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BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Deutschland setzt die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz nicht fristgerecht um. Nach Angaben des Familienministeriums rücken die zentralen Pflichten für Unternehmen erst auf Mitte 2028. Konkret geht es um zusätzliche Berichtspflichten sowie ein erweitertes Auskunftsrecht zu Gehaltsstrukturen. Für HR, Compliance und IT bedeutet die Verzögerung vor allem: Prozesse, Datenhaltung und Nachweisführung […]