LONDON (IT BOLTWISE) – Die Einführung von Künstlicher Intelligenz in Unternehmen verändert die Art und Weise, wie Gehälter festgelegt werden. Während früher gleichmäßige Gehaltserhöhungen üblich waren, setzen Unternehmen nun verstärkt auf leistungsbasierte Vergütung. Diese Entwicklung spiegelt die wachsende Bedeutung von KI-Kompetenzen wider, die zunehmend als entscheidend für den beruflichen Aufstieg angesehen werden.
Die Zeiten, in denen Unternehmen gleichmäßige Gehaltserhöhungen, sogenannte „Peanut Butter Raises“, an alle Mitarbeiter verteilten, scheinen vorbei zu sein. Mit der zunehmenden Verbreitung von Künstlicher Intelligenz (KI) in der Arbeitswelt wird die Leistung der Mitarbeiter immer stärker differenziert bewertet. Diese Entwicklung wird durch die wachsende Bedeutung von KI-Kompetenzen vorangetrieben, die in vielen Unternehmen als Schlüsselqualifikation gelten.
Eine Studie von Payscale hatte noch Anfang des Jahres darauf hingewiesen, dass 44% der Arbeitgeber in Erwägung zogen, gleiche Gehaltserhöhungen für alle Mitarbeiter zu gewähren. Doch eine aktuelle Umfrage von Mercer zeigt, dass nur etwa 4% der US-amerikanischen Unternehmen tatsächlich diesen Weg eingeschlagen haben. Der Trend geht vielmehr zu leistungsbasierten Gehaltserhöhungen, die die individuellen Beiträge der Mitarbeiter stärker berücksichtigen.
Die Rolle der KI in diesem Wandel ist nicht zu unterschätzen. Laut einem Bericht von Baker Tilly betrachten fast 60% der Unternehmensleiter Technologie als zentralen Bestandteil ihrer Geschäftsstrategie. Unternehmen wie Google haben begonnen, die Nutzung von KI in die Leistungsbeurteilungen ihrer Mitarbeiter zu integrieren. Auch bei Accenture ist KI-Kompetenz mittlerweile eine Voraussetzung für Beförderungen.
Allerdings gibt es auch Widerstand gegen diese Entwicklung. Eine globale Umfrage von WalkMe ergab, dass 54% der befragten Mitarbeiter die KI-Tools ihrer Unternehmen umgehen, um ihre Arbeit manuell zu erledigen. Dennoch gibt es auch eine Gruppe von sogenannten „Supernutzern“, die KI intensiv nutzen und dadurch häufiger befördert und besser bezahlt werden.
Diese Unterschiede zwischen den Mitarbeitern stellen das Konzept der gleichmäßigen Gehaltserhöhungen in Frage. Während diese auf den ersten Blick fair erscheinen mögen, fühlen sich leistungsstarke Mitarbeiter oft benachteiligt, wenn ihre zusätzlichen Beiträge nicht angemessen gewürdigt werden. Unternehmen sollten daher nicht nur leistungsbasierte Gehaltserhöhungen einführen, sondern auch regelmäßig die Leistungen ihrer Mitarbeiter anerkennen, um die Unternehmensprioritäten klar zu kommunizieren.
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