Teilarbeitsunfähigkeit ab 2028: Was Betriebsräte bei Mitbestimmung beachten müssen
LONDON (IT BOLTWISE) – Ab Januar 2028 kommt mit der Teilarbeitsunfähigkeit ein neues arbeitsrechtliches Instrument, das Arbeitgeber binnen kurzer Fristen mit Betriebsräten abstimmen mĂĽssen. Parallel verlangt die verschärfte Rechtsprechung zur Schwerbehindertenvertretung ein frĂĽhes Anhören bereits ab dem ersten Tag der Probezeit. FĂĽr Unternehmen bedeutet das: Inklusionsvereinbarungen und KĂĽndigungsprozesse mĂĽssen schneller, formalisierter und dokumentierter werden. Gerade […]
Schwerbehinderung in Arbeit: 1,14 Millionen beschäftigt, Quote aber zu niedrig
LONDON (IT BOLTWISE) – Deutschland meldet fĂĽr 2024 einen Höchststand: Rund 1,14 Millionen Menschen mit Schwerbehinderung waren erwerbstätig. Gleichzeitig bleibt die Erwerbstätigenquote mit 50,9% deutlich unter dem Niveau der ĂĽbrigen Bevölkerung. Bei Betrieben zeigt sich zudem eine LĂĽcke zwischen Pflichten und gelebter Praxis. Damit rĂĽckt die Frage in den Fokus, wie rechtssichere Prozesse und passende […]
SBV und Grad der Behinderung: neue Leitlinien, BSG-Urteil und Fristen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Neue Regeln rund um den Grad der Behinderung und Barrierefreiheit verändern gerade die Praxis in Unternehmen. Ein aktuelles Urteil des Bundessozialgerichts stärkt die Rolle der Gesamtschau bei der Bewertung von Krankheitsbildern wie Adipositas mit Folgeerkrankungen. Parallel dazu stehen Reformen im Behindertengleichstellungsgesetz, ein Zeitplan bis 2045 sowie Diskussionen zur Beweislast […]
BGG-Entwurf streicht Beweislasterleichterung: Folgen fĂĽr Inklusion und Arbeitsrecht
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Kabinettsentwurf zur Reform des Behindertengleichstellungsgesetzes (BGG) streicht die geplante Beweislasterleichterung fĂĽr Menschen mit Behinderung. Damit mĂĽssen Betroffene Diskriminierung kĂĽnftig weiterhin im Zweifel vollständig beweisen, was Gerichtswege und Rechtsrisiken in Unternehmen erhöht. Verbände kritisieren den Schritt scharf, während parallel Gerichtsentscheidungen die Schutzwirkung von Diskriminierungsrechten konkretisieren. Gleichzeitig rĂĽckt die Reform […]
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