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DALLAS / LONDON (IT BOLTWISE) – Die US-Arbeitsrechtsbehörde EEOC wirft einem Chick-fil-A-Operator in Texas vor, eine Mitarbeiterin nicht angemessen religiös zu berücksichtigen. Konkret soll sie wiederholt auf eine Abänderung des Schichtplans verzichtet haben, obwohl die Betroffene ihren Glauben und Sabbat-Ruhezeiten geltend machte. Als es zu weiteren Anpassungsversuchen kam, soll der Arbeitgeber stattdessen eine schlechter bezahlte […]