Urlaubsgeld: Tarifbindung entscheidet über Bezahlung – nur 44 Prozent erhalten
DSSELDORF / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine neue Auswertung zeigt, dass in der Privatwirtschaft in diesem Sommer nur 44 Prozent der Beschäftigten Urlaubsgeld erhalten. Der Unterschied zwischen tarifgebundenen und nicht tarifgebundenen Betrieben ist dabei massiv: 73 Prozent gegenĂĽber 35 Prozent. Zugleich deuten die Zahlen auf schwindende Tarifbindung und ausgeprägte Lfcgender zwischen Branchen, Regionen und Geschlechtern […]
BAG-Urteile zu KĂĽndigungen: Formfehler kosten Unternehmen jetzt Millionen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Gleich mehrere Entscheidungen aus dem ersten Halbjahr 2026 verschärfen die Anforderungen an KĂĽndigungen, Massenentlassungen und das Betriebliche Eingliederungsmanagement. Das Bundesarbeitsgericht stellt klar, dass fehlende oder fehlerhafte Massenentlassungsanzeigen die KĂĽndigung unwirksam machen können. Zugleich kippt es die Beweiskraft bestimmter Zustellwege, und es setzt neue Grenzen fĂĽr Lohnverzichtsklauseln. FĂĽr HR, Legal […]
Entgelttransparenz ab Juni: Pflicht für öffentliche Arbeitgeber, Kostenrisiken für Unternehmen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab Juni greifen neue Entgelttransparenzregeln unmittelbar fĂĽr öffentliche Arbeitgeber, während die Privatwirtschaft noch auf nationale Ăśbergangsfristen wartet. Unternehmen mĂĽssen vor Gesprächen Einstiegsentgelt oder Gehaltsspannen nennen und Beschäftigte erhalten erweiterte Auskunftsrechte zu Entgeltstrukturen. Besonders kritisch ist die Beweislastumkehr bei Lohngleichheitsklagen. FĂĽr HR-Abteilungen heiĂźt das: Vertragswerke, Bewerbungsprozesse und Reporting-Workflows mĂĽssen rechtssicher […]
BAG verbietet Vertragsklauseln zum Annahmeverzugslohn
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht stärkt den gesetzlichen KĂĽndigungsschutz: Vertragsklauseln, die den Anspruch auf Annahmeverzugslohn nach einer unwirksamen KĂĽndigung ausschlieĂźen, sind nichtig. Damit bleibt das wirtschaftliche Risiko einer fehlerhaften KĂĽndigung beim Arbeitgeber und kann nicht vorab auf Beschäftigte abgewälzt werden. FĂĽr Unternehmen heiĂźt das: Arbeitsverträge und Abwicklungsprozesse mĂĽssen zĂĽgig rechtlich geprĂĽft werden, […]
ver.di fordert 222 Euro mehr im Handel: Druck auf Löhne, Abrechnung und Compliance
MĂśNCHEN / STUTTGART / LONDON (IT BOLTWISE) – ver.di verschärft die Tarifkonflikte im Handel und fordert höhere Löhne, um steigende Lebenshaltungskosten abzufedern. Nach einem ergebnislosen Auftakt kam es bereits zu ersten Arbeitsniederlegungen, während weitere Proteste in anderen Bundesländern geplant sind. Gleichzeitig erhöhen neue gesetzliche Vorgaben bei Minijobs den administrativen Aufwand fĂĽr Personalabteilungen und schaffen zusätzlichen […]
Tarifkonflikt im Handel: Verdi demonstriert in Stuttgart und fordert mehr Lohn
STUTTGART / LONDON (IT BOLTWISE) – Verdi mobilisiert im Tarifkonflikt des Handels zu einer Demonstration in Stuttgart. Im Zentrum stehen nach Angaben der Gewerkschaft die laufenden Tarifrunden in Baden-WĂĽrttemberg sowie der Vorwurf, Arbeitgeberangebote glichen erwartete Preissteigerungen nicht ausreichend aus. Gefordert werden im Einzel- und Versandhandel 300 Euro mehr sowie im GroĂź- und AuĂźenhandel 7 Prozent, […]
KĂĽndigungsschutz: Die 3-Wochen-Frist vor dem Arbeitsgericht entscheidet
ERFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht stellt klar, dass die Klagefrist von drei Wochen ĂĽber den Erfolg von KĂĽndigungsschutzansprĂĽchen entscheidet. Wer sie verpasst, verliert Rechte selbst dann, wenn die KĂĽndigung inhaltlich angreifbar wäre. Zugleich betonen die Urteile zum Annahmeverzugslohn und zu Abweichungen in Verträgen den Schutzgedanken des Gesetzes. FĂĽr die Praxis bedeutet das: […]
Bundestariftreuegesetz, EU-Entgelttransparenz & Urteile: HR-Compliance ab 2026
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Seit dem 1. Mai 2026 setzt das Bundestariftreuegesetz bei öffentlichen Aufträgen eine Tariflohn-Pflicht ab 50.000 Euro durch. Gleichzeitig bleibt die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie vorerst ohne Wirksamkeit, weil Deutschland die Frist zur Umsetzung verpasst hat. Urteile des Bundesverwaltungsgerichts stärken zudem die Anforderungen an DisziplinarmaĂźnahmen im Beamtenrecht. FĂĽr Unternehmen bedeutet das: HR-Prozesse, Drittdaten […]
Verdi demonstriert in Stuttgart: Forderungen für höhere Löhne im Handel
STUTTGART / LONDON (IT BOLTWISE) – Verdi mobilisiert am Dienstag zu einer Demonstration in Stuttgart, um im Tarifkonflikt im Handel mehr Lohn durchzusetzen. Hintergrund sind laufende Tarifrunden im Einzel- und Versandhandel sowie im GroĂź- und AuĂźenhandel in Baden-WĂĽrttemberg. Die Gewerkschaft kritisiert, dass Arbeitgeberangebote die erwarteten Preissteigerungen nicht einmal ausgleichen. Verdi fordert je nach Bereich deutlich […]
Einzelhandel im Konflikt: ver.di fordert 7% mehr Lohn und wehrt sich gegen Fehler bei Abrechnungen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Im Einzelhandel eskalieren die Arbeitskämpfe: ver.di verlangt ab sofort 7% mehr Entgelt und mindestens 225 Euro monatlich, mit weiteren Mindestvorgaben fĂĽr Niedersachsen. Parallel sorgen fehlerhafte Lohnabrechnungen nach SAP-EinfĂĽhrungen bei einzelnen Häusern fĂĽr Frust in den Teams. Zusätzlich stehen Pläne im Raum, Minijobkräfte in neue Gesellschaftsmodelle zu ĂĽberfĂĽhren, was Gewerkschaften […]
Weihnachtsgeld-Anspruch: Warum Tarifbindung entscheidend ist
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Wie viel Weihnachtsgeld Beschäftigte bekommen, hängt in der Praxis stark davon ab, ob im Betrieb ein Tarifvertrag gilt. Laut Auswertung erhalten in tarifgebundenen Unternehmen 79 Prozent eine Jahressonderzahlung, während es ohne Tarifbindung nur 42 Prozent sind. Gleichzeitig verschärfen sich 2026 und 2027 die Spielregeln fĂĽr Minijobs und Arbeitgeberbeiträge. FĂĽr […]
Baugewerbe-Lohnplus: 250.000 Beschäftigte bekommen 3,5 % mehr
WIEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Rund 250.000 Beschäftigte im Baugewerbe erhalten im neuen Tarifpaket im Schnitt 3,5 Prozent mehr Lohn. Die Einigung liegt damit ĂĽber den AbschlĂĽssen vieler anderer Branchen und setzt einen Trend fort, bei dem die Lohnsteigerungen seit 2019 die Inflation ĂĽbertreffen. FĂĽr Arbeitgeber bedeutet das vor allem ein eng getaktetes Update […]
Warnstreiks im NRW-Einzelhandel: Verdi fordert 7% mehr Lohn
DĂśSSELDORF / LONDON (IT BOLTWISE) – Im NRW-Einzelhandel eskaliert der Tarifkonflikt erneut: Verdi ruft am Freitag zu Warnstreiks auf und kritisiert, Arbeitgeber blockierten substanzielle Fortschritte in den Verhandlungen. Konkret geht es laut Gewerkschaft um rund 700.000 Beschäftigte in Nordrhein-Westfalen. Verdi fordert 7% Entgeltsteigerung mit mindestens 225 Euro monatlich bei einer Laufzeit von 12 Monaten. Der […]
Warnstreiks im NRW-Einzelhandel: 700.000 Beschäftigte fordern 7% mehr Lohn
DĂśSSELDORF / LONDON (IT BOLTWISE) – Im Tarifkonflikt des NRW-Einzelhandels kommt es erneut zu Warnstreiks. Betroffen sind unter anderem Primark, H&M, Zara und TK Maxx in mehreren Städten. Verdi fordert sieben Prozent Entgelterhöhung (mindestens 225 Euro) bei einer Laufzeit von nur zwölf Monaten und wirft den Arbeitgebern vor, echte Bewegung zu verweigern. Arbeitgeberseite hält die […]
Mindestlohn in Zürich: Bundesgericht bestätigt 23,90 Franken
LAUSANNE / ZĂśRICH / WINTERTHUR / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Schweizer Bundesgericht hat kommunale Mindestlöhne in ZĂĽrich und Winterthur rechtlich abgesichert und damit einen Entscheid des ZĂĽrcher Verwaltungsgerichts aus dem Jahr 2024 bestätigt. In ZĂĽrich gilt kĂĽnftig 23,90 Franken pro Stunde, in Winterthur 23,00 Franken. Das Urteil stĂĽtzt sich auf Gemeindeautonomie und das Subsidiaritätsprinzip […]
Warnstreik zahlt sich aus: 230 Euro mehr für Spielbank-Beschäftigte
STUTTGART / LONDON (IT BOLTWISE) – Nach einem Warnstreik ist im Tarifkonflikt der baden-wĂĽrttembergischen Spielbanken eine Einigung erreicht worden: Die Gehälter fĂĽr ĂĽber 500 Beschäftigte steigen rĂĽckwirkend um 230 Euro monatlich zum 1. Januar. Damit setzt sich Verdi mit einer Forderung nach spĂĽrbaren Sockel-Erhöhungen und prozentualen Anteilen durch, nachdem zwei Gesprächsrunden ohne Ergebnis geblieben waren. […]
Oklahoma verdoppelt Mindestlohn: Spaltlinie der GOP und Signal fĂĽr 2026
OKLAHOMA / LONDON (IT BOLTWISE) – Oklahoma stimmt ĂĽber eine Verdoppelung des Mindestlohns ab und liefert damit ein ungewöhnliches Signal aus dem konservativen Lager. Das Ergebnis könnte zeigen, dass wirtschaftliche Sicherheit stärker wirkt als ideologische Parteitreue. FĂĽr 2026 rĂĽckt damit die Frage in den Mittelpunkt, ob die GOP in Hochburgen noch mit klassischen Inflationsargumenten gewinnt. […]
Arbeitgeberpräsident fordert bei Rentenerhöhungen Tempo rausnehmen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Arbeitgeberpräsident Rainer Dulger drängt in Koalitionsgesprächen mit Gewerkschaften und Parteien auf eine Kostendämpfung in der Rentenpolitik. Er kritisiert, dass Renten in diesem und im kommenden Jahr jeweils deutlich stärker steigen sollen als Löhne und Preise. Hintergrund sind die verlängerte Haltelinie beim Rentenniveau und die Aussetzung des Nachhaltigkeitsfaktors wegen der […]
Pflege-Lohnuntergrenzen und EU-Entgelttransparenz: Was Betriebe ab 2026 ändern
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab Juli 2026 steigen die Lohnuntergrenzen fĂĽr Pflegefachkräfte, Pflegehilfskräfte und qualifizierte Pflegehelfer. Gleichzeitig verschiebt die Bundesregierung die Umsetzung der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz und erhöht damit den Druck auf die nächste Umsetzungsrunde bis Anfang 2027. FĂĽr Unternehmen heiĂźt das: VergĂĽtungsmodelle, Dokumentationspflichten und sogar Wegezeiten sowie Bereitschaftsdienste mĂĽssen rechtssicher neu gedacht […]
US-Verbraucherstimmung kippt: Finanzlage schlechter, Inflation treibt Zweifel
NEW YORK / LONDON (IT BOLTWISE) – Laut der NY-Fed Survey of Consumer Expectations fĂĽhlen sich fast die Hälfte der US-BĂĽrger finanziell deutlich schlechter als noch vor einem Jahr. Gleichzeitig sinkt die Zuversicht, dass sich die Lage in den nächsten zwölf Monaten bessert – ein Signal fĂĽr wachsende Vorsicht bei Ausgaben und Haushaltsplanung. Treiber sind […]
Pflegekrise in Deutschland: PNOG streicht Entlastungen und erhöht Beiträge
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Pflegeversicherung steuert laut aktuellen Daten auf ein Milliardendefizit zu, während immer mehr Menschen in Pflegeheimen Sozialhilfe brauchen. Das geplante Pflegeneuordnungsgesetz (PNOG) soll die LĂĽcke 2026 und 2027 schlieĂźen, setzt dafĂĽr aber auf Beitragserhöhungen und LeistungskĂĽrzungen. Besonders umstritten sind der Wegfall eines Entlastungsbetrags und strengere Regeln bei der Wirksamkeit […]
Minijob-Reform ab Juli 2026: Rentenoption und klare Urlaubsregeln
ERFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab Juli 2026 können Minijobber ihre Befreiung von der Rentenversicherungspflicht einmalig rĂĽckgängig machen. Gleichzeitig stärkt eine BAG-Linie die Kopplung des gesetzlichen Urlaubs an tatsächliche Arbeitsleistung und beeinflusst damit Sabbaticals. FĂĽr Arbeitgeber wird damit vor allem die saubere Urlaubs- und Abrechnungslogik entscheidend, weil eigenmächtige KĂĽrzungen schnell zu Nachzahlungen fĂĽhren. Wer […]
EU-Entgelttransparenz: Deutschland verpasst Frist – für Unternehmen steigt das Klagerisiko
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Deutschland hat die Umsetzungsfrist fĂĽr die EU-Entgelttransparenzrichtlinie am 7. Juni 2026 verpasst, was Gerichte ab dem Folgetag richtlinienkonforme Auslegungen ermöglichen soll. Damit wächst fĂĽr Arbeitgeber das Risiko, dass Beschäftigte schneller und auf Basis der EU-Richtlinie AnsprĂĽche ableiten können. Parallel verschärft die Bundesregierung zentrale Punkte im Gleichbehandlungsrecht und erweitert den […]
Schweizer Referendum gegen Reform von Branchenverträgen spitzt sich zu
BERN / LONDON (IT BOLTWISE) – In der Schweiz steht ein Referendum gegen eine Reform zur Vorrangstellung von Gesamtarbeitsverträgen vor kantonalen Mindestlöhnen an. Der SGB beschloss das Vorgehen einstimmig, während Politik und Wirtschaft auf Tarifautonomie setzen. Parallel verschärft sich die Debatte in Deutschland: Die EU-Entgelttransparenz trifft auf unklare Umsetzungspläne und erhöht das Klagerisiko. Damit rĂĽcken […]
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