KĂĽndigungsschutz: Neue Regeln fĂĽr Gutverdiener ab 2027 mit Abfindungsrahmen
LONDON (IT BOLTWISE) – Die Koalition aus CDU/CSU und SPD will den KĂĽndigungsschutz fĂĽr Arbeitnehmer oberhalb von 177.450 Euro Jahresgehalt deutlich lockern. Ab dem 1. Januar 2027 sollen Arbeitgeber die Auflösung des Arbeitsverhältnisses beim Arbeitsgericht ohne gesonderte BegrĂĽndung beantragen können, finanziell abgefedert mit 12 bis 18 Monatsgehältern. Parallel plant die Regierung steuerliche Anreize, damit nach […]
BAG-Urteil zur Massenentlassungsanzeige und Zalando-Sozialplan: Was Arbeitgeber jetzt tun mĂĽssen
ERFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht präzisiert die Anforderungen an Massenentlassungsanzeigen und nimmt damit bei kleineren Zähldifferenzen den juristischen Automatismus aus dem Spiel. FĂĽr Unternehmen wird dadurch planbarer, wie streng formale Meldepflichten tatsächlich wirken. Gleichzeitig zeigt der Zalando-Fall in Erfurt, wie Restrukturierung, Sozialplan und internationale Aufstellung in kurzer Zeit praktisch zusammenlaufen. Dazu kommen […]
BGH stoppt Ablenkungen beim Kündigungsbutton: Was Unternehmen jetzt ändern müssen
LONDON (IT BOLTWISE) – Der Bundesgerichtshof hat klargestellt, dass Unternehmen den KĂĽndigungsprozess auf Online-Vertragsseiten nicht durch Ablenkungen oder Gegenangebote erschweren dĂĽrfen. Betreiber mĂĽssen die Bestätigungsseite so gestalten, dass sie ausschlieĂźlich dem KĂĽndigungsvorgang dient. Damit rĂĽckt nicht nur das UI-Design in den Fokus, sondern auch die rechtssichere Umsetzung von VertragskĂĽndigungen im Alltag. FĂĽr viele Branchen gilt […]
KĂĽndigungsschutz ab 2027: Bundesregierung lockert Regeln fĂĽr Spitzenverdiener
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Bundesregierung plant ab 2027 eine Lockerung beim KĂĽndigungsschutz fĂĽr Spitzenverdiener. Parallel nimmt die Zahl arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen offenbar zu, während Konzerne in Umstrukturierungen groĂźe Standorte reduzieren. Damit rĂĽckt die Frage nach fairen Abfindungs- und Transfermodellen noch stärker in den Fokus von Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen. Das Paket trifft besonders Beschäftigte […]
BAG-Urteile: Massenentlassungen brauchen die richtige Reihenfolge
ERFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Das BAG stellt klar: Bei Massenentlassungen entscheidet die Reihenfolge zwischen Betriebsrats-Konsultation und Anzeige bei der Agentur fĂĽr Arbeit. Schon formale Fehler können wirksamkeitsrelevant werden, aber nicht jede Unschärfe kippt die KĂĽndigung. Zusätzlich verschärft das Gericht die Anforderungen an Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen und erklärt pauschale Freistellungsklauseln in Formularverträgen fĂĽr unwirksam. FĂĽr Arbeitgeber […]
Arbeitsrecht 2027: Vorrats-SEs stoppen, KĂĽndigungsschutz lockern und neue BAG-Linien
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die geplanten arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Ă„nderungen greifen an mehreren Fronten gleichzeitig: Vorrats-Europäische Gesellschaften gegen Mitbestimmung sollen unterbunden werden, während fĂĽr Top-Verdiener ab 2027 der KĂĽndigungsschutz gelockert wird. Zugleich stärkt das Bundesarbeitsgericht (BAG) die Rechte von Beschäftigten ausländischer Unternehmen an deutschen Standorten. Ergänzend verschärfen bzw. Präzisieren neue Regeln Abläufe bei […]
Krankschreibung ab Tag 1, BAG-Urteile und KI-Mitbestimmung: die neuen Arbeitsrechtsregeln
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Ampel-Politik will die telefonische Krankschreibung abschaffen und Beschäftigte ab dem ersten Krankheitstag zur Bescheinigung verpflichten. Gleichzeitig erweitern sich zeitliche Spielräume bei befristeten Verträgen, während die KĂĽndigungsschwelle fĂĽr besser Verdienende sinkt. Das Bundesarbeitsgericht stärkt parallel die Rechte von Betriebsräten – inklusive ausländischer Unternehmensteile am Standort. Und mit KI-gestĂĽtzter Ăśberwachung […]
BAG kippt Pauschal-Freistellungen: Arbeitgeber müssen Verträge nachschärfen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht setzt Arbeitgeber bei Freistellungsklauseln unter Zugzwang: Pauschale Formulierungen ohne konkrete Voraussetzungen gelten als unwirksam. Gleichzeitig stärkt das Gericht den KĂĽndigungsschutz in der Elternzeit und verlangt mehr Transparenz bei Zielvereinbarungen. FĂĽr HR und Legal bedeutet das kurzfristigen PrĂĽf- und Anpassungsbedarf, weil Standardtexte in vielen Unternehmen bereits am PrĂĽfstand […]
BA-Defizit und Arbeitsrechtsreform: Druck auf ALG I und KĂĽndigungsschutz
NĂśRNBERG / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Bundesagentur fĂĽr Arbeit steuert laut aktuellen Planungen auf ein Defizit von rund 10 Milliarden Euro bis Ende 2026 zu. Gleichzeitig soll der Beitragssatz zur Arbeitslosenversicherung bei 2, 6 Prozent stabil bleiben, während der Staat 2027 ein Darlehen von 5, 2 Milliarden Euro vorsieht. In den BA-Gremien rĂĽckt damit […]
BAG stärkt Reihenfolge bei Massenentlassungen – Fehler machen KĂĽndigungen unwirksam
ERFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Das BAG verschärft die Anforderungen an Massenentlassungen: Wenn die Anzeige fehlerhaft oder gar nicht erfolgt, ist die KĂĽndigung unwirksam. In mehreren Entscheidungen bestätigt das Gericht die zwingende Reihenfolge aus Konsultation, Anzeige und KĂĽndigung. Unternehmen mĂĽssen ihre Prozesse in der Personalabteilung jetzt so ausrichten, dass der rechtssichere Ablauf nachweisbar bleibt. […]
Mahle-Pakt sichert 4.000 Jobs bis 2029 – doch Kosten steigen für Beschäftigte
STUTTGART / LONDON (IT BOLTWISE) – Mahle sichert rund 4.000 Beschäftigten an zwei Standorten bis Ende 2029 vor betriebsbedingten KĂĽndigungen. Im Gegenzug verzichten viele Mitarbeitende auf die Tariferhöhung 2026 und mĂĽssen Abschläge bei Weihnachts- und Urlaubsgeld hinnehmen. Die Ausstiegsklausel greift erst zum 31. Dezember 2028, während parallel bei Volkswagen und Zulieferern neue Einsparrunden diskutiert werden. […]
Kündigungsschutz gelockert: Top-Verdiener ab 177.450 Euro können eher gehen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab 2027 gilt bei neuen Arbeitsverträgen ein gelockerter KĂĽndigungsschutz fĂĽr Top-Verdiener oberhalb von 1,75-facher Beitragsbemessungsgrenze. Parallel werden Befristungsregeln verlängert und Formvorschriften angepasst, während die telefonische Krankschreibung durch ein ärztliches Attest ab dem ersten Tag ersetzt wird. Besonders hart trifft das Thema Massenentlassungen: Fehlt die ordnungsgemäße Anzeige, sind alle KĂĽndigungen […]
KĂĽndigungsschutz-Reform ab 2027: BAG lockert Regeln, Koalition plant mehr LeichtkĂĽndigungen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Koalition will Topverdiener ab 2027 bei KĂĽndigungen deutlich besser stellen und dafĂĽr weitere Reformen im KĂĽndigungsschutz anstoĂźen. Parallel hat das Bundesarbeitsgericht bei Massenentlassungen formale Anforderungen wie die Anzeige an die Behörden weiter präzisiert, aber nicht vollständig entspannt. Im Fall von Novum Hospitality in Mainz eskaliert der Konflikt zwischen […]
Manager-Arbeitslosigkeit steigt: 49.000 Führungskräfte betroffen
DĂśSSELDORF / BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Arbeitslosigkeit unter FĂĽhrungskräften nimmt zu: 49.000 Manager sind aktuell ohne Job, das entspricht laut den vorliegenden Zahlen +14 % im Jahresvergleich. Branchenexperten warnen dabei vor „verdeckter Entmachtung“ als Muster, um teure Abfindungen zu vermeiden. Parallel verschärfen Gerichte einzelne Spielregeln, während die Politik den KĂĽndigungsschutz diskutiert. FĂĽr […]
BAG verschärft Formanforderungen bei Massenentlassungen – was Arbeitgeber jetzt beachten
ERFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht macht Massenentlassungen fĂĽr Arbeitgeber deutlich risikoreicher: Ohne korrekte Reihenfolge bei Konsultation, Anzeige und KĂĽndigung droht die Unwirksamkeit. Im gleichen Atemzug zeigen Konflikte rund um digitale Arbeitsplatz-Tools, wie stark technische und organisatorische Ă„nderungen inzwischen Mitbestimmung auslösen. FĂĽr Konzerne bedeutet das: Compliance ist nicht nur Papier, sondern Prozess- und […]
KĂĽndigungsschutz-Grenze ab 100.000 Euro: Union und SPD verhandeln
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Union und die SPD beraten ĂĽber eine potenzielle Einkommensgrenze: Wer ĂĽber 100.000 Euro brutto im Jahr verdient, könnte seinen KĂĽndigungsschutz verlieren. Gleichzeitig rĂĽckt die Politik Abfindungsmodelle und Ausnahmen fĂĽr kleine Betriebe sowie Start-ups in den Fokus. Gewerkschaften warnen unterdessen vor einem Angriff auf Arbeitnehmerrechte und drohen mit Protesten. […]
BAG konkretisiert Entgelttransparenz: Auskunft gilt betrieblich und zeitlich eng
ERFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht präzisiert, wie Betriebsräte Auskunft nach dem Entgelttransparenzgesetz verlangen können. Entscheidend ist der betriebliche Zuschnitt: Der Anspruch bezieht sich auf den jeweiligen Betrieb im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes und reicht zudem nur in ein enges zeitliches Fenster. Parallel bleibt Deutschland bei der EU-Umsetzung nach Berichten aus dem Gesetzgebungsumfeld im […]
BAG verschärft Regeln bei Massenentlassungen: Reihenfolge für Kündigungen zählt
LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht hat die rechtliche Reihenfolge bei Massenentlassungen noch strenger gemacht: Erst muss der Betriebsrat konsultiert werden, dann folgt die Anzeige bei der Agentur fĂĽr Arbeit. Erst danach dĂĽrfen KĂĽndigungen ausgesprochen werden. FĂĽr Unternehmen erhöht das den Prozess- und Dokumentationsaufwand, fĂĽr Betriebsräte schafft es klarere Hebel bei der Mitbestimmung. Gleichzeitig rĂĽckt […]
MeinELSTER+ und EU-Meldeportal: Mehr Tempo fĂĽr Steuern und Entsendungen
LONDON (IT BOLTWISE) – Ab Juli sollen grenzĂĽberschreitende Arbeitnehmerentsendungen ĂĽber ein EU- zentrales Meldeportal deutlich schneller ablaufen, während in Deutschland zum 1. Juli die Steuererklärung per App startet. Rund 11,5 Millionen BĂĽrger könnten von der VorbefĂĽllung profitieren – vorausgesetzt, das Pilotprojekt wird skaliert. Parallel verschärfen EuGH und BAG zentrale Arbeitsrechtsregeln: Arbeitszeit bei Firmenfahrten, strengere Reihenfolge […]
BAG stärkt Kündigungsschutz in der Elternzeit: Zustimmung und Fristen zählen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht hat den KĂĽndigungsschutz in der Elternzeit weiter präzisiert: Zwischen mehreren Abschnitten gilt er fort, und bereits acht Wochen vor jedem neuen Abschnitt greift ein besonderer Schutz. Gleichzeitig bleiben Form- und Anzeigevorgaben bei KĂĽndigungen besonders streng, etwa bei Massenentlassungen und bei nicht ordnungsgemäßer Beteiligung von Personalräten. FĂĽr Betriebe […]
Kündigungsschutz: Zwei Formfehler entkräften Entlassungen – was Arbeitgeber jetzt lernen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ein Arbeitsgericht erklärt zwei KĂĽndigungen fĂĽr unwirksam, weil Arbeitgeber Fristen und Beteiligungsregeln nicht sauber eingehalten haben. Im Hintergrund laufen zugleich Ermittlungen, die bei einem Versorgungswerk auch finanzielle Risiken adressieren. Parallel verschärft das Bundesarbeitsgericht Anforderungen bei Massenentlassungen und verfestigt die strikte Logik von „Nachholen geht nicht“. FĂĽr Unternehmen heiĂźt das: […]
Grundsicherung und HR-KI: Neue Regeln ab Juli erhöhen Compliance-Last
WIEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Zum 1. Juli 2026 ändern sich Regeln rund um Grundsicherungsgeld, Vermögensgrenzen und Sanktionen spĂĽrbar. FĂĽr HR-Abteilungen bedeutet das: Vertragswerke, Prozesse und DatenflĂĽsse mĂĽssen schneller aktualisiert werden, während gleichzeitig neue arbeitsrechtliche Anforderungen an Massenentlassungen und Mitbestimmung greifen. Parallel steigt die Nutzung von KI im Recruiting rasant, doch Unternehmen zweifeln am […]
BAG stärkt Formvorschriften bei Massenentlassungen und schränkt Heilung ein
LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht macht im Jahr 2026 die HĂĽrden fĂĽr wirksame Massenentlassungen deutlich strenger: Fehlt die erforderliche Anzeige oder ist sie fehlerhaft, wird eine KĂĽndigung grundsätzlich unwirksam. Gleichzeitig zeigt das Gericht, dass ein „Nachholen zur Heilung“ nicht vorgesehen ist, nur ein eng begrenzter Ausnahmefall kann Ausnahmen eröffnen. FĂĽr Betriebsräte und Arbeitgeber folgt […]
Grundsicherungsgeld ab Juli: BAG präzisiert Massenentlassungen und Ausnahmen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht hat seine Linie zur Wirksamkeit von Massenentlassungsanzeigen weiter geschärft. FĂĽr Arbeitgeber bedeutet das zusätzliche Sorgfalt in der Anzeige- und Konsultationskette, während Arbeitnehmer in vielen Fällen stärker geschĂĽtzt bleiben. Gleichzeitig schafft eine aktuelle BAG-Entscheidung vom 25. Juni 2026 Ausnahmen bei Bagatellfehlern. Ab dem 1. Juli 2026 verschiebt zudem […]
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