Kündigungen: BAG und BGH erhöhen Hürden für Arbeitgeber
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Mehrere neue Entscheidungen von BAG und BGH verschärfen die Anforderungen an rechtssichere KĂĽndigungen. Beim Einwurf-Einschreiben reicht der klassische Zustellnachweis kĂĽnftig nicht mehr, während Internet-KĂĽndigungen werbefrei und ohne Zwischenangebote auskommen mĂĽssen. Gleichzeitig zeigen US-Klagen gegen KI-gestĂĽtzte Auswahlverfahren bei Massenentlassungen, wie sensibel Daten, Transparenz und Diskriminierungsrisiken sind. FĂĽr Arbeitgeber bedeutet das: […]
BGH kippt Ablenkungslinks auf Kündigungsbestätigungsseiten
KARLSRUHE / LONDON (IT BOLTWISE) – Der BGH untersagt Ablenkungsmanöver auf Bestätigungsseiten bei Online-KĂĽndigungen: Nach § 312k BGB dĂĽrfen dort nur KĂĽndigungsinfos und die passende Schaltfläche stehen. Parallel verschärft das BAG die Anforderungen an den Zugangsnachweis bei Einwurf-Einschreiben, weil Zustellscans den tatsächlichen Einwurf oft zeitlich vorwegnehmen. FĂĽr Arbeitgeber bedeutet das mehr Sorgfalt in Prozessdesign, Dokumentation […]
Ă„nderungsvertrag, Befristungen und AU-Pflicht: Was Arbeitnehmer jetzt wissen mĂĽssen
SOLINGEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Viele Arbeitgeber versuchen, Ă„nderungen im Arbeitsvertrag ĂĽber Unterschriften der Beschäftigten abzusichern. Rechtlich ist eine solche Initiative jedoch nur mit Zustimmung der Gegenseite wirksam. Gleichzeitig plant eine Reform im Befristungsrecht neue Spielräume und verschärft den Streit um Krankschreibungen. Ein aktuelles Urteil zeigt zudem, wie ein Aufhebungsvertrag trotz bereits beendeter Beschäftigung […]
Reform zum KĂĽndigungsschutz: Abfindungsoption fĂĽr Hochverdiener ab 2027
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Koalition hat ein Reformpaket fĂĽr das Arbeitsrecht beschlossen, das den KĂĽndigungsschutz bei Hochverdienern ab 2027 neu kalibriert. Wer ĂĽber der 1,75-fachen Beitragsbemessungsgrenze verdient, kann das Arbeitsverhältnis kĂĽnftig gegen Abfindung beenden lassen. Gleichzeitig verschiebt die Reform Details rund um Befristungen, Krankmeldungen und Freistellungen während KĂĽndigungsfristen. FĂĽr HR, Arbeitgeber und […]
Abfindungen 2026: Neue Regeln bei Betriebsübergängen und Steuer
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Bei Abfindungen gelten 2026 und zum Jahresbeginn 2025 neue Spielregeln: Betriebszugehörigkeit wird bei BetriebsĂĽbergängen nach § 613a BGB kĂĽnftig strenger relevant, und die steuerliche FĂĽnftelregel greift im Lohnsteuerabzug nicht mehr automatisch. Das zwingt Unternehmen und Beschäftigte, Abfindungen zeitlich und vertraglich präziser zu planen. Gleichzeitig werden Sozialplanverhandlungen bei Restrukturierungen sichtbar, […]
Ausgleichsabgabe steigt: Was Unternehmen im Arbeitsrecht jetzt einplanen mĂĽssen
BERLIN / HAMBURG / LONDON (IT BOLTWISE) – Mit der erhöhten Ausgleichsabgabe fĂĽr schwerbehinderte Menschen wird Compliance im Unternehmen teurer und damit auch strategischer. Gleichzeitig verschärfen neue Nachweis- und EU-Vorgaben die Anforderungen an rechtssichere Verträge, während Personalabteilungen neue Risiken wie „Soft-Off-Day“ und Streitfälle rund um den KĂĽndigungsschutz in der Elternzeit diskutieren. FĂĽr HR und FĂĽhrungskräfte […]
KI-bedingte Kündigungen: Warum die Hürden im deutschen Recht neu zählen
DORTMUND / LONDON (IT BOLTWISE) – IKEA streicht in Dortmund 233 Stellen und macht damit deutlich, wie schnell Restrukturierungen in der Praxis greifen. Parallel zeigen Gerichtsurteile und formale Anforderungen bei KĂĽndigungen, dass Arbeitgeber bei Fristen, Sozialauswahl und Massenentlassungsanzeige hohe Sorgfalt beweisen mĂĽssen. Besonders stark wächst der Anteil der Entlassungen, die auf Automatisierung und den Einsatz […]
Entgelttransparenz & Arbeitsrechts-Urteile: Fristdruck und neue Pflichten
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Deutschland droht die EU-Frist zur Entgelttransparenz bis zum 7. Juni 2026 zu reiĂźen. Während die Politik noch auf einen Gesetzesentwurf wartet, greifen fĂĽr den öffentlichen Dienst teils bereits unmittelbare Auskunfts- und Nachweispflichten. Parallel schärfen aktuelle BAG- und Landesarbeitsgericht-Entscheidungen die Spielregeln rund um Mitbestimmung, Sozialauswahl, Bonusprozesse und Zwischenzeugnisse. FĂĽr Unternehmen […]
BAG-Urteil zu Annahmeverzugslohn: KĂĽndigungen wirtschaftlich neu bewerten
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht schränkt Klauseln ein, mit denen Arbeitgeber den Annahmeverzugslohn im Voraus aushebeln wollten. FĂĽr Unternehmen bedeutet das: Unwirksame KĂĽndigungen können selbst bei „kleinen“ Vertragsfehlern schnell teuer werden. Zudem bleibt der Versuch wirkungslos, ĂĽber ausländisches Recht deutsche Zahlungspflichten zu umgehen. Gleichzeitig rĂĽcken strenge Fristen und saubere Dokumentation bei KĂĽndigungsschutzklagen […]
Strengere Regeln fĂĽr KĂĽndigungen: Was Arbeitgeber wissen mĂĽssen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Anforderungen an rechtssichere KĂĽndigungen und Aufhebungsverträge haben sich durch neue Gesetze und Urteile des Bundesarbeitsgerichts erheblich verschärft. Unternehmen mĂĽssen nun noch sorgfältiger vorgehen, um teure Nachzahlungen zu vermeiden. Besonders die absolute Drei-Wochen-Frist und die strengen Vorgaben bei Massenentlassungen stellen Arbeitgeber vor groĂźe Herausforderungen. Die rechtlichen Rahmenbedingungen fĂĽr KĂĽndigungen […]
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