Urlaubsverfall

LONDON (IT BOLTWISE) – Das Landesarbeitsgericht Hamm stärkt Beschäftigte in Elternzeit bei einem klassischen Streitpunkt: dem Urlaubsverfall. Urlaubsansprüche, die vor Mutterschutz oder Elternzeit entstanden sind, können tarifvertragliche Ausschlussfristen nicht ohne Weiteres „wegschreiben“. Entscheidend ist außerdem, dass Resturlaub bis zum Ende des Kalenderjahres erhalten bleibt, in dem die Elternzeit endet. Für Personalabteilungen wird damit die Dokumentation […]