BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Rentenlücke zwischen Frauen und Männern in Westdeutschland ist erheblich. Frauen erhalten im Durchschnitt 13.500 Euro weniger Rente pro Jahr als Männer. Diese Ungleichheit wird durch traditionelle Rollenverteilungen und Strukturen verstärkt, die Frauen in Teilzeitjobs und unbezahlte Sorgearbeit drängen.
In Westdeutschland zeigt sich eine alarmierende Rentenungleichheit zwischen den Geschlechtern. Frauen erhalten im Durchschnitt 13.500 Euro weniger Rente pro Jahr als ihre männlichen Kollegen. Diese Diskrepanz, die eine Rentenlücke von 61 Prozent darstellt, umfasst betriebliche, gesetzliche und private Renten. Im Gegensatz dazu beträgt die Rentenlücke in den neuen Bundesländern lediglich 24 Prozent.
Die Soziologin Carla Rowold hat diese Unterschiede in ihrer Forschung untersucht und wurde dafür mit dem Forschungspreis des ‘Forschungsnetzwerk Alterssicherung’ ausgezeichnet. Das Netzwerk, eine Initiative der Deutschen Rentenversicherung, zielt darauf ab, Wissenschaft und Praxis der Alterssicherung besser zu vernetzen. Rowolds Forschung hebt die tief verwurzelten traditionellen Rollenverteilungen hervor, die in Westdeutschland besonders stark ausgeprägt sind.
Ein wesentlicher Faktor für diese Ungleichheit ist die hohe Teilzeitquote unter westdeutschen Frauen, die 2023 bei 48 Prozent lag. Diese Quote ist 14 Prozentpunkte höher als im Osten Deutschlands. Frauen übernehmen einen Großteil der unbezahlten Sorgearbeit, während Männer überwiegend in Vollzeit arbeiten. Diese Rollenverteilung wird durch wohlfahrtsstaatliche Strukturen unterstützt, die Pflegearbeit und ehrenamtliche Tätigkeiten auf Angehörige abwälzen.
Ein weiteres Paradoxon ist, dass Frauen, die sich in das bestehende System einfügen, im Rentensystem benachteiligt werden. Die ungleiche Verteilung von Sorge- und Erwerbsarbeit manifestiert sich als ‘Gender Pay Gap’, der 2025 bei 16 Prozent lag, und setzt sich im ‘Gender Pension Gap’ fort. Um diese Lücke zu schließen, sind Reformen wie die Abschaffung des Ehegattensplittings und eine Weiterentwicklung der Elternzeitregelungen notwendig.
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