Warum wir Betrug und Lügen bei anderen überschätzen und was das im Job verändert
NORWEGEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Neue psychologische Forschung zeigt: Menschen gehen in der Regel davon aus, dass andere deutlich häufiger lĂĽgen oder betrĂĽgen, als es tatsächlich der Fall ist. Die Studie belegt, dass diese negative Voreinstellung messbar zu restriktiverem Kontroll- und Ăśberwachungshandeln bei Managern fĂĽhren kann. Wer jedoch konkrete Zahlen zur tatsächlichen Ehrlichkeit erhält, […]
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