Unterlassungsanspruch

SAARLAND / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Arbeitsgericht Saarland beleuchtet, wann ein Betriebsrat vorbereitende Maßnahmen für eine geplante Betriebsänderung gerichtlich stoppen kann. Im Zentrum steht die Frage, ob Unternehmen schon während laufender Interessenausgleichs-Verhandlungen unumkehrbare Fakten schaffen. Die Entscheidung betont die Abgrenzung zwischen zulässiger Vorbereitung und Maßnahmen, die den Verhandlungsspielraum des Betriebsrats faktisch leerlaufen lassen. Damit […]