Job-to-Job-Erprobung: Sechs Wochen Probezeit mit Lohnfortzahlung ab 45a SGB III
ATLANTA / LONDON (IT BOLTWISE) – Für Betroffene zwischen zwei Jobs wird die Übergangsphase zur Stressprobe: Geld, Gesundheitslage und rechtliche Folgen greifen gleichzeitig ineinander. Mit der geplanten Job-to-Job-Erprobung nach § 45a SGB III sollen Beschäftigte bis zu sechs Wochen bei einem anderen Arbeitgeber probeweise arbeiten, ohne dass der aktuelle Lohn aussetzt. Das Konzept zielt darauf, […]
Avatar Aang: Der Herr der Elemente kostenlos streamen mit Probeabo bei Paramount+
LONDON (IT BOLTWISE) – Nach einer jahrelangen Verzögerung startet „Avatar Aang: Der Herr der Elemente“ endlich beim Streamingdienst Paramount+. Für alle, die den Dienst noch nicht nutzen, ist der Film über einen 7-tägigen Gratis-Probezeitraum abrufbar. Damit bleibt auch ein Rewatch der Originalserie möglich, sofern das Probeabo rechtzeitig beendet wird. Was die Handlung nach dem Hundertjährigen […]
Netflix bringt kostenlose Probezeiträume zurück – aber nur für Neukunden
LONDON (IT BOLTWISE) – Netflix lässt Interessenten in Deutschland erneut kostenlos in das Streamingabo hineinschnuppern. Anders als noch vor sechs Jahren ist die Probezeit diesmal variabel und hängt offenbar von Faktoren wie Browser- und Cookie-Status ab. Angeboten werden je nach Auswahl eine Woche, zwei Wochen oder 30 Tage – allerdings ausschließlich für Neukunden mit noch […]
Probezeit in Deutschland verlängern: Was Arbeitgeber rechtlich dürfen
LONDON (IT BOLTWISE) – Arbeitgeber können eine Probezeit nicht einfach „nach hinten ziehen“, wenn sie einmal die gesetzliche Grenze erreicht haben. Laut § 622 Abs. 3 BGB gilt für die Probezeit in Deutschland grundsätzlich eine maximale Höchstdauer von sechs Monaten. Eine Anpassung kommt aber in bestimmten Konstellationen in Betracht, etwa wenn von vornherein kürzer vereinbart […]
Elternzeit schützt doppelt: BAG stärkt Kündigungsschutz in jeder Phase
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das BAG stellt klar: Wer Elternzeit in mehreren Abschnitten nimmt, bekommt den vollen Sonderkündigungsschutz erneut – sogar noch in der Probezeit. Für Arbeitgeber rückt damit der formale Prozess früher in den Fokus: Schon die Anmeldung vor einem neuen Abschnitt kann Schutz auslösen. Gleichzeitig werden Kündigungen und BEM-Einladungen strenger bewertet, […]
Job-to-Job-Erprobung ab 2027: 4–6 Wochen Probejob ohne Kündigung
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Bundesregierung will mit der „Job-to-Job-Erprobung“ den Wechsel von Krisenbranchen in Wachstumsfelder erleichtern. Ab 2027 sollen Arbeitnehmer vier bis sechs Wochen eine neue Tätigkeit probeweise ausüben können, ohne vorher kündigen zu müssen. Ergänzend sind Bürokratieentlastungen geplant, die vor allem den digitalen Zugang zu Leistungen verbessern. Parallel verschärfen steigende Lohnuntergrenzen […]
Schwerbehinderung im Job: BAG stärkt Kündigungsschutz und erhöht Compliance-Druck
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Zum Jahresende 2025 leben in Deutschland rund 7,8 Millionen schwerbehinderte Menschen – das sind 9,4 Prozent der Bevölkerung. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Unternehmen: Abweichungen von der 5-Prozent-Quote können eine Ausgleichsabgabe von 155 bis 815 Euro pro Monat auslösen. Das Bundesarbeitsgericht hat am 29. Januar 2026 zudem die Hürden […]
Kündigungsschutz stärkt: Neue BAG-Vorgaben zu Elternzeit und bEM
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das BAG erhöht die Anforderungen an Arbeitgeber bei Kündigungen im Kontext von Elternzeit und Krankheit. Bei Elternzeitabschnitten entsteht der besondere Kündigungsschutz nach den neuen Präzisierungen jeweils erneut. Beim bEM genügt zudem ein digitaler Zustellnachweis per Einwurf-Einschreiben nicht, wenn der Zugang nicht rechtssicher belegt ist. Für Personalabteilungen bedeutet das: Prozesse, […]
FIDE sperrt Wladimir Kramnik: Ethikverstoß wegen unbelegter Betrugsvorwürfe
BASEL / LONDON (IT BOLTWISE) – Die FIDE sperrt den früheren Schachweltmeister Wladimir Kramnik für ein Jahr aktiv von internationalen Wettbewerben, nachdem seine öffentlichen Betrugsvorwürfe gegen andere Großmeister ohne nachgewiesene Belege als Verstoß gegen Ethik- und Disziplinregeln gewertet wurden. Die Kammer verhängt zudem unbezahlten Gemeinschaftsdienst und setzt einen Teil der Strafe zur Bewährung aus, falls […]
Bundesarbeitsgericht stärkt Kündigungsschutz: Elternzeit gilt neu pro Abschnitt
ERFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht stärkt den Kündigungsschutz für Elternzeit und stellt klar: Der Schutz greift für jeden einzelnen angemeldeten Abschnitt neu. Das Urteil vom 18. Juni 2026 betrifft damit auch Beschäftigte in der Probezeit und verschiebt die Planbarkeit für Personalabteilungen spürbar. Gleichzeitig zeigen Studien die langfristigen finanziellen Folgen der Erwerbsunterbrechung, während […]
Elternzeit-Kündigungsschutz: Warum er acht Wochen vor jedem Abschnitt beginnt
ERFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht stärkt den Kündigungsschutz während der Elternzeit deutlich: Der Schutz soll acht Wochen vor jedem einzelnen beantragten Abschnitt beginnen. Entscheidend ist dabei nicht nur der Starttermin, sondern auch die Antragssystematik. Für Arbeitgeber bedeutet das mehr Planungssicherheit – und zugleich strengere Anforderungen an HR-Prozesse und Vertrags-Compliance. Wer Kündigungen zu […]
Musikschule Iserlohn: Neue Eltern-Kind-Kurse ab 2. September mit Probezeit
ISERLOHN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab dem 2. September startet die Musikschule Iserlohn mit neuen Eltern-Kind-Kursen. Besonders für „Musikkäfer“ und „Musikgarten“ gilt: Die ersten zwei Termine werden bei Abbruch als Probezeit kostenlos angeboten. Anmeldungen sind noch bis zum 22. Juni online möglich. Damit verbindet die Stadt einen frühzeitigen Zugang zu musikalischer Früherziehung mit einem […]
BAG-Urteil zum Sabbatical: Kein gesetzlicher Urlaub bei unbezahltem Sonderurlaub
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht kippt seine frühere Linie: Wer durchgehend im unbezahlten Sonderurlaub ist, erwirbt keinen gesetzlichen Urlaubsanspruch. Die Entscheidung (Az. 9 AZR 315/17) knüpft an Vorgaben des Europäischen Gerichtshofs an und macht die Gestaltung von Sabbaticals rechtlich planbarer. Für Personalabteilungen wird damit das Zusammenspiel aus Vertragslogik, Abwesenheits-Workflows und Fristenmanagement zum […]
Ausbildungsallianz bis 2029: Wirtschaft investiert 23 Milliarden Euro
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Ausbildungsallianz wird bis 2029 fortgeschrieben und setzt auf höhere Durchlässigkeit vom Schulübergang in die duale Ausbildung. Laut Bericht fließen jährlich rund 23 Milliarden Euro aus der Wirtschaft in die Qualifizierung des Nachwuchses. Neu ist der stärkere Fokus auf die Phase vor Vertragsbeginn sowie auf konkrete regionale Formate wie […]
Audible Standard: 3 Monate kostenlos für Prime-Mitglieder ab sofort
LONDON (IT BOLTWISE) – Amazon startet eine neue Audible-Aktion: Prime-Mitglieder können Audible Standard jetzt drei Monate lang kostenlos testen. Danach läuft das Abo automatisch monatlich weiter, wenn Nutzer nicht rechtzeitig kündigen. Im Detail fällt auf, dass aktuell nur das Standard-Modell aktiv beworben wird, während Audible Premium weitere Vorteile bietet. Für Nutzer entscheidet sich damit vor […]
BAG stärkt Hinweisgeberschutz in der Probezeit und erhöht Risiko für Kündigungen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht kippt faktisch die Planbarkeit von Kündigungen in der Probezeit, wenn Compliance-Verstöße über das Hinweisgeberschutzgesetz gemeldet werden. Gleichzeitig zeigen BaFin-Zahlen einen starken Anstieg von Meldungen und nachgelagerter behördlicher Prüfung. Für HR und Führungskräfte wird damit die Beweisführung zur zentralen Stellschraube: Wer kündigt, muss eine unabhängige Entscheidungskette nachweisen. Der […]
Neue Herausforderungen für Arbeitgeber bei befristeten Arbeitsverträgen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Anforderungen an befristete Arbeitsverträge und Probezeiten werden strenger. Neue Urteile und gesetzliche Vorgaben zwingen Arbeitgeber zu mehr Sorgfalt, um ungewollt unbefristete Verträge zu vermeiden. Besonders die Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes bleibt ein ungelöstes Problem. Die jüngsten Entwicklungen im Bereich der befristeten Arbeitsverträge stellen Arbeitgeber vor neue Herausforderungen. Gerichte haben […]
Neue Regelungen zur Probezeit verändern den deutschen Arbeitsmarkt
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die jüngsten Änderungen im deutschen Arbeitsrecht haben die Spielregeln für die Probezeit grundlegend verändert. Unternehmen müssen sich nun auf erhöhte Dokumentationspflichten und neue Kündigungsfristen einstellen, was erhebliche Auswirkungen auf die Personalabteilungen hat. Die jüngsten rechtlichen Neuerungen in Deutschland haben die Spielregeln für die Probezeit grundlegend verändert. Mit der Abschaffung […]
Bundesarbeitsgericht stärkt Kündigungsschutz für Schwerbehinderte in der Probezeit
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht hat ein wegweisendes Urteil gefällt, das den Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen in der Probezeit erheblich stärkt. Unternehmen müssen nun strenger begründen, warum sie sich von einem schwerbehinderten Mitarbeiter trennen wollen, selbst wenn das Integrationsamt nicht eingeschaltet werden muss. Das Bundesarbeitsgericht hat mit einem neuen Urteil den Kündigungsschutz […]
Bundesarbeitsgericht prüft Kündigungsschutz in der Probezeit
ERFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht befasst sich mit einem wegweisenden Fall, der die Informationspflichten von Arbeitgebern bei Kündigungen während der Probezeit neu definieren könnte. Die Entscheidung könnte weitreichende Auswirkungen auf Personalabteilungen und Betriebsräte in ganz Deutschland haben. Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt steht vor einer bedeutenden Entscheidung, die den Kündigungsschutz während der Probezeit […]
Betriebsratswahlen 2026: Neue Herausforderungen durch fehlenden Kündigungsschutz
MÜNCHEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ein Urteil des Landesarbeitsgerichts München sorgt für Aufsehen: Initiatoren von Betriebsratswahlen sind in den ersten sechs Monaten ihres Arbeitsverhältnisses nicht vor Kündigungen geschützt. Diese Entscheidung könnte die Gründung neuer Betriebsräte erheblich erschweren und trifft den Wahlzyklus 2026 in einer kritischen Phase. Die jüngste Entscheidung des Landesarbeitsgerichts München hat weitreichende […]
Kündigungsschutz in den ersten sechs Monaten: Was Arbeitnehmer wissen müssen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – In Deutschland sind Arbeitnehmer in den ersten sechs Monaten ihrer Beschäftigung nur eingeschränkt vor Kündigungen geschützt. Auch ohne eine vertraglich festgelegte Probezeit können Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis relativ unkompliziert beenden. Doch es gibt wichtige Ausnahmen und gesetzliche Regelungen, die Arbeitnehmer kennen sollten. In Deutschland ist der Kündigungsschutz ein zentrales Thema […]
Kündigung in der Probezeit: Wann sie unwirksam sein kann
DÜSSELDORF / LONDON (IT BOLTWISE) – Ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf sorgt für Aufsehen: Trotz bestandener Probezeit wurde einem Mitarbeiter gekündigt, doch das Gericht erklärte die Kündigung für unwirksam. Der Fall zeigt, dass mündliche Zusagen von Vorgesetzten unter bestimmten Umständen rechtlich bindend sein können, wenn sie berechtigtes Vertrauen schaffen. Dies wirft Fragen zur Rechtssicherheit […]
Individuelle Probezeiten bei befristeten Verträgen: Neue Maßstäbe des Bundesarbeitsgerichts
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht hat kürzlich klargestellt, dass die Dauer von Probezeiten in befristeten Arbeitsverträgen individuell vereinbart werden muss. Diese Entscheidung hebt die Bedeutung einer maßgeschneiderten Gestaltung hervor, die auf Faktoren wie Vertragsdauer und Art der Tätigkeit basiert. Im Mittelpunkt steht ein Fall, in dem eine viermonatige Probezeit bei einem einjährigen […]
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