LONDON (IT BOLTWISE) – Der Nikolaus-Effekt, auch bekannt als Recency-Effekt, beeinflusst Personalbeurteilungen, indem er kürzlich gewonnene Eindrücke stärker gewichtet als ältere. Dies kann zu einer Verzerrung der Gesamtbewertung führen, da die letzten Eindrücke eines Mitarbeiters oder Bewerbers einen überproportionalen Einfluss haben. Um diesem Effekt entgegenzuwirken, sind kontinuierliche Rückmeldungen und Schulungen der Beurteilenden notwendig.
Der sogenannte Nikolaus-Effekt, auch als Recency-Effekt bekannt, beschreibt ein Phänomen, das in der Personalbeurteilung häufig zu beobachten ist. Dabei werden kürzlich gewonnene Eindrücke stärker gewichtet als ältere, was zu einer Verzerrung der Gesamtbewertung führen kann. Dies bedeutet konkret, dass die letzten Themen oder Aussagen in einem Beurteilungsgespräch einen größeren Einfluss auf die Gesamtbewertung haben als frühere.
In der Praxis kann dies bedeuten, dass ein Bewerber, der während eines Vorstellungsgesprächs überwiegend positive Leistungen zeigt, durch negative Eindrücke am Ende des Gesprächs benachteiligt wird. Der Ursprung des Begriffs “Nikolaus-Effekt” liegt in der Tradition des Nikolaustages, an dem den “Sünden” kurz vor dem Feiertag eine größere Bedeutung zugeschrieben wird als vorherigen “Sünden”, selbst wenn diese gravierender waren.
Um den Nikolaus-Effekt in Personalbeurteilungen zu minimieren, ist es wichtig, dass Beurteilende sich der Funktionsweise dieses Effekts bewusst sind. Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen können helfen, objektive Kriterien zu verwenden und alle relevanten Informationen angemessen zu berücksichtigen. Eine kontinuierliche Rückmeldung und Leistungsbeurteilung über einen längeren Zeitraum hinweg kann ebenfalls dazu beitragen, eine umfassende und ausgewogene Bewertung der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Indem der Fokus nicht ausschließlich auf den jüngsten Ereignissen liegt, können Beurteilende eine fairere und gerechtere Beurteilung sicherstellen. Dies erfordert jedoch ein Umdenken und eine Anpassung der Bewertungsprozesse, um sicherzustellen, dass alle Leistungen und Verhaltensweisen eines Mitarbeiters angemessen berücksichtigt werden.
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