026 KĂĽrzungen bringen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab Juli verschärft sich der Druck auf Empfänger neuer Sozialleistungen: Pflichtverletzungen bei Vorstellungen können kĂĽnftig KĂĽrzungen auslösen. Gleichzeitig erkennen Unternehmen, dass der Einstieg neuer Mitarbeitender nicht bei einer einmaligen Orientierungsveranstaltung enden darf. Preboarding, strukturierte Check-ins und KI-gestĂĽtzte Assistenz sollen die Time-to-Productivity verbessern und Fluktuation senken. Der Hebel liegt dabei […]
ATOSS Staff Efficiency Suite: Workforce-Planung wird modular und integriert
MĂśNCHEN / LONDON (IT BOLTWISE) – ATOSS bringt mit der Staff Efficiency Suite eine modulare Workforce-Plattform in den Fokus von Unternehmen mit komplexen Schicht- und Arbeitszeitmodellen. Die Lösung vereint Zeitwirtschaft, Personaleinsatzplanung und Self-Service, sodass Schichtleiter Dienste verschieben und HR Arbeitszeitkonten schneller ĂĽberfĂĽhren kann. Entscheidend ist dabei die Kombination aus modular aktivierbaren Bausteinen und Integrationsfähigkeit in […]
HR-Leitung am Klinikum Chemnitz: VW-Manager Hofbauer startet im Juli 2026
CHEMNITZ / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab Juli 2026 ĂĽbernimmt ein Manager aus der Automobilbranche die HR-Leitung am Klinikum Chemnitz. Rund 4.900 Beschäftigte sollen kĂĽnftig ĂĽber klarere Personalverwaltung, -entwicklung und gezielte Fachkräfte-Akquise gesteuert werden. Gleichzeitig verschärft sich der regionale Druck, weil andere sächsische Kliniken unter massiven Finanzproblemen leiden. Experten erwarten, dass Professionalisierung von HR-Prozessen und […]
Dayforce: Cloud-ERP fĂĽr Payroll und Workforce-Management treibt weiter Umsatzwachstum
LONDON (IT BOLTWISE) – Dayforce bleibt als Cloud-Anbieter fĂĽr Payroll, Zeitmanagement und Personalverwaltung im Fokus: Das Modell setzt auf wiederkehrende Software- und Lohnabrechnungsumsätze und liefert damit Planbarkeit fĂĽr Investoren. Im Marktumfeld konkurriert das Unternehmen direkt mit etablierten HCM-Plattformen wie Workday sowie Payroll-Ă–kosystemen rund um ADP und SAP. Entscheidend wird, wie gut Dayforce Multistandort- und Regulierungsanforderungen […]
Korn Ferry: Höhere Margen durch wiederkehrende Umsätze – Aktie bleibt stabil bewertet
LONDON (IT BOLTWISE) – Korn Ferry untermauert nach Quartalszahlen seinen Fokus auf profitables Wachstum: Die operative Marge steigt auf etwa 14 Prozent, das bereinigte Ergebnis je Aktie liegt ĂĽber den Erwartungen. Entscheidend ist dabei die Verschiebung des Umsatzmix in Richtung Consulting sowie Digital und die geplante Ausweitung wiederkehrender Erträge aus Managed-Services und cloudbasierten Talentlösungen. Damit […]
Rippling Data Cloud: KI- und HR-Analytics sollen Tokenkosten messbar machen
SAN FRANCISCO / LONDON (IT BOLTWISE) – Rippling bringt mit „Data Cloud“ eine Analytics-Schicht in das Human-Capital-Management und verbindet sie mit KI-gestĂĽtzter Auswertung. Im Fokus steht vor allem, welche Mitarbeitenden wirklich Nutzen aus KI-Tools ziehen – und wer dabei Tokenkosten verbrennt. Parker Conrad zeigt dazu Live-Dashboards und kĂĽndigt auĂźerdem eine Bankfunktion an, die Payroll am […]
Ă–ffentlicher Dienst: Mehr Personal in Kitas, Schulen und Hochschulen
WIESBADEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Neue Beschäftigungszahlen zeigen: Kommunale Kitas gewinnen weiter Personal, aber der Zuwachs flacht im Vergleich zu den Vorjahren ab. Gleichzeitig steigt die Zahl der Beschäftigten an Schulen und Hochschulen spĂĽrbar, was den öffentlichen Dienst vor eine dauerhafte Engpass- und Steuerungsaufgabe stellt. FĂĽr IT-Verantwortliche bedeutet das: Personalplanung, Qualifikationsmanagement und Controlling mĂĽssen […]
Dayforce von Ceridian als HCM-Zentrale: Payroll, Zeitwirtschaft und Planung
LONDON (IT BOLTWISE) – Dayforce von Ceridian rĂĽckt am Markt als zentrale Schaltstelle fĂĽr Personalprozesse in den Fokus: Payroll, Zeitwirtschaft und Planung sollen in einer durchgängigen Cloud-Arbeitsplattform zusammenlaufen. FĂĽr Unternehmen wird dabei vor allem die Entlastung im Tagesgeschäft relevant, weil Daten nicht mehr zwischen zu vielen Systemen „hin- und hergeschoben“ werden mĂĽssen. Entscheidend ist auĂźerdem, […]
Dayforce nach Umfirmierung: Cloud-HR-Payroll rĂĽckt an der Nasdaq in den Fokus
NEW YORK / LONDON (IT BOLTWISE) – Dayforce tritt nach der Umfirmierung aus dem Ceridian-Umfeld mit klarem Fokus auf seine Cloud-HR- und Payroll-Plattform an die Ă–ffentlichkeit. FĂĽr Anleger steht dabei weniger der Markenwechsel selbst im Mittelpunkt als die Frage, ob das Wachstum in wiederkehrenden Erlösen, Net Retention und Margenentwicklung in Tempo und Qualität ĂĽberzeugt. Gleichzeitig […]
Abfindungen in Deutschland: 31 Monatsgehälter statt 2,5 in der Schweiz
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Deutschland zahlt bei Trennungen nach wie vor deutlich mehr als vergleichbare Volkswirtschaften: Im internationalen Vergleich schlagen Abfindungen mit rund 31 Monatsgehältern pro Fall zu Buche, während die Schweiz im Schnitt bei 2,5 Monatsgehältern liegt. Das erhöht den Druck auf DAX-Unternehmen, RĂĽckstellungen frĂĽhzeitig zu planen und juristische Prozesse präzise umzusetzen. […]
BEM mit KI: Wie 4,80 Euro Nutzen pro Euro in die Praxis kommen
AALEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Arbeitgeber unter Druck setzen: Onboarding muss schneller wirken, Fachkräfte mĂĽssen langfristig bleiben, und gleichzeitig steigt die Arbeitsbelastung in vielen Teams. Betriebenes Eingliederungsmanagement (BEM) rĂĽckt deshalb wieder ins Zentrum, weil es nicht nur rechtliche Pflicht ist, sondern messbar wirtschaftlich wirken kann. Studien nennen einen möglichen Effekt von rund 4,80 Euro […]
BAG stärkt Arbeitnehmer: Zeugnisse müssen Entwürfe übernehmen
ERFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht stärkt die Rechte von Arbeitnehmern bei Arbeitszeugnissen: Arbeitgeber mĂĽssen sich kĂĽnftig am Zeugnisentwurf orientieren, den Beschäftigte einreichen. Gleichzeitig präzisiert das Gericht die Mitbestimmung bei Einstellungen in internationalen Konzernen und stellt klar, wann ein Betriebsrat tatsächlich mitreden darf. FĂĽr Unternehmen bedeutet das: HR-Prozesse, Vorlagen und Freigabeketten brauchen ein […]
Recruiting wird zum Performance-Marketing: 80–90% weniger Klicks
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Recruiting verändert sich rasant: Laut Branchenberichten verlieren klassische Karriereseiten nach dem ersten Klick zwischen 80 und 90% der potenziellen Bewerber. Unternehmen reagieren, indem sie Recruiting wie Performance-Marketing steuern und datengestĂĽtzte HR-Workflows aufbauen. Besonders gefragt sind Spezialisierte, die digitale Trichter, Kampagnen-Tracking und HR-Software-Suiten operativ verknĂĽpfen. Gleichzeitig entscheidet ein strukturiertes Onboarding […]
Dayforce-Aktie nahe 52-Wochen-Hoch: Quartalszahlen treiben Cloud-HCM-Fokus
MINNEAPOLIS / LONDON (IT BOLTWISE) – Dayforce, die vormals als Ceridian HCM Holding bekannte Gesellschaft, schiebt sich Anfang Juni 2026 wieder nahe an ihr 52-Wochen-Hoch. Auslöser sind die zuletzt veröffentlichten Quartalszahlen, die vor allem den Ausbau wiederkehrender Cloud-Umsätze in den Mittelpunkt rĂĽcken. FĂĽr Anleger macht das den Titel zu einem Gradmesser fĂĽr die Dynamik im […]
Deutschland verschiebt Entgelttransparenz: EU-Ziele, BĂĽrokratiefrage und Wettbewerbsdruck
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Deutschland steht vor neuen Entgelttransparenz-Regeln im Gefolge einer EU-Richtlinie von 2023, doch der Zeitplan gerät ins Wanken. Unternehmen mĂĽssen damit rechnen, dass Bewerbungs- und VergĂĽtungsprozesse kĂĽnftig stärker dokumentiert und ĂĽberprĂĽfbar werden. Gleichzeitig drohen Verzögerungen, weil notwendige Abstimmungen länger dauern als geplant. FĂĽr HR, Legal und IT bedeutet das vor […]
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