WOLFSBURG / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Volkswagen hat angekündigt, dass der Vorstand des Unternehmens in den Jahren 2025 und 2026 auf elf Prozent seines Gehalts verzichten wird, um das Sparprogramm des Konzerns zu unterstützen.
Volkswagen hat einen bedeutenden Schritt unternommen, um seine finanzielle Stabilität zu sichern. Der Vorstand des Unternehmens, einschließlich des CEO Oliver Blume, hat beschlossen, in den Jahren 2025 und 2026 auf elf Prozent seines Gehalts zu verzichten. Diese Maßnahme ist Teil eines umfassenden Sparprogramms, das darauf abzielt, die Kosten zu senken und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu stärken.
Der Aufsichtsrat von Volkswagen hat den Vorschlag der Konzernspitze auf seiner jüngsten Sitzung angenommen. Diese Entscheidung folgt auf Forderungen der Betriebsratschefin Daniela Cavallo, die im Tarifstreit 2024 betonte, dass auch die Führungsebene ihren Beitrag zum Sparkurs leisten müsse. Der Vorstand hatte bereits im Vorjahr auf einen Teil seiner Bezüge verzichtet, allerdings nur auf das Fixgehalt, das einen kleineren Teil der Gesamtvergütung ausmacht.
Die Kürzungen für die Jahre 2025 bis 2029 betreffen die gesamte Vergütung, einschließlich der erfolgsabhängigen Anteile. Nach 2026 sollen die Gehälter schrittweise wieder erhöht werden, wobei der Abschlag 2027 noch 8,5 Prozent, 2028 6,5 Prozent und 2029 schließlich 5,5 Prozent betragen wird. Ab 2030 wird die Vergütung wieder auf das bisherige Niveau zurückkehren.
Diese Maßnahmen sind Teil eines größeren Sanierungsprogramms, das im Dezember zwischen Unternehmen und Gewerkschaft vereinbart wurde. Ziel ist es, die Lohnkosten zu senken, ohne jedoch auf Werkschließungen oder betriebsbedingte Kündigungen zurückzugreifen. Stattdessen sollen bis 2030 rund 35.000 Arbeitsplätze in Deutschland abgebaut werden, was etwa einem Viertel der Stellen entspricht.
Um die Lohnkosten weiter zu reduzieren, werden diverse Bonuszahlungen und Zulagen gekürzt und Lohnerhöhungen vorerst ausgesetzt. Diese Schritte sind notwendig, um die finanzielle Belastung des Unternehmens zu verringern und die langfristige Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.
Die Entscheidung des Vorstands, auf einen Teil seines Gehalts zu verzichten, wird als ein starkes Signal an die Belegschaft und die Öffentlichkeit gewertet. Es zeigt, dass die Führungsebene bereit ist, ihren Teil zur Bewältigung der finanziellen Herausforderungen beizutragen und die Interessen des Unternehmens und seiner Mitarbeiter in den Vordergrund zu stellen.
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