Recency-effekt

LONDON (IT BOLTWISE) – Der Nikolaus-Effekt, auch bekannt als Recency-Effekt, beeinflusst Personalbeurteilungen, indem er kürzlich gewonnene Eindrücke stärker gewichtet als ältere. Dies kann zu einer Verzerrung der Gesamtbewertung führen, da die letzten Eindrücke eines Mitarbeiters oder Bewerbers einen überproportionalen Einfluss haben. Um diesem Effekt entgegenzuwirken, sind kontinuierliche Rückmeldungen und Schulungen der Beurteilenden notwendig. Der sogenannte […]