Homeoffice-Recht 2026: Wann Arbeitgeber Beschäftigte zurückbeordern dürfen
DĂśSSELDORF / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine Rechtsanalyse zeigt, dass Arbeitgeber Homeoffice nicht beliebig „zurĂĽckdrehen“ können. Besonders kritisch ist es, wenn eine pauschale RĂĽckholanordnung ohne konkrete betriebliche GrĂĽnde erfolgt. Das Arbeitsgericht DĂĽsseldorf hat dafĂĽr bereits Kriterien festgelegt und betont die Bindung an billiges Ermessen. FĂĽr Unternehmen bedeutet das: RĂĽckkehrkonzepte brauchen eine nachvollziehbare Interessenabwägung statt pauschaler […]
Krankheitsbedingte Kündigungen: Neue arbeitsgerichtliche Maßstäbe für AUs
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Arbeitsgerichte ziehen die Schrauben an: Eine ordnungsgemäße Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) hat grundsätzlich hohen Beweiswert, aber Arbeitgeber mĂĽssen konkrete Voraussetzungen prĂĽfen und nachweisen. Mehrere Entscheidungen zeigen auĂźerdem, wann KĂĽndigungen bei häufigen Kurzerkrankungen oder bei fehlendem BEM-Prozess scheitern. FĂĽr Unternehmen heiĂźt das: HR-Workflows, Dokumentation und Kommunikationsnachweise mĂĽssen rechtssicher aufgebaut sein, statt nur […]
BAG kippt automatische Freistellung bei Kündigung – was HR jetzt anpassen muss
ERFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht beendet die Praxis, Beschäftigte nach einer KĂĽndigung pauschal und sofort freizustellen. Arbeitgeber mĂĽssen kĂĽnftig bei jeder KĂĽndigung eine nachvollziehbare Interessenabwägung dokumentieren. Besonders betroffen ist die Kopplung an die Herausgabe des Firmenwagens: Wo die Freistellung rechtlich scheitert, verliert der Entzug oft seine Grundlage. FĂĽr HR bedeutet das mehr […]
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